 |
|
 |  |
|
|
| |
 | Afaceri | Agricultura | Economie | Management | Marketing | Protectia muncii |
| Transporturi |
LEGEA nr. 19 din 17 martie 2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, publicata in MONITORUL OFICIAL al ROMANIEI, Partea I, nr. 140 din 1 aprilie 2000.
Modificarile si completarile aduse:
-RECTIFICAREA 19 din 17.03.2000,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 41 din 27.04.2000,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 171 din 19.10.2000,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 294 din 30.12.2000,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 49 din 29 martie 2001,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 107 din 27 iunie 2001 respinsa de LEGEA nr. 341 din 31 mai 2002,
-HOTARAREA nr. 1.037 din 18 octombrie 2001,
-LEGEA nr. 16 din 10 ianuarie 2002,
-LEGEA nr. 338 din 31 mai 2002,
-LEGEA nr. 346 din 5 iunie 2002,
-HOTARAREA nr. 1.105 din 10 octombrie 2002,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 147 din 31 octombrie 2002,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 9 din 27 februarie 2003,
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 23 din 10 aprilie 2003;
-LEGEA nr. 232 din 31 mai 2003,
-HOTARAREA nr. 1.006 din 22 august 2003,
-LEGEA nr. 519 din 3 decembrie 2003,
-HOTARAREA nr. 1.515 din 18 decembrie 2003,
-LEGEA nr. 577 din 22 decembrie 2003,
-RECTIFICAREA nr. 577 din 22 decembrie 2003 .
ORDINUL nr. 340 din 4 mai 2001 pentru aprobarea Normelor de aplicare a prevederilor Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale
LEGEA nr. 346 din 5 iunie 2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 454 din 27 iunie 2002.
Modificarile si completarile aduse:
-ORDONANTA DE URGENTA nr. 107 din 24 octombrie 2003;
-LEGEA nr. 571 din 22 decembrie 2003;
-LEGEA nr. 598 din 22 decembrie 2003.
ORDINUL MMSSF nr. 553 din 14 decembrie 2002 pentru aprobarea Normelor metodologice privind constituirea in anul 2003 a Fondului initial pentru functionarea sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, publicat in MONITORUL OFICIAL nr. 5 din 8 ianuarie 2003.
LEGEA nr. 519 din 3 decembrie 2003 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2004, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 864 din 4 decembrie 2003.
ORDONANTA DE URGENTA nr. 96 din 14 octombrie 2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 750 din 27 octombrie 2003.
LEGEA nr. 25 din 5 martie 2004 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, publicata in MONITORUL OFICIAL nr. 214 din 11 martie 2004.
HOTARAREA GUVERNULUI nr. 537 din 7 aprilie 2004 privind aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii.
ALTE DREPTURI DE ASIGURARI SOCIALE DECAT PENSIILE
Sistemul public de pensii din Romania este organizat si functioneaza potrivit Legii nr. 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, pe baza principiilor unicitatii, egalitatii, obligativitatii, contributivitatii, solidaritatii sociale, repartitiei si autonomiei.
a)principiul unicitatii, potrivit caruia statul organizeaza si garanteaza sistemul public bazat pe aceleasi norme de drept;
b) principiul egalitatii, care asigura tuturor participantilor la sistemul public, contribuabili si beneficiari, un tratament nediscriminatoriu in ceea ce priveste drepturile si obligatiile prevazute de lege;
c) principiul solidaritatii sociale, conform caruia participantii la sistemul public isi asuma reciproc obligatii si beneficiaza de drepturi pentru prevenirea, limitarea sau inlaturarea riscurilor sociale prevazute de lege;
d) principiul obligativitatii, potrivit caruia persoanele fizice si juridice au, conform legii, obligatia de a participa la sistemul public, drepturile de asigurari sociale exercitandu-se corelativ cu indeplinirea obligatiilor;
e) principiul contributivitatii, conform caruia fondurile de asigurari sociale se constituie pe baza contributiilor datorate de persoanele fizice si juridice, participante la sistemul public, drepturile de asigurari sociale cuvenindu-se pe temeiul contributiilor de asigurari sociale platite;
f) principiul repartitiei, pe baza caruia fondurile realizate se redistribuie pentru plata obligatiilor ce revin sistemului public, conform legii;
g) principiul autonomiei, bazat pe administrarea de sine statatoare a sistemului public, conform legii.
