OFERTA DE PARTENERIAT PENTRU SINDICATE

OFERTA DE PARTENERIAT PENTRU SINDICATE

Stimati parteneri, societatea noastra va propune un parteneriat pt a beneficia impreuna de avantajele produsului BILET DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) .

Sindicatul modern in calitate de partener social al administratiei trebuie sa gaseasca soluti optime prin care sa reusesca sa obtina o corelare intre maximizarea si multiplicarea drepturilor angajatilor si rentabilizarea activitatii patronatelor pe a caror angajati ii reprezinta. Deci sindicatul modern trebuie sa maximizeze si sa multiplice drepturile angajatilor iar in plus sa urmaresca o scadere a cheltuielilor aferente.Acest lucru este posibil doar daca sindicatele impreuna cu patronatele utilizeaza solutii noi si moderne prin care pot sa imbunatateasca satisfacerea nevoilor si cererilor angajatilor la costuri mult mai reduse.

O astfel de solutie este reprezentata de BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) care ofera in comparatie cu vechiul sistem de prime de concedii pt angajati o reducere a cheltuielilor aferente iar pt utilizatori si beneficiari(sindicate, patronate, angajati) avantaje suplimentare multiple care sunt impartite in mod echitabil intre ei.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care sindicatul, patronatul si angajatii obtin avantaje in mod echitabil.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care sindicatul rezolva concomitent problema drepturilor angajatilor si problema administratii-lor de scadere a cheltuielilor aferente iar sindicatul in timp ce isi suplimenteaza substantial veniturile castiga prestigiu in fata lor de reprezentant al drepturilor angajatilor si de partener social insemnat.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care un sindicat poate sa isi mareasca numarul de membri sindicali.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala, optima si eficienta prin care un patronat (societati, administratii, s.a.) isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza angajatii prin recompensarea lor cu prime de concediu iar patronatul isi reduce cheltuielile aferente cu aproximativ 60%, in timp ce angajati au posibiliatea alegerii serviciul turistc dorit.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care angajatul beneficiaza din partea sindicatului si a patronatului de libertatea de a utiliza prima de concediu pt membrii de sindicat respectiv angajati, cand doreste, unde doreste si pe ce serviciu doreste sa o preschimbe iar in plus este scutit de la plata impozitului salarial aferent si primeste optional cadou 12% din salariul net .

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) este proprietatea societatii el fiind realizat si conceput in cadrul acesteia in conformitate cu normele legale aflate in vigoare.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) este singurul produs de acest gen din tara si care in plus ofera concomitent o serie de avantaje directe si indirecte pt toate partile implicate in cadrul de desfasurare a BILETULUI DE TURISM.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) este un produs nou si modern atat prin natura lui cat si ca mod de aplicare prin intermediul caruia se simplifica forma de acordare de catre admistratiile societatilor,sindicatelor, s.a., a primelor,bonificatiilor de concedii pt angajati si care in plus genereaza o serie de avantaje directe si indirecte,fiscale si de alta natura atat pt administratiile societatii cat si pt angajati.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) este o varianta superioara a tichetului de vacanta de care puteti sa beneficiati imediat ce optati pt una dintre formele de parteneriat.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) este un produs comercial-financiar-contabil-juridic avand ca si baza legala de functinare Codul Fiscal si alte norme legale aflate in vigoare.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta o forma moderna de prima,bonificatie pt concedii primite de catre angajati din partea administratiilor societatii,sindicatelor ,s.a. prin intermediul caruia se beneficiaza de avantaje fiscale si de alta natura atat de catre societate cat si de catre angajat.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) are ca si beneficiar final,utilizator pe membru de sindicat respectiv angajatul,salariatul oricarei administratii care au salariati iar ca si utilizator, client admistratiile societatiilor, sindicatelor, s.a. a carui angajat,membru este si care de fapt platesc aceste BILETE DE TURISM.Avantajul prin prisma caruia valoarea BILETULUI DE VACANTA (varianta superioara tichetului de vacanta) este determinata de catre fiecare societate in parte pt fiecare angajat ii confera utlizatorului, clientului respectiv administratiei si sindicatelor libertatea de decizie prin care sa determine valoarea recompensatiilor aferente concediilor ce le revin angajatiilor in functie de "politica" societatii,sindicatelor si de posibilitati fara ca acestia sa fie constransi asupra unei valori comparativ cu restul care ii constrange la o anumita valoare.

Membrii de sindicat respectiv angajatii care sunt beneficiarul, utilizatorul BILETULUI DE TURISM pot sa preschimbe BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) la AGENTIA DE TURISM PARTENERA pe urmatoarea gama de servicii:

- servicii de turism -intern si extern.

- servicii de cazare proprii sau intermediate

- servicii de transport: bilete de avion, tren, autocar si servicii de rent a car

- servicii auxiliare: cheltuieli aferente transportului pe perioada concediului (combustibil, taxe de autostrazi)

PROPUNEREA DE PARTENERIAT

cuprinde doua oferte:

1) prima oferta cuprinde oferta de PARTENER de utilizare a BILETELOR DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) de catre SINDICATE respectiv PATRONAT pt membri de sindicat respectiv angajati. Prin intermediul UTILIZARII BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) SINDICATUL si membru de sindicat respectiv angajatul beneficiaza de o serie de avantaje directe sau indirecte de natura fiscala(deductibile si neimpozabile) sau de alta natura.

2) a doua oferta cuprinde intrarea SINDICATULUI in RETEUA PARTENER de care beneficiaza in mod direct . RETEUA PARTENER este o oferta speciala de formare de retele formate din alte sindicate, societati sau agentii de turism partenere. Acestea vor putea beneficia de avantajele BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) prin intermediul dvs in calitate de distribuitor PARTENER CAP DE RETEA. Iar SINDICATUL isi va suplimenta in mod considerabil veniturilor prin prisma comisioanelor ce-i revin din partea fiecarui membru a retelei proprii in calitate de PARTENER CAP DE RETEA.

De aceasta a doua oferta beneficiati in mod direct, precum si de drepturile aferente(marirea nr de membri,suplimentarea veniturilor,s.a.) concomitent cu semnarea contractului de parteneriat cu patronatul din care fac parte angajatii pe care ii reprezentatii

IMPORTANT :

SINDICATUL in calitate de PARTENER are doua calitati este si partener al UTILIZATORULUI BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) calitate de partener social al administratiei cat si DISTIBUITOR calitate pe care o dobandeste in mod direct fara a mai fi nevoie de a intreprinde alte demersuri de catre nici una dintre parti.

SINDICATUL ARE DOAR AVANTAJE SI DREPTURI atat in calitate de partener al utilizatorului cat si ca distribuitor PARTENER CAP DE RETEA care inseamna pe langa suplimentarea substantiala a veniturilor si castigarea de avantaje directe si indirecte prin care pot sa-si intareasca si sa dezvolte pozitia pe care o detin.

In calitate de PARTENER SINDICATUL NU ARE NICI O OBLIGATIE DE RASPUNDERE cu privire la BILETELE DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) dimpotriva are numai avantaje.

Primul avantaj, drept care ii revine in mod direct SINDICATULUI, in calitate de distribuitor, este reprezentat de drepturile ce ii revin asupra PATRONATULUI propriu in calitate de partener al partener de utilizare si de partener social.

Avantajele PARTENERIATULUI BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) sunt diverse si multiple atat pt SINDICAT si angajat cat si pt patronat(societati,administratii,s.a.) :

Sindicatul isi intareste pozitia in fata membrilor de sindicat respectiv a angajatilor.

Sindicatul ofera oportunitatea, membrilor de sindicat si angajatilor, de a petrece un concediu conform dorintelor lor la costuri reduse.

Sindicatul isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza membrii de sindicat, anagajatii.

Sindicatul isi mareste in mod echivoc nr. de membri de sindicat.

Sindicatul castiga drepturi suplimentare pt membri de sindicat, angajati

Sindicatul reduce societatilor, cheltuielile aferente primelor de concedii pt angajati cu aproximativ 60%.

Sindicatul ofera patronatului varianta de a motiva,stimula si fideliza angajatul prin recompensarea lui cu o prima de concediu pt angajat sub forma BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

Marirea veniturilor considerabil prin formarea de catre dvs de retele de alte sindicate, patronate sau agentii de turism carora le veti furniza avantajele BILETULUI DE TURISM,

s.a. .

PREZENTARE GENERALA A BILETULUI DE TURISM

Societatea noastra a elaborat un produs nou pe piata denumit generic "BILET DE TURISM" care reprezinta o varianta superioara tichetului de vacanta, care este omologul pe turism a tichetului de masa si a tichetului cadou. BILETUL DE TURISM din punct de vedere legilativ nu necesita o lege speciala el fiind un produs financiar-contabil-juridic-comercial avand un cadru de functionare perfect legal.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care sindicatul, patronatul si angajatii obtin avantaje in mod echitabil.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care sindicatul rezolva concomitent problema drepturilor angajatilor si problema administratii-lor de scadere a cheltuielilor aferente iar sindicatul in timp ce isi suplimenteaza substantial veniturile castiga prestigiu in fata lor de reprezentant al drepturilor angajatilor si de partener social insemnat.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care un sindicat poate sa isi mareasca numarul de membri sindicali.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala, optima si eficienta prin care un patronat (societati, administratii, s.a.) isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza angajatii prin recompensarea lor cu prime de concediu iar patronatul isi reduce cheltuielile aferente cu aproximativ 60%, in timp ce angajati au posibiliatea alegerii serviciul turistc dorit.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care angajatul beneficiaza din partea sindicatului si a patronatului de libertatea de a utiliza prima de concediu pt membrii de sindicat respectiv angajati, cand doreste, unde doreste si pe ce serviciu doreste sa o preschimbe iar in plus este scutit de la plata impozitului salarial aferent si primeste optional cadou 12% din salariul net .