Altfel spus, pornind de la aceleasi norme de drept, sistemul public de pensii asigura tuturor participantilor, contribuabili sau beneficiari, un tratament nediscriminatoriu in ceea ce priveste drepturile si obligatiile prevazute de lege.
Asiguratii sistemului public au dreptul, in afara de pensie, la:
a)concediu si indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca;
b)prestatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de munca;
c)concediu si indemnizatie pentru maternitate;
d)concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului;
e)concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav;
f)ajutor de deces.
INCAPACITATE TEMPORARA DE MUNCA, CAUZATA DE BOLI OBISNUITE SAU DE ACCIDENTE IN AFARA MUNCII, BOLI PROFESIONALE SI ACCIDENTE DE MUNCA
Conditii de acordare
Asiguratii sistemului public beneficiaza de
concediu medical si de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca,
daca dovedesc incapacitatea temporara de munca printr-un certificat medical,
eliberat in conditiile legii.
In cazul bolilor profesionale sau accidentelor de munca certificatul medical se vizeaza in mod obligatoriu de catre Inspectoratul de Sanatate Publica, respectiv de Inspectoratul Teritorial de Munca in raza caruia se afla sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.
Beneficiaza de indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli obisnuite sau de accidente in afara muncii, boli profesionale si accidente de munca, asiguratii care au un stagiu de cotizare in sistemul public de cel putin 6 luni, realizat in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical.
Nu este necesara indeplinirea conditiei de realizare a stagiului de cotizare in cazul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca cauzata de accidente de munca, boli profesionale, urgente medico-chirurgicale, tuberculoza si bolile infectocontagioase din grupa A.
Concediile medicale si indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o durata de cel mult 180 de zile in interval de un an, socotite de la prima zi de imbolnavire. Incepand cu a 90-a zi, concediul medical se poate prelungi pana la 180 de zile cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se acorda pe o perioada mai mare de 180 de zile pentru unele boli, astfel:
-1 an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara si unele boli cardiovasculare;
-1 an, cu drept de prelungire pana la un an si jumatate de catre medicul expert al asigurarilor sociale, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza meningeala, peritoneala si urogenitala, inclusiv a glandelor suprarenale, precum si pentru SIDA si cancer de orice tip;
-un an si jumatate, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru tuberculoza pulmonara operata si osteoarticulara;
-6 luni, cu posibilitatea de prelungire pana la maxim 1 an, in intervalul ultimilor 2 ani, pentru alte forme de tuberculoza extrapulmonara, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale.
Mod de calcul si plata
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se determina prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul a indemnizatiei stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective, si/sau perioadele in care asiguratul:
-a beneficiat de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiei pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partiala si de urmas;
-a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora;
-a satisfacut serviciul militar ca militar in termen sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilita, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat.
Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate
temporara de munca este de 100% din baza de calcul a indemnizatiei de asigurari
sociale in cazul bolilor profesionale, accidentelor de munca, tuberculozei,
SIDA, cancerului de orice tip, precum si a bolilor infecto-contagioase din
grupa A si urgentelor medico-chirurgicale.
Indemnizatiile pentru incapacitate
temporara de munca cuvenite asiguratilor care desfasoara activitate in baza a
doua sau mai multe contracte individuale de munca, se calculeaza si se platesc
de catre fiecare angajator, cu conditia ca persoanele respective sa fi realizat
la fiecare angajator stagiul minim prevazut de lege.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara
de munca se suporta de catre angajator, in functie de numarul de angajati avut
la data ivirii incapacitatii temporare de munca astfel:
-pana la 20 de angajati, din prima zi pana in a 7-a zi de incapacitate temporara de munca;
-intre 21 - 100 de angajati, din prima zi pana in a 12-a zi de incapacitate temporara de munca;
-peste 100 de angajati, din prima zi pana in a 17-a zi de incapacitate temporara de munca.
Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca se suporta din bugetul asigurarilor sociale de stat astfel:
-incepand cu prima zi de incapacitate temporara de munca in cazul somerilor si a persoanelor asigurate cu declaratie sau contract de asigurare sociala;
-incepand cu ziua urmatoare celor suportate de angajator, pana la data incetarii incapacitatii temporare de munca sau pensionarii.
In situatia in care incapacitatea temporara de munca a fost cauzata de boli profesionale sau accidente de munca, indemnizatia se suporta din prima zi de incapacitate temporara de munca si pana la data incetarii acesteia sau pensionarii, astfel:
-de catre angajator, pentru asiguratii salariati sau persoanele asimilate acestora;
-de catre prestatorul de cursuri de calificare, recalificare, perfectionare sau de alte forme de pregatire pentru someri;
-din bugetul asigurarilor sociale de stat, pentru asiguratii cu declaratie sau contract de asigurare sociala.
Exemplu de calcul al indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca :
Exemplul nr. 1:
|
LUNA |
VENITUL BRUT REALIZAT |
NR. ZILE LUCRATE |
NR. ZILE LUCRATOARE |
|
Aprilie 2004 | |||
|
Martie 2004 | |||
|
Februarie 2004 | |||
|
Ianuarie 2004 | |||
|
Decembrie 2003 | |||
|
Noiembrie 2003 | |||
|
Octombrie 2003 | |||
|
TOTAL |
Exemplul nr. 2:
|
LUNA |
VENITUL BRUT REALIZAT |
NR. ZILE LUCRATOARE |
|
Aprilie 2004 |
|
|
|
Martie 2004 | ||
|
Februarie 2004 | ||
|
Ianuarie 2004 | ||
|
Decembrie 2003 | ||
|
Noiembrie 2003 | ||
|
TOTAL |
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca sunt :
Calculul si plata indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca se fac pe baza anexei nr. 39 si a certificatului medical, care constituie ordin de plata, lunar de catre:
-persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea personalul angajat pe baza de contract individual de munca, precum si persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea functionarii publici, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva;
-autoritatea electiva, executiva, legislativa sau judecatoreasca in cadrul careia persoanele sunt numite sau isi desfasoara activitatea in functii elective, pe durata mandatului ;
-organizatiile cooperatiei mestesugaresti unde isi desfasoara activitatea membrii cooperatori ;
-persoanele juridice sau fizice prestatoare ale cursurilor de calificare, recalificare, perfectionare sau ale unor forme de pregatire profesionala pentru someri ;
-institutia care administreaza bugetul asigurarilor pentru somaj, in termen de 3 zile de la data depunerii certificatului medical;
-casele teritoriale de pensii, in termen de 3 zile de la data depunerii certificatului medical, pentru persoanele asigurate cu declaratie si contract de asigurare.
B. PRESTATII PENTRU PREVENIREA IMBOLNAVIRILOR
SI RECUPERAREA CAPACITATII DE MUNCA
Asiguratii sistemului public pot beneficia de :
Conditii de acordare
Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala de lucru sau indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca, din cauza bolii sau a accidentului, se acorda, la propunerea medicului curant, cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale, pe o durata de cel mult 90 de zile calendaristice intr-un an calendaristic, pentru:
Indemnizatia
pentru trecerea temporara in alta munca se acorda, daca la noul loc de munca
asiguratul realizeaza un venit salarial brut lunar inferior mediei veniturilor
lunare din ultimele 6 luni anterioare riscului, care au constituit baza de
calcul a contributiei de asigurari sociale in lunile respective.
Indemnizatia
pentru carantina se acorda asiguratilor carora li se interzice continuarea
activitatii din cauza unei boli contagioase, pe durata stabilita prin
certificatul eliberat de Inspectoratul de Sanatate Publica.