BILETUL DE TURISM este adresat angajatilor care beneficiaza din partea administratiilor si sindicatelor de prime, bonificatii pt. concedii sub diverse forme.

BILETUL DE TURISM are ca si piata de desfacere societatile, care dau angajatilor prime, bonificatii pt concedii. Intr-o alta ordine de idei, BILETUL DE TURISM se adreseaza spre utilizarea acestuia de catre societati pt angajati ca forma noua de prime, bonificatii pt. concedii in loc vechea forma de prime, bonificatii pt. concedii.

Pana in prezent aceste prime si bonificatii sunt pe piata sub diverse forme si aspecte care ascund in spate o procedura invechita si birocratica care se cerea perfectionata.

BILETUL DE TURISM este o forma, noua si moderna de recompensare si motivare a salariatilor prin a carui utilizare se ajunge la o serie de avantaje atat pt societate cat si pt salariat.

Deci, societatile au posibilitatea ca in loc de forma utilizata in prezent de compensare a salariatilor pt concedii,forma invechita si birocratica care se bazeaza ca si mod de functionare pe un sistem complicat si greu de utilizat de catre societati, in acelasi timp greu de folosit de catre angajati si care mai prezinta o serie de dezavantaje si disfunctionalitati in functionare, sa utilizeze BILETUL DE TURISM ca forma noua si moderna care a rezolvat vechile probleme si care se bazeaza ca si mod de functionare pe un sistem mult mai simplu de utilizat de catre societati si mai usor de folosit de catre angajati respectiv utilizatorul BILETULUI DE TURISM.Acesta forma noua evita canalele birocratice si in plus aduce o serie de avantaje atat societatilor cat si angajatilor societatii adica utilizatorul de BILET DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta).

Valoarea BILETELOR DE TURISM este stabilita de catre utilizatori, clientii (societati, sindicate,s.a. ) pt. fiecare salariat, angajat in functie de "politica firmei" si posibiliati. Clientul are libertatea de a alege modul in care determina valoarea BILETULUI DE TURISM(sunt cele care sunt utilizate si pana in prezent, nefiind nevoie astfel sa-si modifice modul de determinare a valorii primelor, bonificatiilor prevazute a fi acordate angajatiilor pt concedii) in functie de :suma fixa, procent din salar,procent din pachetul de servicii, procent din pachetul de servicii dar sa nu depaseasca o anumita valoare iar in plus clientii si utilizatorii beneficiaza de o serie de avantaje de care inainte de aparitia BILETULUI DE TURISM nu puteau sa beneficieze.

Scopul BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) este:

Motivarea,stimularea si fidelizarea suplimentara a membrilor de sindicat respectiv angajatilor prin recompensarea lor cu prime si bonificatii de concedii sub forma BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) si a avantajelor oferite de catre acesta

inlocuirea vechiului sistem birocratic de prime,bonificatii de concedii pt. angajati cu noul sistem modern de prime,bonificatii de concedii pt angajati si care in plus ofera o serie de avantaje reprezentat prin BILETUL DE TURISM (produsul ofera avantaje directe si indirecte atat pt angajator cat angajati) .

sa stabileasca un standard superior pt calitatea serviciilor oferite de catre agentiile de turism partenere

includerea in stilul de viata a salariatilor ca un nou mod de cumparare de servicii turistice (mijloc de cumparare,decont pt achitionarea serviciilor turistice sau utilizarea de alte servicii pt si in perioada concediilor).

oferirea libertatii utilizatorilor pt a alege firma si serviciul dorit.

   BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) are urmatorul circuit:

Circuitul produsului BILET DE TURISM in piata:

- emiterea BILETULUI DE TURISM va fi asigurata de catre societatea emitenta

- furnizarea BILETULUI DE TURISM va fi asiguarata de societatea emitenta atat pentru clientii si beneficiarii directi [patronate(societati, administratii, s.a.), sindicate,s.a.] cat si pt.beneficiarii indirecti, distribuitori, retele de distributie (agentii de turism partenere, sindicate, firme de cupoane de masa, asociatii profesionale si non profesinale s.a.)

- distributia BILETULUI DE TURISM va fi asigurata de catre:

a) societatea emitenta pentru beneficiarii finali si beneficiarii indirecti.

b) agentiile de turism partenere

c) diversi distribuitori,retele de distributie formate din sindicate, federatii, confederatii ;firme de cupoane de masa ,asociatii profesionale si non profesionale, alte persoane fizice sau juridice abilitate, s.a.

- preschimbarea BILETULUI DE TURISM se va asigura de catre :

a) agentiile proprii

b) agentiile de turism partenere, agentii care vor forma o retea la nivel national

c)alte forme,unitati afiliate si abilitate care vor fi implementate esalonat in functie de cererea pietei

- gestionarea BILETULUI DE TURISM va fi asigurata de catre societatea emitenta

La preschimbarea BILETULUI DE TURISM in servicii, societatii emitente ii se va revenii un comison de preschimbare de la agentia de turism partenera, respectiv taxa de operare de la utilizatorul BILETULUI DE TURISM.

Piata nationala minima estimata pt. Inceput este 1.000.000 de utilizatori

Piata de desfacere a BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

BILETUL DE TURISM are 2 piete de desfacere principale:

1)prima piata o reprezinta piata directa formata din

a) angajatii societatilor comerciale care vor primi de la acestea in loc de prime pt concedii, BILETE DE TURISM, pe care le vor putea preschimba pe o gama larga de servicii oferite de agentiile de turism partenere .

b) colaboratori si clienti a-i societatilor comerciale care vor putea sa primeasca in loc de prime,reduceri,bonificatii sau alte forme de compensare

2)a doua piata o reprezinta piata indirecta care este reprezentata de canalele de distributie care pot sa foloseasca BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) ca si o sursa de venituri sau ca si un mijloc de a optine venituri si este formata din:

a)agentiile de turism partenere

b)diversi distribuitori si retele de distributie formate din agentii de turism partenere, sindicate, federatii, confederatii ; firme de cupoane de masa , asociatii profesionale si non profesionale, alte persoane fizice sau juridice abilitate, s.a.

Modul de functionare pt piata

Modul de functionare pt piata presupune:

incheierea unui contract de utilizare(furnizare si distributie) a BILETULUI DE TURISM intre societatea emitenta si clientii potentiali,utilizatorii pt salariatii lor,utilizatorii BILETULUI DE TURISM care reprezinta consumatorul final.Urmand ca in etapa finala angajatul,utilizatorul BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) sa se prezinte pt preschimabarea BILETULUI DE TURISM in servicii la: agentia de turism proprie, agentiile de turism partenere sau alte unitati afiliate si abilitate.

incheierea unui contract de furnizare,parteneriat a BILETULUI DE TURISM cu partenerii abilitati pt distributia BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) clientiilor potentiali pt salariatii lor,utilizatorii BILETULUI DE TURISM care reprezinta consumatorul final cu diversi distribuitori.Urmand ca in etapa finala angajatul,utilizatorul BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) sa se prezinte pt preschimabarea BILETULUI DE TURISM in servicii la: agentia de turism proprie, agentiile de turism partenere sau alte unitati afiliate si abilitate.

IMPORTANT:

Distribuitorii indiferent de nr. lor nu influenteaza valoarea BILETELOR DE TURISM deoarece valoarea lor este stabilita de partenerii,clientii,utilizatori, patronate ,sindicate,s.a.Clientii stabilesc in functie de politica de firma si de posibilitati valoarea BILETELOR DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) pt angajatii lor.Deci nu au cum sa mareasca valoarea BILETELOR DE TURISM dimpotriva pot ofere anumite avantaje suplimentare prin care valoarea lor poate sa creasca fara ca, clientii sau utilizatorii sa foloseasca alte fonduri suplimentare pt achizitionare respectiv utilizarea lor decat cele prevazute si stabilite.

CIRCUITUL BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

AVANTAJELE BILETULUI DE TURISM:

I) AVANTAJELE SOCIETATILOR /SINDICATELOR

1. Motivarea, stimularea si fidelizarea angajatilor,membrilor de sindicat prin recompensarea lor cu BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)ca prima de concediu pt angajati.