Asiguratii aflati in concediu medical pentru incapacitate temporara de munca, pe o perioada mai mare de 90 de zile si pensionarii de invaliditate pot beneficia de tratament balnear si reabilitare profesionala, pe baza programului individual de recuperare stabilit de medicul expert al asigurarilor sociale. Contravaloarea acestor bilete se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Mod de calcul si plata
Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala de lucru si a indemnizatiei pentru trecerea temporara in alta munca, este egal cu diferenta dintre baza de calcul a indemnizatiei de asigurari sociale si venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca, fara a depasi 25% din baza de calcul.
Cuantumul lunar al indemnizatiei pentru carantina reprezinta 75% din baza de calcul.
Baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective, si/sau perioadele in care asiguratul:
Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala de lucru, indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca si indemnizatia pentru carantina se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei pentru indemnizatia pentru reducerea timpului de munca cu o patrime din durata normala de lucru, indemnizatia pentru trecerea temporara in alta munca si indemnizatia pentru carantina sunt :
Calculul si plata indemnizatiei se fac
lunar de catre:
Exemplu de calcul al indemnizatiei pentru prevenirea imbolnavirilor:
Exemplul nr. 1:
Un asigurat a contribuit la sistemul public de asigurari sociale astfel:
|
LUNA |
VENITUL BRUT REALIZAT |
NR. ZILE LUCRATOARE |
|
Iunie 2004 | ||
|
Mai 2004 | ||
|
Aprilie 2004 | ||
|
Martie 2004 | ||
|
Februarie 2004 | ||
|
Ianuarie 2004 | ||
|
TOTAL |
La noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca salariatul obtine 2.000.000 lei
133333,33*21=2.799.999,93 lei
2.799.999,93 * 25%=699.999,98, intregit la 700.000 lei
2.799.993,93-2.000.000=799.993,93 lei, intregit la 799.994 lei
Se compara cuantumul indemnizatiei obtinut cu baremul maxim si se constata ca cuantumul indemnizatiei este mai mare, ca urmare cuantumul indemnizatiei va fi de 700.000 lei.
Conditii de acordare
Asiguratele au
dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate daca au realizat un stagiu
de cotizare de cel putin 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de
concediu de sarcina si lehuzie inscrisa in certificatul medical.
Concediul pentru sarcina se acorda pe o
perioada de 63 zile inainte de nastere, iar concediul pentru lehuzie pe o
perioada de 63 zile dupa nastere, cu posibilitatea compensarii intre ele, in
functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare.
Compensarea nu poate opera in situatia in care se solicita efectuarea intregului concediu de maternitate anterior nasterii copilului (inclusiv concediul pentru lehuzie).
In situatia in care copilul se naste mort,
sau moare in perioada concediului de lehuzie, indemnizatia de maternitate se
acorda pe toata durata acestuia.
Persoanele cu handicap beneficiaza, la
cerere, de concediu pentru sarcina incepand cu luna a 6 - a de sarcina.
Beneficiaza de concediu de maternitate si persoanele care au incetatat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
In aceasta situatie baza de calcul se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de asigurat.
Mod de calcul si plata
Cuantumul indemnizatiei de maternitate se determina prin aplicarea unui procent de 85% la baza de calcul a indemnizatiei stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu pentru sarcina si lehuzie, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective, si/sau perioadele in care asigurata :
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Exemplu de calcul al indemnizatiei de maternitate:
|
LUNA |
VENIT BRUT REALIZAT |
NR. ZILE LUCRATOARE |
|
Aprilie 2004 |
| |
|
Martie 2004 | ||
|
Februarie 2004 | ||
|
Ianuarie 2004 | ||
|
Decembrie 2003 | ||
|
Noiembrie 2003 | ||
|
Octombrie 2003 | ||
|
TOTAL |
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei de maternitate sunt :
Calculul si plata indemnizatiei de maternitate se fac pe baza anexei nr. 39 si a certificatului medical, care constituie ordin de plata, lunar de catre:
D. INDEMNIZATIE PENTRU CRESTEREA COPILULUI
PANA LA IMPLINIREA VARSTEI DE 2 ANI
(In cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani)
Conditii de acordare
Incepand cu 01.01.2004, beneficiaza de
indemnizatie pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si,
in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, asiguratii
care au un stagiu de cotizare de cel putin 10 luni in ultimele 12 luni
anterioare datei nasterii copilului, numai dupa efectuarea a cel putin 42 de
zile din concediul de lauzie.