Avantaj financiar

100 % deductibile si neimpozabile-in limita a 2% din fondul de salarii, 2% din profit si 20% din impozitul pe profit datorat,suma cumulata

valoarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) nu este purtatoare de taxe sociale, TVA sau alte taxe fiscale speciale ;

reduce cheltuielile cu angajatii si cu personalul administrativ

mareste profitul societatii prin reducerea cheltuielilor

valoarea BILETULUI DE TURISM poate fi achitata esalonat;

societatea sau sindicatul beneficiaza de un procent din valoarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

valoarea BILETULUI DE TURISM poate fi determinata in functie de :

suma fixa

procent salariu

procent pachete servicii turistice

procent pachete servicii turistice, fara a se depasi o anumita suma

Avantaj fiscal-juridic

● conform Codului fiscal si a normelor de aplicare a acestuia beneficiaza de deductibilitate, in limita unei cote, aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile si completarile ulterioare,respectiv profit si impozit pe profit.

● valoarea BILETULUI DE TURISM nu afecteaza intr-un mod negativ rezultatul economico-financiar al beneficiarului, deci nici impozitul pe profit, avand efecte doar la momentul semnarii contractului cu beneficiarul final si a stabilirii pachetului de servicii ales ;

● prin utilizarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) , rezultatul economico-financiar al beneficiarului nu este influentat negativ, ci dimpotriva pozitiv, deoarece tichetele de turism ofera o deductibilitate si neimpozitare mai mare si reduce costurile eliminand o parte din cheltuieli;

Avantaj administrativ

eficientizeaza activitatea si reduce volumul activitatilor administrative cu personalul

simplificarea gestiunii si eliminarea unei proceduri administrative anevoioase si a cheltuielilor aferente;

reducerea costurilor administrative;

rentabilizarea si optimizarea muncii personalului;

5. Accesul la servicii turistice intr-o procedura simplificata

Angajatii primesc de la administratie, sindicat BILETELE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) cu care se prezinta la o agentie de turism partenera si le prechimba pe ce servicii doresc ei.

6. Evitarea fraudelor

Prin utilizarea BILETULUI DE TURISM se evida evaziunea fiscala care era facuta direct sau indirect atat de catre societate cat si de catre angajat si de asemenea se elimina fraudarea societatii de catre angajati.

Prin implementarea si utilizarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) se elimina intr-un procent destul de mare turismul la negru.

7. GARANTAT 100% .Asigurarea de insolvabilitate a societatii emitente

Prin asigurarea de insolvabilitate a societatii noastre se evita astfel riscul oricarei pierderi financiare din partea atat a unitatii beneficiare cat si a angajatului.

II) AVANTAJELE ANGAJATILOR

marirea veniturilor proprii

beneficierea din partea societatii de BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)ca prima de concediu pt angajati

posibilitatea de a beneficia de concediu platit de societate.

oferte de pachete de servicii deosebit de avantajoase ca pret

contravaloarea BILETULUI DE TURISM este scutita de plata pe impozitelor si taxelor salariale pentru angajatul beneficiar

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) poate fi preschimbat intr-unul din urmatoarele servicii:

- servicii de turism -intern si extern

- servicii de cazare proprii sau intermediate

- servicii de transport : bilete de avion, autocar si servicii de rent-a- car

- servicii auxiliare: cheltuieli aferente transportului pe perioada concediului (combustibil, taxe de autostrazi)

fiecare angajat care beneficiaza de acest produs primeste in cursul anului viitor cadou din partea societatii emitente un bonus cu valoare de pana la 12% din salarul net al fiecarui angajat.

angajatul beneficiaza de valoarea biletului de turism timp de 1 an de zile.

Elementul principal al parteneriatului este reprezentat de BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)prin intermediul caruia puteti optine o serie de avantaje atat societatea cat si administratia.

   Va rog sa analizati cu atentie oferta si o sa constatati ca ea este foarte avantajosa din toate punctele de vedere.

Avantajele BILETELOR DE TURISM fata de tichetele de vacanta

Proiectul legii tichetelor de vacanta prevede urmatoarele:

Angajatul contribuie lunar cu o suma de minim 25% din salariul minim pe economie si 100% din acesta pe o perioada de minim 4 luni si maxim 11 luni angajatorul urmand sa vina cu diferenta,variind intre suma egala cu cea a angajatului si cel mult dublul ei, insa nu mai mult de 6 salarii minime/economie, suma deductibila si neimpozabila in limita profitului ;

Angajatul poate preschimba acest tichet de vacanta numai cu servicii de turism intern la unitati de cazare de 1-3 stele;

Societatile comerciale pot beneficia de aceste tichete doar daca au profit si nu au nici un fel de datorii la stat ;

Tichetul de vacanta este valabil 1 an putand fi utilizat o singura data;

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), in schimb,prezinta urmatoarele diferentieri si in acelasi timp avantaje:

1. BILETUL DE TURISM poate sa fie preschimbat in :

1. servicii de turism intern/extern

2. servicii cazare propri si intermediate

3. servicii auxiliare (combustibil pt turismul individual, taxe autostrazi, etc)

4. servicii transport (bilete de avion, autocar si servicii de rent-a-car)

B. Angajatul nu trebuie sa contribuie in avans cu un procent din salariu, urmand ca el sa plateasca valoarea serviciilor turistice in momentul achizitionarii lor

C. Valoarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) poate fi determinata in urmatoarele modalitati:

suma fixa

procent salariu

procent pachete servicii turistice

procent pachete servicii turistice, fara a se depasii o anumita suma

D. Perioada de valabilitate este de 1 an, urmand ca angajatul sa poata beneficia pe intreaga perioada in limita valorii stabilite

E . Angajatorul poate plati in mai multe transe valoarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

F. Societatea care achizitioneaza aceste BILETE DE TURSM nu este conditionata de datoriile fiscale catre bugetul de stat

G.Prin aceasta optiune angajatul poate beneficia de o suma ,oferita cadou, de pana la 12% din salariului net ,in plus fata de valoarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

In urma acestei comparatii se observa ca produsul BILET DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) are o serie de avantaje prin care se pozitioneaza ca un produs superior tichetului de vacanta.In plus la analiza serviciilor pe care poate sa fie preschimbat tichetul de vacanta care este net inferioara serviciilor pe care poate sa fie preschimbat BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) la care se adauga si celelalte avantaje suplimentare si superoare ale BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) comparativ cu avantajele tichetului de vacanta rezulta ca BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) este mai competitiv, are o piata mult mai mare de desfacere si de satisfacere a cererii iar in plus a rezolvat mult mai multe probleme ale partilor implicate decat tichetul de vacanta fata de vechiul sistem de prime si bonificatii de concediu pt angajati.

Deci BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta o alternativa superioara si fiabila a tichetului de vacanta iar tichetul de vacanta poate fi considerat un produs complementar BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

OFERTA DE PARTENER DE UTILIZARE A

BILETELOR DE TURISM PT

SINDICATE

Stimati parteneri societatea noastra va propune un parteneriat prin intermediul caruia SINDICATUL impreuna cu membri sindicali,angajatii si patronatul poate sa beneficieze de avantajele BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) atat in calitate de partener de utilizare cat si in calitate de utilizator direct. SINDICATUL in ambele variante beneficiaza de avantaje directe si indirecte.

In calitate de utilizator direct al BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) SINDICATUL are acelasi regim ca cel prevazut in OFERTA DE UTILIZARE A BILETULUI DE TURISM alias TICHET DE VACANTA PENTRU PATRONATE.

Sindicatul in calitate de PARTENER DE UTILIZARE alaturi de patronat a BILETULUI DE TURISM((varianta superioara tichetului de vacanta), SINDICATUL isi castiga pozitia de partener social al admistratiei care contribuie alaturi de administratie la rentabilizarea activitatii societatii(scade cheltuielile aferente a societatii cu aproximativ 60%) in timp ce reuseste sa multiplice,diversifice si sa maximizeze drepturile angajatilor.

Sindicatul modern in calitate de partener social al administratiei trebuie sa gaseasca soluti optime prin care sa reusesca sa obtina o corelare intre maximizarea si multiplicarea drepturilor angajatilor si rentabilizarea activitatii patronatelor pe a caror angajati ii reprezinta. Deci sindicatul modern trebuie sa maximizeze si sa multiplice drepturile angajatilor iar in plus sa urmaresca o scadere a cheltuielilor aferente.Acest lucru este posibil doar daca sindicatele impreuna cu patronatele utilizeaza solutii noi si moderne prin care pot sa imbunatateasca satisfacerea nevoilor si cererilor angajatilor la costuri mult mai reduse.

O astfel de solutie este reprezentata de BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)care ofera in comparatie cu vechiul sistem de prime de concedii pt angajati o reducere a cheltuielilor aferente iar pt utilizatori si beneficiari(sindicate, patronate, angajati)avantaje suplimentare multiple care sunt impartite in mod echitabil intre ei.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care sindicatul, patronatul si angajatii obtin avantaje in mod echitabil.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care sindicatul rezolva concomitent problema drepturilor angajatilor si problema administratii-lor de scadere a cheltuielilor aferente iar sindicatul in timp ce isi suplimenteaza substantial veniturile castiga prestigiu in fata lor de reprezentant al drepturilor angajatilor si de partener social insemnat.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care un sindicat poate sa isi mareasca numarul de membri sindicali.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala, optima si eficienta prin care un patronat (societati, administratii, s.a.) isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza angajatii prin recompensarea lor cu prime de concediu iar patronatul isi reduce cheltuielile aferente cu aproximativ 60%, in timp ce angajati au posibiliatea alegerii serviciul turistic dorit.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care angajatul beneficiaza din partea sindicatului si a patronatului de libertatea de a utiliza prima de concediu pt membrii de sindicat respectiv angajati, cand doreste, unde doreste si pe ce serviciu doreste sa o preschimbe iar in plus este scutit de la plata impozitului salarial aferent si primeste optional cadou 12% din salariul net .

PREAMBUL

SINDICAT = PATRONAT = DREPTURI ALE ANGAJATILOR = PRIME DE CONCEDIU PT ANGAJATI = SOLUTIILE PANA IN 2008 = SOLUTII DIN 2009 = BILET DE TURISM((varianta superioara de tichet de vacanta) = AVANTAJE SINDICAT,PATRONAT,SALARIATI

art.9 din Constitutia Romaniei:

Sindicatele. contribuie la apararea drepturilor si la promovarea intereselor profesionale, economice si sociale ale membrilor lor.

- Legea de functionare a sindicatelor nr.54 /24.01.2003

Art. 1. - Sindicatul este o organizatie sindicala ce se constituie in scopul apararii drepturilor prevazute in legislatia nationala, in pactele, tratatele si conventiile internationale la care Romania este parte, precum si in contractele colective de munca, si promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor acestora.

Art.217 din Codul Muncii

Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite in scopul apararii si promovarii drepturilor colective si individuale, precum si a intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor

- D.E.X.:

"sindicat - SINDICÁT, sindicate, s.n. 1. Organizatie al carei scop este apararea intereselor profesionale, economice etc. ale membrilor ei. 2. Totalitatea membrilor unui sindicat (1); sediu al unei organizatii sindicale"

Pana in anul 1990, in perioada comunista sindicatele au fost un partener tacit al regimului comunist si aveau cu totul alte obiective fata de cele de astazi . Partenerul de dialog in conditiile economiei centralizate era statul iar cum sindicatele erau de fapt un mijloc de propaganda si impunere a regimului comunist, ele nu puteau reprezenta adevaratele nevoi si cereri ale salariatilor decat daca erau in ton cu doctrina politica, cu situatia si nivelul social impus la nivel macro si micro respectivei perioade, totul era planificat. Datorita politicii regimului dictatorial care nu permitea libera circulatie a populatiei si interzicea dezvoltarea sectorului privat s-a generat o lipsa a unei alternative de bunuri si servicii pe piata. In aceste conditii a unei economii centralizate care producea, oferea si impunea pe piata un anumit bun sau serviciu fara sa se tina cont de cerere, concurenta care nu exista, a rezultat o relativa plafonare si complacere in situatie de majoritatea cetatenilor.

Totusi in acea perioada pe langa dezavantajele prezentate mai devreme sau realizat si multe lucruri bune.Dintre care putem sa amintim crearea unei baze turistice nationale de care putea sa beneficieze toata lumea. Turismul putem sa spunem totusi ca a reprezentat un caz aparte in peisajul regimului comunist in care toata lumea era egala,in sensul ca totusi pe piata turistica nu mai era toata lumea egala iar oferta era impartita in functie de cerere, consumatori dupa anumite criterii(strainii, romani, membrii de partid, membrii de sindicat, membri c.a.p. s.a.). Dar chiar si in aceasta situatie fiecare cetatean putea sa beneficieze de serviciile turistice care erau oferite in perioada respective iar numarul turistilor proveniti dintre angajati,membrii de sindicat era mai mare in comparatie cu aceasta perioada.

Sindicatul din acest punct de vedere a turismului a reprezentat un motor de dezvoltare iar pt angajatii si membrii de sindicat din acea perioada era un SIMBOL prin care puteau sa beneficieze prin intermediul sau de vestitul BILET DE ODIHNA SI TRATAMENT la costuri relativ mici. BILETUL DE ODIHNA SI TRATAMENT, era accesibil si a fost utilizat de aproape toti membrii de sindicat propiuzis iar prin acest mod si in aceasta conjunctura SINDICATUL a reusit sa promoveze turismul din Romania iar intr-o alta ordine de idei a reusit sa ofere posibilitatea ca toti membrii de sindicat sa poata sa beneficieze un concediu de odihna la o baza turistica in toata tara. DECI SINDICATUL ARE PRINCIPALUL MERIT AL FAPTULUI CA APROPE TOTI MEMBRI DE SINDICAT AU PUTUT SA-SI PETREACA CONCEDIUL DE ODIHNA NU LA DOMICILIU CI INTR-O BAZA TURISTICA PRIN INTERMEDIUL ACELUI BILET DE ODIHNA SI TRATAMENT. Un alt lucru bun este reprezentat de o realizare de patrimoniu turistic sindical, in acea perioada sindicatele, au reusit sa-si creeze o infrastuctura,baza turistica de invidiat sub sigla U.G.S.R. . Membrii de sindicat si nu numai puteau beneficia de aceasta baza de odihna si tratament, moderna totusi pt perioada respective, prin intermediul SINDICATULUI si a BILETULUI DE ODIHNA SI TRATAMENT. Deci putem spune ca sindicatul merita toata stima datorita faptului ca in ciuda regimului totalitar a reusit sa ofere membrilor de sindicat acest avantaj si in acelasi timp sa-si creeze o baza turistica nationala pt membrii sai.

La momentul actual situatia este schimbata radical.SINDICATUL DEVINE IN CONTEXTUL ECONOMIEI DE PIATA PARTENERUL SOCIAL AL ADMINISTRATIEI care trebuie sa obtina, sa apere drepturi legale si suplimentare pt angajati si sa contribuie la rentabilizarea patronatelor. Sindicatele au ca si partener de negocieri pe langa stat si administratiile private nationale sau internationale.Volumul lor de activitate sa marit imens la fel ca si reponsabilitatea.Sindicatele pot sa ofere angajatilor oportunitati si avantaje multiple prin intermediul carora angajatii isi satisfac nevoile si cererile in functie de nivelul lor de viata si posibilitati.Deasemenea s-a diversificat rolul si scopul sindicatului in contextul economiei de piata.

Rolul sindicatelor in cadrul societatii este:

de partener social desemnat de catre angajatii pt relatia cu administratiile care are obligatia de a impune respectarea legislatiei si a drepturilor prevazute in contractele colective de munca pt angajati;

sa propuna diverse proiecte, planuri, produse, servicii prin intermediul carora se rentabilizeaza activitatea societatii iar angajatii la randul lor vor putea sa beneficieze de acestea in mod direct sau indirect.

sa stabileasca un echilibru in cadrul societatii si sa creeze stabilitate pt buna desfasurare a activitati angajatilor.

Pt atingerea scopului ,obiectivelor, sindicatele indeplinesc in cadrul societatii o serie de atributii:

Sa identifice nevoile si cererile angajatilor.

Sa gaseasca solutii de rezolvare a acestora.

Sa reprezinte angajatii, sa negocieze si sa incheie contractele colective de munca.

Sa propuna initiative de rentabilizare a societatii.

Sa propuna administratiei diverse produse sau servicii prin intermediul carora angajatii vor avea diverse drepturi,beneficii directe sau indirecte iar in acelasi timp se rentabilizeaza activitatea societatii.

Sindicatele au dreptul sa foloseasca mijloace specifice pt actiunile sindicale, cum sunt:negocierile, procedurile de solutionare a litigiilor prin mediere, arbitraj sau conciliere, petitia, protestul, mitingul, demonstratia si greva, potrivit statutelor proprii si in conditiile prevazute de lege.

Sa fie consultate si sa l-i se ceara aceptul pt introducerea, modificarea drepturilor prevazute in cadrul regulamentului intern de functionare a societati.

Sa apere drepturile membrilor lor, ce decurg din legislatia muncii, contractele colective de munca si contractele individuale de munca, precum si din acordurile privind raporturile de serviciu ale functionarilor publici, in fata instantelor judecatoresti, organelor de jurisdictie, a altor institutii sau autoritati ale statului, prin aparatori proprii sau alesi chiar si fara mandat expres de la cei in cauza.

In cazul concedierilor colective sindicatul trebuie sa fie consultat.

Angajatorii au obligatia de a invita delegatii alesi ai organizatiilor sindicale reprezentative sa participe in consiliile de administratie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.

Deci sindicatul a devenit un partener social al administratiei care ia parte la decizii in ceea ce priveste regimul de lucru al salariatilor si vine cu initiative pt: imbunatatirea regimului de lucru si a vietii personale a salariatilor; rentabilizarea activitatii societatii ca sa nu puna in pericol viitorul locurilor de munca a salaritilor,s.a. , deci sarcinile actiunilor sindicale s-au divesificat iar volumul de lucru a sindicatelor s-a multiplicat .

In concluzie sindicatele moderne trebuie sa fie foarte dinamice ele trebuie sa fie capabile sa se adapteze oricarei situatii cerute si impuse de moment si de conjuctura respectiva si sa treaga l-a actiuni concrete fie ca este vorba de initiative in ceea ce priveste imbunatatirea activitatii societatii si a nivelului de trai a salariatilor fie ca este vorba de actiunile sindicale consacrate negocieri,mitinguri, greve, s.a. .De asemene sindicatele moderne trebuie sa fie foarte atente si la alti factori care influenteaza macromediul si micromediul activitatii societatii si a sindicatelor,ca de ex. :situatia politica, contextul international, calitatea deciziilor manageriale, produsele si serviciile achizitonate pt salariati care trebuie sa fie in concordanta cu nevoile si cererile personale tinand cont si situatia,posibilitatile societatii, s.a.