In situatia in care nasterea se produce
inainte de termen, stagiul de cotizare necesar deschiderii dreptului se
diminueaza cu perioada cuprinsa intre data nasterii copilului si data prezumata
a nasterii, certificata de medicul de specialitate.
Beneficiaza, la cerere, de indemnizatia pentru cresterea copilului, optional, unul dintre parinti sau sustinatorul legal, daca solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare prevazute de lege.
Concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se acorda numai dupa efectuarea a cel putin 42 de zile din concediul de lehuzie. Aceasta dispozitie este aplicabila asiguratilor care solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului incepand cu anul 2004.
In cazul asiguratilor care au adoptat, au fost numiti tutore, carora li s-au incredintat copii sau le-au fost dati in plasament, perioada ce corespunde stagiului de cotizare se stabileste de la data la care, dupa caz, s-a aprobat adoptia, s-a instituit tutela sau plasamentul, conform legii.
Ca atare, in vederea acordarii concediului pentru cresterea copilului, acestor asigurati nu le sunt aplicabile prevederile referitoare la obligativitatea efectuarii celor 42 de zile din concediul de lehuzie.
Daca mama beneficiaza de indemnizatie de maternitate, tatal, in urma optiunii, poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, numai dupa implinirea a 42 de zile de la data nasterii, respectiv din a 43-a zi de la data nasterii copilului, cu respectarea conditiei privind stagiul de cotizare.
In situatia in care mama nu este asigurata in sistemul public sau nu beneficiaza de concediu de maternitate, tatal poate solicita concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului imediat dupa nasterea acestuia, fara a fi necesar a se parcurge cele 42 de zile.
Este necesar a se preciza ca nu se poate cumula aceasta indemnizatie cu alte venituri. In consecinta, pentru a beneficia de acest drept, tatal obligatoriu trebuie sa suspende raportul de munca sau de serviciu.
In cazul mamei care se afla in concediu pentru cresterea unui copil, perioada in care naste altul, iar pana la solicitarea concediului pentru cresterea acestuia din urma au trecut cel putin 42 de zile de la nastere (timp in care asigurata se afla in continuare in concediu pentru cresterea primului copil), pentru acordarea concediului pentru cresterea celui de al doilea copil nu se cere efectuarea obligatorie a celor 42 de zile reprezentand concediu pentru lehuzie.
Atunci cand mama renunta la indemnizatia pe care o primeste pentru primul copil, in favoarea celei pentru al doilea copil, imediat dupa nasterea acestuia din urma, pentru a beneficia de acest drept este obligatoriu sa efectueze cele 42 de zile din concediul de lehuzie.
Mod de calcul si plata
Pentru drepturile care se stabilesc dupa data de 01.01.2004, cuantumul indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si aprobat prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat.
Indemnizatia pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani, se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Exemplu de calcul al indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani pentru drepturile stabilite dupa 01.01.2004:
Exemplul nr. 1
7.682.000 * 85% = 6.529.700 lei
Exemplul nr. 2
7.682.000 * 85% = 6.529.700 lei
Exemplul nr. 3
In situatiile in care mama beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului stabilita anterior datei de 31 decembrie 2003, iar in anul 2004 ca urmare a renuntarii mamei la aceasta prestatie solicita tatal acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului, cuantumul ce se cuvine in acest caz este de 85% din salariul mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, tinandu-se cont de respectarea conditiei privind stagiul de cotizare.
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani sunt :
Calculul si plata indemnizatiei pentru
cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani se fac lunar de catre :
persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea personalul angajat pe baza de contract individual de munca, precum si persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea functionarii publici, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva;
Parintele sau sustinatorul legal care
beneficiaza de indemnizatie are obligatia sa depuna lunar platitorului de
drepturi o declaratie pe propria raspundere, care sa ateste ca celalalt parinte
nu exercita concomitent acelasi drept.
Tatal sau sustinatorul legal care solicita
indemnizatia pentru cresterea copilului, in decurs de 126 zile calculate de la
nasterea copilului, are obligatia sa depuna platitorului de drepturi o
declaratie pe propria raspundere, din care sa rezulte ca mama copilului nu
beneficiaza de concediu de maternitate.
E. INDEMNIZATIE PENTRU INGRIJIREA COPILULUI BOLNAV
Conditii de acordare
Asiguratii au dreptul la concediu si
indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani, iar
in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la
implinirea varstei de 18 ani, daca au realizat un stagiu de cotizare de cel
putin 6 luni in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu pentru
ingrijirea copilului bolnav inscrisa in certificatul medical.
Durata de acordare a indemnizatiei pentru
ingrijirea copilului bolnav este de 14 zile calendaristice pe an pentru un
copil, cu exceptia situatiilor in care copilul contracteaza boli contagioase,
este imobilizat in aparat gipsat sau este supus unor interventii chirurgicale;
durata concediului medical in aceste cazuri va fi stabilita de medicul de
familie.
Mod de calcul si plata
Cuantumul indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul a indemnizatiei stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare primei zile de concediu medical inscrise in certificatul de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective, si/sau perioadele in care asiguratul:
a beneficiat de drepturi de asigurari sociale cu exceptia pensiei pentru limita de varsta, anticipata, anticipata partiala si de urmas;
Indemnizatia pentru ingrijirea copilului
bolnav se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Exemplu de calcul al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani:
|
LUNA |
VENITUL BRUT REALIZAT (CM+SALARIU) |
NR. ZILE LUCRATE (CM+LUCRAT) |
|
Iunie 2004 | ||
|
Mai 2004 | ||
|
Aprilie 2004 | ||
|
Martie 2004 | ||
|
Februarie 2004 | ||
|
Ianuarie 2004 | ||
|
Decembrie 2003 | ||
|
TOTAL |
21.016.636 / 125 = 168133,09 lei
168133,09* 85% = 142913,13 lei
142913,13* 6 zile lucratoare = 857.479 lei
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru acordarea indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau a copilului cu handicap cu afectiuni intercurente pana la implinirea varstei de 18 ani sunt:
Calculul si plata indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav se fac lunar de catre:
persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea personalul angajat pe baza de contract individual de munca, precum si persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea functionarii publici, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva;
Parintele sau sustinatorul legal care
beneficiaza de indemnizatie are obligatia sa depuna lunar platitorului de
drepturi o declaratie pe proprie raspundere, care sa ateste ca celalalt parinte
nu exercita concomitent acelasi drept.
F. AJUTORUL DE DECES
Conditii de acordare
Ajutorul de deces se acorda, in cazul
decesului asiguratului, pensionarului sau al unui membru de familie care nu are
un drept propriu de asigurari sociale si se afla in intretinerea titularului la
data decesului, unei singure persoane care face dovada ca a suportat
cheltuielile ocazionate de deces si care poate fi, dupa caz: sotul
supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul in
conditiile dreptului comun sau in lipsa acestora, orice alta persoana care
dovedeste cu acte ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.
In cazul decesului copilului inapt pentru
munca, indiferent de varsta, ajutorul de deces se acorda cu conditia
prezentarii certificatului de incadrare intr-o categorie de persoane cu
handicap sau, in lipsa acestuia, a actului medical vizat de medicul expert al
asigurarilor sociale, prin care se atesta boala care l-a facut inapt pentru
munca si data ivirii acesteia.
Dreptul asiguratilor la ajutor de deces nu
este conditionat de indeplinirea unui stagiu de cotizare.
Mod de calcul si plata
Ajutorul de deces se acorda in cuantumul
prevazut de Legea bugetului asigurarilor sociale de stat si facut public de
CNPAS, valabil la data decesului.