La momentul actual, sindicatele se confrunta cu o amenintare din partea a mai multor seturi de schimbari care au legatura intre ele:
-nivelul in crestere a somajului care slabeste pozitia de negociere a sindicatelor
-declinul industriei prelucratoare, in cadrul carora prezenta sindicatului a fost in mod traditional puternica.
-intensitatea sporita a competitiei internationale, indeosebi din partea statelor asiatice, unde salariile sunt mai scazute decat in Occident.

-actuala pseudocriza care a determinat o recesiune mondiala si care a generat somaj,scadere a cererii de pe piata, lipsa de masa monetara de pe piata, s.a.

In acest context de criza sindicatele au un rol foarte important in care trebuie sa faca front comun cu administratia si sa gaseasca impreuna solutii de iesire din criza, de rentabilizare a societatii, de implementare in cadrul societatii de politici de ajutorare a membrilor de sindicat si nu numai.

O astfel de politica este cea la care se refera la avantajele angajatilor pt concedii in acest context.Concediul reprezinta un avantaj de care trebuie sa beneficieze angajatii oricarei societati in mod obligatoriu conform Codului muncii. In conditiile in care situatia din acest moment este dificila pt foarte multe administratii solutiile care pot sa ofere avantaje atat societatii cat si angajatului si care in acest timp rentabilizeaza activitatea sunt foarte cautate atat de catre administratie cat si de catre sindicat.Fiecare parte are interese reciproce in implementarea unor astfel de produse sau servicii datorita avantajelor care pot sa le optina atat in mod direct cat si indirect. Deci sindicatele pot veni in sprijinul administratiilor cu initiative prin care acestea pot sa ofere salariatilor anumite prime sau bonificatii de concedii care sa fie adaptate situatiei actuale.

Intr-un scurt istoric rezulta ca sindicatele au reprezentat si reprezinta motorul principal in ceea ce priveste initiativele aferente prin intermediul carora salariatii, membrii de sindicat au putut sa beneficieze de anumite avantaje, drepturi pt concedii.Asfel pana in acest moment putem identifica trei perioade de evolutie:

1) prima perioada de pana in 1990.Contextul era urmatorul:Situatia politica - regim comunist dictatorial; situatia economica - economie socialista centralizata,in care unic proprietar era statul,fara concurenta private; situatia

sociala - nivelul social si stilul de viata era unul impus si planificat.In acest context, sindicatele pana in 1990 s-au adaptat si au folosit cu suces un produs BILET DE ODIHNA SI TRATAMENT prin care oferit anumite avantaje salariatilor, membrilor de sindicat pt concedii, avantaje care erau in concordanta cu nivelurile de trai impuse de regimul politic de pana in 1990.

2) a doua perioada din 1990 - 2008 este o perioda de tranzitie care poate sa fie si ea impartita in mai multe parti dar la modul general reprezinta o singura etapa,etapa in care sindicatele au suferit o serie de modificari radicale prin prisma contextului.Contextul era urmatorul: Situatia politica - regim democratic; Situatia economica - economie de piata, libera concurenta pe piata; Situatia sociala - nivelul social si stilul de viata este liber si este determinat de catre fiecare cetatean in parte in functie de posibilitati si de gradul de satisfacere a nevoilor si cererilor personale. In acest context sindicatele, chiar daca si-au schimbat radical politica fata de perioada de pana in 1990 au reusit sa implementeze un sistem de prime si bonificatii de concedii pt angajati prin care acestia sa beneficieze de o serie de avantaje care in timp odata cu cresterea nivelului de trai si stilului de viata s-au dovedit a fi insuficiente. Modul de functionare a "sistemului de prime si bonificatii de concedii pt aceasta perioada de tranzitie" a ajuns ca dupa 18 ani de uzura sa apara ca si un sistem birocratic, destul de greu de aplicat, care implica timp si bani pierduti de catre ambele parti patronat si anagajati iar in plus nu satisface nevoile si cererile ambelor parti implicate. Principalul avantaj determinat de cadrul de desfasurare a sistemului il avea angajatul intr-un procent mult mai mare ca si administratia ca sa nu mai amintim de SINDICAT care nu avea nici un avantaj suplimentar pt munca pe care a depus-o pt castigarea de catre membri de sindicat a acestor drepturi.Drepturi de care nu beneficiaza numai membri de sindicat ci conform legislatiei in vigoare toti angajatii pot sa beneficieze. Deci SINDICATELE au pierdut un teren imens prin prisma acestor probleme si neajunsuri chiar daca ele reprezinta principalul artizan in obtinerea acestor drepturi. Merit care apartine Sindicatului si care in cele mai multe cazuri nu este recunoscut de catre toti angajatii care beneficiaza de drepturile castigate de catre SINDICAT. Datorita acestor neajunsuri si probleme actualul sistem se cere inlocuit de un sistem de prime si bonificatii de concedii pt angajati nou si modern care sa poata rezolva o mare parte dintre probleme si neajunsuri.

3) a treia perioada incepe din 2009. Aceasta perioada o putem denumi perioada moderna incepe de la inceputul acestui an odata cu finalizarea realizarii si inceperea implementarii produsului BILET DE TURISM ( varianta superioara tichetului de vacanta) . Contextul era urmatorul: Situatia politica - regim democratic; Situatia economica - economie de piata, libera concurenta pe piata in plus a aparut psudo-criza mondiala; Situatia sociala - nivelul social si stilul de viata este liber si este determinat de catre fiecare cetatean in parte in functie de posibilitati si de gradul de satisfacere a nevoilor si cererilor personale .In acest context produsul BILET DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) inlocuieste vechiul sistem de prime, bonificatii de concedii pt angajati cu un produs nou si modern care a reusit sa rezolve problemele si neajunsurile vechiului sistem.BILETUL DE TURISM( varianta superioara tichetului de vacanta) pe scurt a rezolvat problema avantajelor pt toate cele trei parti implicate patronat,sindicat, angajat si foloseste un mod de functionare bazat pe un sistem simplu si modern pe baza de tichet care este primit de la administratie prin sindicat, cu care se prezinta la o agentie de turism partenera sau la o unitate afiliata si abiliatata unde il preschimba pe gama mare de servicii, fapt care pana in acest moment cu vechiul sistem nu era posibil. Salariatul are libertatea de asi alege serviciul dorit in functie de nevoile si cerintele personale, de nivelul social, stilul de viata si posibilitati fara sa-i fie impus sa-l prechimbe pe un anumit serviciu sau oferta.Acest produs se poate adapta foarte usor cerintelor pietei si partilor implicate datorita naturii sale. Deci se poate spune ca BILET DE TURISM ( varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta inceputul perioadei moderne care ofera libertatea consumatorului,membrului de sindicat respectiv angajatul de a alege serviciul dorit in functie de nevoile si cerintele personale, de nivelul social, stilul de viata si posibilitati fara sa-i fie impus sa-l prechimbe pe un anumit serviciu sau oferta generand in acelasi timp o serie de avantaje pt partile implicate iar SINDICATUL prin prisma produsului a rezolvat un capitol important privind DREPTURILE ANGAJATILOR CU PRIVIRE LA CONCEDII in care rolul sindicatului de aparator al drepturilor angajatilor este recunocut de catre toti angajatii.

In concluzie putem sa spunem ca SINDICATELE MODERNE trebuie reprezinte partenerul social al administratiilor care vine cu initiative si solutii de rezolvare a problemelor si care lasa celelate modalitati de actiuni sociale care ultima varianta,alternativa.

In conformitate cu cele prezentate mai sus societatea noastra va face o propunere de parteneriat prin intermediul careia sindicatul dvs. poate sa rezolve problema drepturilor angajatilor cu privire la concedii prin intermediul BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta).Astfel oferta:

OFERTA DE PARTENER DE UTILIZARE A BILETELOR DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)PT SINDICATE poata sa reprezinte un nou inceput a unei noi perioade.

BILETUL DE TURISM este o varianta superioara tichetului de vacanta care datorita faptului ca este un produs comercial-juridic-financiar-contabil poate sa se adapteze foarte usor cererii de pe piata,cererii canalelor de distributie si cererii retelei de preschimbare dar in acelasi timp sa genereze o serie de avantaje pt toti cei implicati in cadrul de activitate a BILETULUI DE TURISM.

BILETUL DE TURISM are 2 piete de desfacere principale:

1)prima piata o reprezinta piata directa formata din

a) angajatii administratiilor, membrii de sindicat care vor primi de la acestea in loc de prime de concedii BILETE DE TURISM pe care le vor putea preschimba pe o gama larga de servicii oferite de agentiile de turism partenere .

b) colaboratori si clienti a-i societatilor comerciale care vor putea sa primeasca in loc de prime,reduceri,bonificatii sau alte forme de compensare

2)a doua piata o reprezinta piata indirecta care este reprezentata de canalele de distributie care pot sa foloseasca BILETUL DE TURISM ca si o sursa de venituri sau ca si un mijloc de a optine venituri si este formata din:

a)agentiile de turism partenere

b)diversi intermediari si retele de distributie formate din sindicate, federatii, confederatii ; firme de cupoane de masa , asociatii profesionale si non profesionale s.a.

Sindicatul in cadrul de desfasurare a BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)este prezent atat in prima piata, piata directa cat si in a doua piata ,piata indirecta. Deci sindicatul poate sa fie prezent atat in calitate de UTILIZATOR cat si in calitate de PARTENER DE UTILIZARE. In ambele cazuri SINDICATUL are avantaje multiple. Factorul care genereaza aceste avantaje este BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta). In acest context in care BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) genereaza avantaje indiferent de situatie atat pt SINDICAT cat si pt angajati respectiv patronat rezulta ca produsul BILET DE TURISM(varianta superioara de tichet de vacanta) este un produs strategic in relatia sindicat = angajati = patronat. Datorita acestui fapt societatea emitenta devine un partener strategic pt SINDICAT. Necesitatea acestui parteneriat strategic este iminenta. Ea este impusa de avantajele de care beneficiaza SINDICATUL ,patronatul si angajatii si de contextul situatie macro si micro sindicatului care impune astfel de parteneriate strategice.

OFERTA PARTENERIATULUI DE UTILIZARE A BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) de catre sindicate presupune :

-1) Utilizarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) de catre SINDICATE in parteneriat cu patronatele(societati,administratii,s.a.) ca:

-- mijloc de recompensare a membrilor de sindicat respectiv angajatilor de catre sindicat in parteneriat cu patronatul pt concediu cu scopul de motiva direct membrul de sindicat respectiv angajatul.

-- prima sau bonificatie de concediu pt angajati prin prisma caruia sindicatul, patronatul si angajatul beneficiaza de o serie de avantaje fiscale si de alte natura, impartite echitabil .

-2) Furnizarea BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) sub titulatura sindicatului de catre societatea emitenta sau distribuitori spre utilizarea acestuia de catre sindicat in parteneriat cu patronatele pt membri de sindicat respectiv angajati in schimbul unui comision pe care il plateste societate emitenta sindicatelor si patronatelor.

-3) Costul de achizitie a BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)este zero.

Modul de functionare a parteneriatului este simplu si presupune incheierea intre societatea emitenta si sindicat a unei conventii de parteneriat de utilizare a BILETULUI DE TURISM. Conventia de parteneriat nu presupune nici o obligatie de raspundere pt SINDICAT dimpotriva numai drepturi care genereaza o serie de avantaje directe si indirecte pt sindicat, membri de sindicat respectiv angajati si patronat. Sindicatul din momentul semnarii conventii are exclusivitate asupra societatii respectiv prin drepturile ce ii se cuvin in calitate de distribuitor, indiferent de situatia urmatoare.Sindicatul este cel indreptatit in drepturi asupra drepturilor ce ii se cuvin, din partea societatii emitente asupra patronatului pe a carui angajati ii reprezinta, in calitate de partener distribuitor. Dupa incheierea contractului de parteneriat cu patronatul BILETELE DE TURISM vor fi furnizate de catre societatea emitenta sindicatului care le va distribui sub titulatura sindicatului membrilor de sindicat respectiv angajatilor pt a fi preschimbate de catre acestea in functie de dorintele lor. de catre

IMPORTANT:

Distribuitorii indiferent de nr. lor nu influenteaza valoarea BILETELOR DE TURISM deoarece valoarea lor este stabilita de utilizatori, clienti, societati sindicate,s.a.Patronatul si sindicatul stabilesc in functie de politica de firma si de posibilitati, valoarea BILETELOR DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)pt angajatii lor.Deci nu au cum sa mareasca valoarea BILETELOR DE TURISM dimpotriva pot sa ofere anumite avantaje suplimentare prin care valoarea lor poate sa creasca fara ca, clientii sau utilizatorii sa foloseasca alte fonduri suplimentare pt achizitionare respectiv utilizarea lor decat cele prevazute si stabilite.

CIRCUITUL BILETULUI DE TURISM PE PIATA.

Exemplu:Societatea X are un nr de 1000 de angajati .Societatea X opteaza pt utilizare pt un nr de 1000 de BILETE DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)in valoare de 1000 de ron fiecare care se incadreaza in cuantumul de deductibilitate si neimpozabilitate .Se face contractul BILETELOR DE TURISM intre societate emitenta,distribuitori si patronat dupa care patronatul livreaza valoarea BILETELOR DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) societatii emitente iar patronatul primeste BILETELE DE TURISM.Societatea daca s-ar fi dus pe metoda veche de prime si bonificatii de concediu pt angajati atunci ar fi trebuit sa plateasca aproximativ 700 de ron impozite si taxe la stat.Iar prin utilizarea BILETULUI DE TURISM Societatea X face economie de 700de ron deci pt cei 1000 de angajati face economie de 700.000 ron in plus angajatii nu mai platesc impozit pt suma respectiva.

AVANTAJELE PARTENERIATULUI DE UTILIZARE A BILETELOR DE TURISM DE CATRE SINDICATE:

Sindicatul isi intareste pozitia in fata membrilor de sindicat respectiv a angajatilor.

Sindicatul ofera oportunitatea, membrilor de sindicat si angajatilor, de a petrece un concediu conform dorintelor lor la costuri reduse.

Sindicatul isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza membrii de sindicat, anagajatii.

Sindicatul isi mareste in mod echivoc nr. de membri de sindicat.

Sindicatul castiga drepturi suplimentare pt membri de sindicat, angajati

Sindicatul reduce societatilor, cheltuielile aferente primelor de concedii pt angajati cu aproximativ 60%.

Sindicatul ofera societati varianta de a motiva,stimula si fideliza angajatul prin recompensarea lui cu o prima de concediu pt angajat sub forma BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta).

Sindicatul isi mareste veniturile considerabil prin formarea de de retele de alte sindicate, patronate sau agentii de turism partenere carora le veti furniza avantajele BILETULUI DE TURISM cu investitie zero.

Sindicatul prin intermediul PARTENERIATULUI DE UTILIZARE a BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), isi recastiga statutul de simbol al angajatilor respectiv membri de sindicat care le OFERA posibilitatea de a petrece concediul fiecare dupa propriile dorinte la costuri reduse.

Sindicatul alaturi de patronat beneficiaza de comision de partener utilizator respectiv partener distribuitor pt achizitia BILETELOR DE TURISM.

Costul de achizitie a BILETELOR DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) este zero.

s.a. .

Aceste avantaje directe impreuna cu alte avantaje indirecte rezuma la un singur lucru, PARTENER DE UTILIZARE a BILETELOR DE TURISM.

Va asteptam sa beneficiem impreuna de avantajele oferite de BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

OFERTA SPECIALA PT FORMAREA DE

RETELE DE DISTRIBUTIE PT

BILETE DE TURISM

(varianta superioara tichetului de vacanta)

FORMATE DIN PARTENERI

"RETEAUA PARTENER"

Stimati parteneri, societatea noastra va ofera oportunitatea unica de va marii substantial veniturilor cu investitie zero.Parteneriatul presupune includerea dvs. in RETEUA PARTENER pt. a putea beneficia de avantajele produsului BILET DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta). Avantajele care sunt multiple si diverse pt toate partile care sunt implicate in cadrul de desfasurare a produsului.

RETEUA PARTENER este o retea de distributie a BILETULUI DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)pe piata. Membri retelei pot sa fie patronate(societati,administratii,s.a.) ; sindicate; agentii de turism partenere; alte persone fizice sau juridice; s.a.. Modul de functionare a RETELEI PARTENER se bazeaza pe cel mai nou si la moda sistem de distributie de pe piata mondiala SITEMUL M.L.M.(multi-level-marketing),sistem care ofera membrilor retelei posibilitatea unor castiguri substantiale cu investitie zero. RETEUA PARTENER este o retea unica ca si conceptie si mod de functionare in ROMANIA precum si prin natura produsului distribuit si a pietei foarte largi de desfacere.Practic fiecare utilizator sau neutilizator al BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)poate sa faca parte din retea iar prin natura retelei care este de tip arborescent fiecare utilizator poate sa depaseasca in castiguri pe capul retelei din care face parte.

Elementul de baza in jurul caruia graviteaza toata afacerea este BILETUL DE TURISM alias tichet de vacanta.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care sindicatul, patronatul si angajatii obtin avantaje in mod echitabil.

BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) reprezinta solutia ideala prin care sindicatul rezolva concomitent problema drepturilor angajatilor si problema administratii-lor de scadere a cheltuielilor aferente iar sindicatul in timp ce isi suplimenteaza substantial veniturile castiga prestigiu in fata lor de reprezentant al drepturilor angajatilor si de partener social insemnat.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care un sindicat poate sa isi mareasca numarul de membri sindicali.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala, optima si eficienta prin care un patronat (societati, administratii, s.a.) isi motiveaza,stimuleaza si fidelizeaza angajatii prin recompensarea lor cu prime de concediu iar patronatul isi reduce cheltuielile aferente cu aproximativ 60%, in timp ce angajati au posibiliatea alegerii serviciul turistc dorit.