Pentru anul 2004 cuantumul ajutorului de
deces este de 7.682.000 lei.
In cazul decesului unui membru de familie,
cuantumul ajutorului de deces reprezinta jumatate din cuantumul ajutorului de
deces cuvenit unui asigurat sau pensionar.
Ajutorul de deces se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru acordarea ajutorului
de deces sunt :
Ajutorul de deces se achita in termen de 24 de ore de la solicitare de catre:
Ajutorul de deces se achita de un singur platitor de drepturi de asigurari sociale, acesta avand obligatia ca dupa efectuarea platii sa inscrie pe versoul certificatului de deces original mentiunea 'ACHITAT ', data, semnatura si stampila.
INDEXAREA PRESTATIILOR DE ASIGURARI SOCIALE
Cuantumul indemnizatiilor de asigurari sociale acordate pe o perioada mai mare de 90 de zile se poate indexa odata cu indexarea valorii punctului de pensie, in conditiile stabilite prin Hotarari de Guvern.
In aplicarea procentelor de indexare a indemnizatiilor de asigurari sociale se va avea in vedere ca durata de acordare a diverselor prestatii pe termen scurt nu se cumuleaza.
Indexarile acordate indemnizatiilor de asigurari sociale pana in prezent sunt urmatoarele:
H.G.523/31.05.2001, aparuta in M.O.304/08.06.2001, procent 6,00%
H.G.781/21.08.2001, aparuta in M.O.502/27.08.2001, procent 3,00%
H.G.1169/21.11.2001, aparuta in M.O.759/28.11.2001, procent 6,00%
H.G.195/28.02.2002, aparuta in M.O.171/11.03.2002, procent 6,00%
H.G.518/23.05.2002, aparuta in M.O.367/31.05.2002, procent 4,65%
H.G.920/22.08.2002, aparuta in M.O.647/31.08.2002, procent 2,78%
H.G.1301/20.11.2002, aparuta in M.O.864/29.11.2002, procent 4,20%
H.G.218/27.02.2003, aparuta in M.O.144/05.03.2003, procent 3,50%
H.G.614/29.05.2003, aparuta in M.O. 392/06.06.2003, procent 2,70%
H.G.1006/22.08.2003, aparuta in M.O. 618/30.08.2003, procent 2,65%
H.G.1383/27.11.2003, aparuta in M.O. 856/02.12.2003, procent 3,10%
H.G.263/26.02.2004, aparuta in M.O. 205/09.03.2004, procent 2,00%
INDEMNIZATII DE ASIGURARI SOCIALE
PRELUATE IN PLATA DE CJP PRAHOVA
A. Conditii de acordare
In cazul in care angajatorul isi inceteaza activitatea sau a expirat termenul pentru care a fost incheiat contractul individual de munca, drepturile de asigurari sociale (indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, pentru maternitate, pentru cresterea sau ingrijirea copilului bolnav, ajutorul de deces si indemnizatia pentru carantina), care s-au nascut anterior ivirii acestor situatii, se achita din bugetul asigurarilor sociale de stat de catre casele teritoriale de pensii.
B. Documentele necesare
Actele necesare in vederea preluarii in plata din bugetul asigurarilor sociale de stat a drepturilor care s-au nascut anterior situatiilor sus mentionate sunt :
BILETE DE TRATAMENT PENTRU SALARIATI
Beneficiaza de bilete de tratament in statiuni balneoclimaterice, urmatoarele categorii de salariati:
-asiguratii sistemului public care sufera de anumite afectiuni pentru care s-a recomandat de catre medic tratament balnear;
-copiii asiguratului pot beneficia de bilet numai daca ii insotesc pe titularii de tratament, au varsta cuprinsa intre 6 si 18 ani si fac dovada ca urmeaza cursurile intr-o unitate de invatamant preuniversitar, acreditata conform normelor legale;
-sotul/ sotia titularului, numai daca insoteste titularul biletului.