BILETUL DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)reprezinta solutia ideala prin care angajatul beneficiaza din partea sindicatului si a patronatului de libertatea de a utiliza prima de concediu pt membrii de sindicat respectiv angajati, cand doreste, unde doreste si pe ce serviciu doreste sa o preschimbe iar in plus este scutit de la plata impozitului salarial aferent si primeste optional cadou 12% din salariul net .

SINDICATUL este primul PARTENER CAP DE RETEA care beneficiaza in mod direct de drepturile ce ii revin in aceasta calitate asupra patronatului pe a carui angajati ii reprezinta.

Scopul ofertei speciale este crearea unui sistem de vanzari si distributie nou si modern care sa aduca beneficii fiecarui participant in calitate de partener.

Oferta speciala se adreseaza unor potentiali parteneri, persoanelor fizice sau juridice,patronate(societati, administratii, s.a.),sindicate sau agentii de turism partenere care vor deveni membri ai RETELEI PARTENER intitulati astfel PARTENERI AFILIATI respectiv PARTENERI CAP DE RETEA. PARTENERI CAP DE RETEA vor putea sa contribuie la distributia BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)prin cooptarea de catre acestia a altor PARTENERI AFILIATI persoane fizice sau juridice,patronate(societati, administratii, s.a.),sindicate sau agentii de turism partenere care la randul lor vor deveni si ei PARTENERI CAP DE RETEA in cadru unui sistem organizat sub forma de retea de distributie. PARTENERI CAP DE RETEA vor putea sa-si formeze aceste retele proprii formate din alti PARTENERI AFILIATI persoane fizice sau juridice,patronate(societati, administratii, s.a.),sindicate sau agentii de turism partenere si care vor beneficia de avantajele oferite de BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) prin intermediul OFERTELOR DE PARTENERIAT. PARTENERII CAPI DE RETEA vor oferi celorlalti parteneri potentiali - PARTENERI AFILIATI OFERTELE DE PARTENERIAT aferente naturii fiecarui partener in parte.

   BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)are urmatorul circuit:

Circuitul produsului BILET DE TURISM in piata:

- emiterea lor este asigurata de catre societatea emitenta

- furnizarea produsului va fi asiguarata de firma emitenta atat pentru beneficiari directi(societatile comerciale si alte forme in care exista persoane remunerate sau care obtin direct sau indirect sau sub diverse forme) cat si pt, beneficiarii indirecti,intermediarii,retele de distributie(sindicate,firme de cupoane de masa,asociatii profesionale si non profesinale s.a.)

- distributia produsului va fi asigurata de catre:

a) societatea emitenta pentru beneficiarii finali si beneficiarii indirecti.

b) agentiile de turism partenere

c) diversi distribuitori si formarea unor retele de distributie formate din patronate, sindicate,federatii,confederatii ;firme de cupoane de masa ,asociatii profesionale si non profesionale, alte persoane fizice sau juridice,parteneri cap de retea, s.a.

- preschimbarea produsului se va asigura de catre :

a) agentiile proprii

b) agentiile de turism partenere,asociate care vor forma o retea la nivel national

c)alte forme,unitati care vor fi implementate esalonat in functie de cererea pietei

- gestionarea produsului va fi asigurata de catre S.C. MARKETING GRUP S.R.L. societatea emitenta

Piata de desfacere a BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

BILETUL DE TURISM are 2 piete de desfacere principale:

1)prima piata o reprezinta piata directa formata din

a) angajatii societatilor comerciale care vor primi de la acestea in loc de prime pt concedii BILETE DE TURISM pe care le vor putea preschimba pe o gama larga de servicii oferite de agentiile de turism partenere .

b) colaboratori si clienti a-i societatilor comerciale care vor putea sa primeasca in loc de prime,reduceri,bonificatii sau alte forme de compensare

2)a doua piata o reprezinta piata indirecta care este reprezentata de canalele de distributie care pot sa foloseasca BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) ca si o sursa de venituri sau ca si un mijloc de a optine venituri si este formata din:

a)agentiile de turism partenere

b)diversi distribuitori si retele de distributie formate din parteneri cap de retea sindicate, federatii, confederatii ; firme de cupoane de masa , asociatii profesionale si non profesionale, agentii de turism partenere, alte persoane fizice sau juridice, s.a.

Locul PARTENERULUI CAP DE RETEA care formeaza reteaua proprie formata din persoane fizice sau juridice,patronate(societati, administratii, s.a.),sindicate sau agentii de turism partenere in cadrul circuitului BILETULUI DE TURISM(tichet de vacanta) pe piata se incadreaza la piata indirecta ca si colaborator tert care desfasoara activitate adiacenta pe langa agentiile de turism partenere pt a distribui produsul pe piata.

Prin prisma BILETULUI DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)S.C.MARKETING GRUP in calitate de societate emitenta devine un partener strategic atat pt partenerul potential care isi formeaza reteua de agentii de turism partenere cat si pt agentiile de turism partenere deoarece BILETUL DE TURISM este un produs strtegic care a creat o piata noua si in acelasi timp asigura piata,"clientela sigura", pt agentiile de turism partenere.

OFERTA SPECIALA PT FORMAREA DE RETELE DE DISTRIBUTIE PT BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) FORMATE DIN PARTENERI consta in :

1)Formarea de retele proprii de PARTENERI AFILIATI formate din patronate(societati, administratii, s.a.),sindicate sau agentii de turism partenere, alte persoane fizice sau juridice care vor putea beneficia putea beneficia prin intermediul dvs in calitate de PARTENER CAP DE RETEA de avantajele BILETULUI DE TURISM prin intermediul OFERTELOR DE PARTENERIAT aferente naturii fiecarui partener.

2)Formarea de catre PARTENERUL AFILIAT de retele de alti PARTENERI AFILIATI iar PARTENERUL AFILIAT care a format reteua devine PARTENER CAP DE RETEA .

3) fiecare PARTENER CAP DE RETEA beneficiaza de castig sub forma de comision de la fiecare PARTENER AFILIAT din reteua proprie. Deasemenea primeste comision in continuare de la fiecare PARTENER AFILIAT sau PARTENER CAP DE RETEA care se afla in reteua proprie .

4)castigarea unui comision de catre PARTENERUL CAP DE RETEA direct de la societatea emitenta daca coopteaza in cadrul retelei PARTENERI AFILIATI(care detin angajati) a caror natura este alta decat de PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera

PARTENERI, distribuitori sau utilizatori de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)sunt impartiti pe urmatoarele categorii:

a) - PARTENERI AFILIATI sunt partenerii care nu au propria lor retea de distributie si care utilizeaza BILETELE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) PARTENERI AFILIATI poate fi reprezentat prin: patronate, sindicate,federatii,confederatii ;firme de cupoane de masa ,asociatii profesionale si non profesionale, alte persoane fizice sau juridice, s.a. care distribuie si/sau utilizeza BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)si care nu au retele proprie de distributie

b) - PARTENERI CAP DE RETEA sunt fosti PARTENERI AFILIATI care si-au format propria retea de distributie si utilizatori formata din PARTENERI AFILIATI , alti PARTENERI CAP DE RETEA , PARTENERI AFILIATI agentie de turism partenera sau PARTENERI CAP DE RETEA agentie de turism partenera

PARTENER CAP DE RETEA poate fi reprezentat prin: patronate, sindicate,federatii,confederatii ;firme de cupoane de masa ,asociatii profesionale si non profesionale, alte persoane fizice sau juridice , s.a. care distribuie si/sau utilizeza BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)si are retea proprie de distribuitie

c) - PARTENERI AFILIATI agentie de turism partenera sunt agentii de turism partenere care distribuie si preschimba BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) PRIN INTERMEDIUL OFERTEI SPECIALE LIMITATE si nu au formata inca reteaua proprie de distributie

d) - PARTENERI CAP DE RETEA agentie de turism partenera - sunt agentii de turism partenere care distribuie si preschimba BILETE DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) PRIN INTERMEDIUL OFERTEI SPECIALE LIMITATE,fosti PARTENERI AFILIATI agentie de turism partenera care si-au format retele de distributie formate din PARTENERI AFILIATI, PARTENERI CAP DE RETEA, PARTENERI AFILIATI agentie de turism partenera sau alti PARTENERI CAP DE RETEA agentie de turism partenera.

AGENTIILE DE TURISM PARTENERE CARE NU BENEFICIAZA DE AVANTAJELE OFERTEI SPECIALE LIMITATE FAC PARTE DIN CATEGORIA PARTENERILOR AFILIATI respective PARTENERI CAP DE RETEA.

PARTENERI CAP DE RETEA sunt clasificati dupa nr. de stele, stabilite in functie de nr. de linii de distributie pe care le detine reteaua proprie fiecarui PARTENER CAP DE RETEA , astfel:

-1) PARTENER CAP DE RETEA * - este fostul PARTENER AFILIAT care si-a format propria retea cu o singura linie de distribuitori sau utilizatori formata din PARTENERI AFILIATI utilizatori sau distributori de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)

-2) PARTENER CAP DE RETEA** - este fostul PARTENER CAP DE RETEA *, si detine retea cu doua linii de distribuitori sau utilizatori formata din PARTENERI CAP DE RETEA*, PARTENERI AFILIATI utilizatori sau distributori de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) Deci reteaua isi mareste numarul de linii progresiv pe masura ce fosti PARTENERI AFILIATI devin PARTENERI CAP DE RETEA* in momentul in care si-au format propria retea de PARTENERI AFILIATI

PARTENER CAP DE RETEA*** - este fostul PARTENER CAP DE RETEA **, si detine retea cu trei linii de distribuitori sau utilizatori formata din PARTENERI CAP DE RETEA**, PARTENERI CAP DE RETEA*, PARTENERI AFILIATI utilizatori sau distributori de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta).

PARTENER CAP DE RETEA****....... ** ** * - fiecare

PARTENER CAP DE RETEA isi mareste nr. de stele in functie de cat de complexa este reteaua de distributie.

Nr. de stele acordate PARTENERILOR CAP DE RETEA cresc progresiv in functie de nr. linii de distributie pe care le detine retele proprii de distributie precum de altfel cresc si veniturile.

SOCIETATEA EMITENTA ofera PARTENERILOR CAP DE RETEA stabilite in ordinea clasificarii urmatoarele comisioane distribuite astfel:

I) PARTENERULUI CAP DE RETEA in ordinea clasificarii.

1) PARTENERULUI CAP DE RETEA* ii revine comisioanele de la fiecare:

a)PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din reteua proprie :

 - comision intre 5% si 10% din garantia care este achitata de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei proprii de PARTENERI AFILIATI agentii de turism partenere, 

b) PARTENER AFILIAT care utilizeaza BILETELE DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta)pt proprii angajati contractat direct de catre PARTENERUL CAP DE RETEA*

- comision de 1 euro de fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM si 2% din valoarea BILETELOR DE TURISM, aferent PARTENERILOR AFILIATI. PARTENER AFILIAT contractati in propria retea de catre PARTENERUL CAP DE RETEA*, pt. cazul in care PARTENERUL CAP DE RETEA* incheie contracte pt utilizarea BILETELOR DE TURISM direct cu consumatorii PARTENERI AFILIATI pt angajatii acestora.

2) PARTENERULUI CAP DE RETEA** ii revine pe langa comisioanele aferente PARTENERULUI CAP DE RETEA* si urmatoarele comisioane de la fiecare:

a) PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera care a distribuit BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta)PARTENERILOR AFILIATI

 -  comision de 0,5 eurocenti pt. fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), angajat la PARTENERULUI AFILIAT contractat de catre PARTENERUL AFILIAT agentie de turism devenit intre timp PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism.

b) PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera

- comision de 1% din garantia care este achitata de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei propri de PARTENERI AFILIATI agentii de turism partenere a fiecarui PARTENER CAP DE RETEA* sau PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism.

c) PARTENER AFILIAT care utilizeaza BILETELE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) pt proprii angajati contractat direct de catre fostul PARTENER AFILAT care a devenit PARTENER CAP DE RETEA*

- comision de 0,1 euro de fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM si 0,1% din valoarea BILETELOR DE TURISM, ale PARTENERILOR AFILIATI contractati in propria retea de catre PARTENERUL CAP DE RETEA*, in cazul in care PARTENERUL CAP DE RETEA* incheie contracte pt utilizarea BILETELOR DE TURISM direct cu consumatorii PARTENERI AFILIATI pt angajatii acestora.

3) PARTENERULUI CAP DE RETEA*** ii revine pe langa comisioanele aferente PARTENERULUI CAP DE RETEA** si PARTENERULUI CAP DE RETEA * comisioanele de la fiecare:

a) PARTENER CAP DE RETEA** agentie de turism partenera care a distribuit BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) PARTENERILOR AFILIATI

 -  comision de 0,1 eurocenti pt. fiecare angajat, utilizator de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), al fiecarui PARTENER AFILIAT client contractat de fiecare PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera.

PARTENERULUI CAP DE RETEA**** ii revine comisioanele aferente PARTENERULUI CAP DE RETEA*, PARTENERULUI CAP DE RETEA ** respectiv PARTENERULUI CAP DE RETEA***

5) Comisioanele urca progresiv conform desfasuratorului pana la

PARTENERULUI CAP DE RETEA****** cand se modifica comisionul ce ii revine de la fiecare:

a) PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera

- comision de 0,5% din garantia care este achitata de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei propri de PARTENERI AFILIATI agentii de turism partenere a fiecarui PARTENER CAP DE RETEA***** sau PARTENER CAP DE RETEA*****agentie de turism partenera.

b) PARTENER AFILIAT care utilizeaza BILETELE DE TURISM (varianta superioara tichetului de vacanta) pt proprii angajati contractat direct de catre fostul PARTENER AFILAT care a devenit PARTENER CAP DE RETEA*

- comision de 0,01 euro de fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM si 0,05% din valoarea BILETELOR DE TURISM, ale PARTENERILOR AFILIATI contractati in propria retea de catre PARTENERUL CAP DE RETEA*, in cazul in care PARTENERUL CAP DE RETEA* incheie contracte pt utilizarea BILETELOR DE TURISM direct cu consumatorii PARTENERI AFILIATI pt angajatii acestora.

6) PARTENERULUI CAP DE RETEA******* ii revine pe langa comisioanele aferente PARTENERILOR CAP DE RETEA de la * la****** si PARTENERULUI CAP DE RETEA * comisioanele de la fiecare:

a) PARTENER CAP DE RETEA******* agentie de turism partenera care a distribuit BILETUL DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) PARTENERILOR AFILIATI

 -  comision de 0,o1 eurocenti pt. fiecare angajat, utilizator de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), al fiecarui PARTENER AFILIAT client contractat de fiecare PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera.

II) PARTENERULUI CAP DE RETEA agentie de turism partenera care distribuie si preschimaba BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) prin intermediul OFERTEI SPECIALE LIMITATE ii revin acelasi comisoane ca si PARTENERULUI CAP DE RETEA dintre care se scot comisioanele PARTENERULUI AFILIAT si raman numai cele referitoare la PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera.Astfel stabilite intr-o ordine in functie de clasificarea dupa stele a PARTENERULUI CAP DE RETEA agentie de turism partener se prezinta astfel:

1) PARTENERUL CAP DE RETEA* agentie de turism partenera contractata direct de catre societatea emitenta ii revine comisioanele de la fiecare:

a)PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei propri :

 - comision intre 5% si 10% din garantia care este achitata de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei proprii de PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera

2) PARTENERUL CAP DE RETEA** agentie de turism partenera ii revin pe langa comisioanele PARTENERUL CAP DE RETEA* agentie de turism partenera si urmatoarele comisioane de la fiecare:

a) PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera ,fost

PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera care si-a format propria retea de PARTENERI AFILIATI agentii de turism partenere care distribuie si preschimba BILETELE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), prin intermediul OFERTEI SPECIALA LIMITATA

comision de 0,5 eurocenti pt. fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta), de la fiecare PARTENER AFILIAT contractat de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera care astfel devine PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera,

b) PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera

- comision de 1% din garantia care este achitata de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera din cadrul retelei proprii

3) PARTENERUL CAP DE RETEA*** agentie de turism partenera ii revin pe langa comisioanele PARTENERUL CAP DE RETEA* agentie de turism partenera si PARTENERUL CAP DE RETEA** agentie de turism partenera si urmatoarele comisioane de la fiecare:

a) PARTENER CAP DE RETEA**agentie de turism partenera ,fostul PARTENER CAP DE RETEA* agentie de turism partenera

-  comision de 0,1 eurocenti pt. fiecare angajat, utilizator de BILETE DE TURISM(varianta superioara tichetului de vacanta) de la fiecare PARTENER AFILIAT contractat de fiecare PARTENER AFILIAT agentie de turism partenera care a devenit PARTENER CAP DE RETEA*agentie de turism partenera din cadrul retelei proprii

PARTENERULUI CAP DE RETEA**** agentie de turism partenera, ii revine comisioanele aferente PARTENERULUI CAP DE RETEA* agentie de turism partenera, PARTENERULUI CAP DE RETEA ** agentie de turism partenera respectiv PARTENERULUI CAP DE RETEA*** agentie de turism partenera

5) Comisioanele urca progresiv conform desfasuratorului in functie de nr . PARTENERILOR CAP DE RETEA* agentie de turism partenera

6) IMPORTANT. Daca un PARTENER AFILIAT care nu este agentie de turism partenera si care se afla in reteua unui PARTENER CAP DE RETEA agentie de turism partenera,isi formeaza propria retea de distributie si devine PARTENER CAP DE RETEA* atunci PARTENERULUI CAP DE RETEA agentie de turism partenera ii revine urmatorul comision care creste progresiv cu dezvoltarea retelei:

- comision de 0,1 euro de fiecare angajat,utilizator de BILETE DE TURISM si 0,1% din valoarea BILETELOR DE TURISM, ale PARTENERILOR AFILIATI contractati in propria retea de catre PARTENERUL CAP DE RETEA*, in cazul in care PARTENERUL CAP DE RETEA* incheie contracte pt utilizarea BILETELOR DE TURISM direct cu consumatorii PARTENERI AFILIATI pt angajatii acestora.