Persoanele care beneficiaza gratuit de bilete de tratament:
-asiguratii aflati in incapacitate temporara de munca pe o perioada mai mare de 90 de zile;
-salariatii care lucreaza in locuri de munca in conditii speciale prevazute de art. 20, lit. b din Legea nr. 19/2000 cu modificarile si completarile ulterioare, respectiv locurile de munca din activitatile de cercetare, explorare, exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare, zonele I si II de expunere la radiatii.
Acte necesare:
In vederea eliberarii biletului de
tratament, beneficiarul trebuie sa prezinte urmatoarele acte:
Cuantumul contributiei:
Persoanelor, ale caror cereri au fost
aprobate, li se stabileste cuantumul contributiei dupa cum urmeaza:
a) In cazul salariatilor care au salariul
brut lunar mai mic sau egal decat ultimul salariu mediu brut pe economie,
cunoscut la data solicitarii biletului, cuantumul contributiei este de 50% din
pretul integral al biletului de tratament balnear;
b) In cazul salariatilor care au salariul
brut lunar mai mare decat ultimul salariu mediu brut lunar pe economie,
cunoscut la data solicitarii biletului, se achita pretul integral al biletului
de tratament balnear;
c) In cazul sotului/ sotiei care nu are venit propriu, sau al copiilor care insotesc parintele, cuatumul contributiei este de 50% din contributia titularului;
d) In cazul in care contributia personala calculata, conform prevederilor de la lit. a)-c), depaseste pretul integral al biletului, persoana plateste pretul integral al biletului.
PROTECTIA MATERNITATII LA LOCURILE DE MUNCA
Conditii de acordare
Concediul de risc maternal este concediul pe care poate sa il solicite o salariata daca:
iar angajatorul, ca urmare a evaluarii riscurilor prezente la locul de munca al salariatei, nu poate, din motive justificate in mod obiectiv, sa dispuna masura modificarii conditiilor si/sau programului de munca al acesteia sau masura repartizarii ei la alt loc de munca, fara riscuri penstru sanatatea sa si/sau a fatului ori a copilului.
Angajatorul, in prezenta medicului de medicina muncii, este obligat sa evalueze anual activitatile susceptibile sa prezinte un risc specific de expunere la agenti, procedee si conditii de munca, in vederea determinarii oricarui risc pentru securitatea sau sanatatea asiguratelor si oricaror repercursiuni asupra sarcinii ori alaptarii.
Indemnizatia de risc maternal se acorda, in baza certificatului medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist, pe o perioada ce nu poate depasi 120 de zile. Certificatul, prin grija angajatorului, trebuie vizat de catre medicul de medicina muncii.
Beneficiaza de indemnizatie de risc maternal asiguratele care au un stagiu de cotizare in sistemul public de cel putin 10 luni , realizat in ultimele 12 luni anterioare primei zile de concediu medical.
Mod de calcul si plata
Cuantumul indemnizatiei de risc maternal se determina prin aplicarea unui procent de 75% la baza de calcul a indemnizatiei stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 10 luni anterioare primei zile de concediu medical, pe baza carora s-a datorat sau, dupa caz, s-a achitat contributia individuala de asigurari sociale in lunile respective.
Indemnizatia de risc maternal se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.
Documentele necesare si platitorii de drepturi
Actele necesare pentru plata indemnizatiei pentru risc maternal sunt :
Calculul si plata indemnizatiei pentru risc maternal se fac pe baza anexei nr. 39 si a certificatului medical, care constituie ordin de plata, lunar de catre:
-persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea personalul angajat pe baza de contract individual de munca, precum si persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea functionarii publici, cel mai tarziu odata cu lichidarea drepturilor salariale pe luna respectiva;
-autoritatea electiva, executiva, legislativa sau judecatoreasca in cadrul careia persoanele sunt numite sau isi desfasoara activitatea in functii elective, pe durata mandatului;
-organizatiile cooperatiei mestesugaresti unde isi desfasoara activitatea membrii cooperatori;
-casele teritoriale de pensii, in termen de 3 zile de la data depunerii certificatului medical, pentru persoanele asigurate cu declaratie de asigurare.
Copyright © 2025 - Toate drepturile rezervate
