UNIVERSITATEA DIN ORADEA

FACULTATEA DE STIINTE SOCIO-UMANE

MASTER - GESTIUNEA RESURSELOR UMANE

CHESTIONAR PENTRU MOTIVATIE

Cuprins:

I.        CUVÂNT INTRODUCTIV

II.            CHESTIONAR PENTRU MOTIVATIE

III.         CONCLUZII

IV. BIBLIOGRAFIE

I. CUVÂNT INTRODUCTIV

Importanta muncii este deosebita pentru dezvoltarea fiecarui individ. La baza alegerii carierei stau: aspiratiile, idealurile, interesele, aptitudinile, etc. Astfel, in timp ce unii dintre noi optam pentru o anumita meserie, deoarece credem ca prin acea munca ne vom realiza visele, altii alegem o alta munca pentru a obtine un salariu mai bun, sau pentru a ne satisface nevoia de afiliere, sau pur si simplu, alegem o munca la intamplare, fara a sti prea multe despre ceea ce urmeaza sa facem. Motivele care stau la baza alegerii unei cariere, sunt extrem de diverse.

Cu cat cunoastem mai multe despre propria persoana, cu atat optiunile pentru cariera sunt mai bune. Intr-o lume tot mai concurentiala, este firesc sa stii unde doresti sa ajungi. De aceea este important sa descoperi exact acele aspecte ale personalitatii care sunt relevante pentru munca.

Daca va place un sport sau o activitate anume, exista o mare posibilitate sa fiti bun in practicarea lor. Acelasi principiu se aplica si in munca. Daca va place munca pe care o faceti, veti fi mai motivat si, ca urmare, veti avea rezultate mai bune deoarece motivatia reprezinta totalitatea motivelor sau mobilurilor, care determina pe cineva sa efectueze o anumita actiune sau sa tinda spre anumite scopuri. Cu toate acestea, nu este usor sa va gasiti munca potrivita.

Lucrarea mea 'Chestionar pentru motivatie' a fost conceputa pentru a ajuta la evaluarea atuurilor si slabiciunilor in domeniul motivatiei, si potrivirea cu tipul de ocupatie sau de cariera cea mai adecvata.

II. CHESTIONAR PENTRU MOTIVATIE

Partea 1

Prima parte va cere sa alegeti intre doua tipuri de ocupa­tii. Telul este de a vedea ce tip de ocupatie va atrage mai mult

Examinati fiecare pereche de slujbe sau descrieri de slujbe. Dispuneti de 3 puncte pe care sa le impartiti intre cele doua slujbe, astfel incat sa arate cat de mult va atrag. Daca una va atrage foarte mult, puteti sa-i acordati toate cele 3 puncte si sa nu-i acordati celeilalte niciun punct. Daca una va atrage ceva mai mult decat perechea ei, acordati-i 2 puncte, iar celeilalte 1 punct.

Scrieti punctele pe care le acordati in casutele de langa denumirea sau descrierea ocupatiei.

Exemplul 1

In exemplul 1, este evident ca atrage ocupatia de ,,functionar'' si ca nu atrage deloc cea de fermier.

Exemplul 2

In exemplul 2, alegerea a fost mai dificila. Punctele au fost impartite pentru a arata ca, pe ansamblu, a fi "agent de vanzari' nu atrage la fel de mult cu a fi "compozitor'.

Nu uitati - trebuie sa acordati 3 puncte: fie 3 si 0, fie 2 si 1.

Partea 2

Partea urmatoare va cere sa alegeti intre doua activitati. Acordati cele 3 pucte la fel cum ati procedat mai devreme.

Punctaj

Adunati totalulul coloanelor pentru partile 1si 2.

Vom examina mai intai separat punctajele pe care le-ati obtinut la partea 1 si partea 2. In tabelul de mai jos, introduceti-va punctajul (printr-o bifa sau un cerculet) in locul corespunzator. Daca veti uni cerculetele (bifele) pentru partea 1 si partea 2, veti obtine doua grafice. Atunci veti putea vedea limpede daca preferintele pentru partea 1 difera de partea 2.

Punctaje separate pentru partea 1 si partea 2

Cata importanta trebuie acordata diferentelor de punctaj dintre cele doua parti? O diferenta de cateva puncte este perfect de inteles, dar diferente mai mari, sa zicem peste 10 puncte, ar arata ca activitatile va atrag mai mult decat denumirile ocupatiilor sau denumirile ocupatiilor mai mult decat activitatile. De exemplu, ar fi ca si cum ati respinge ideea anumitor ocupatii, insa v-ar placea cum suna natura muncii in sine. Aceasta se poate datora unei lipse de intelegere a ceea ce implica de fapt ocupatiile.

De aceea s-ar parea ca, cu cat diferentele dintre punctaje sunt mai mari, cu atat aveti o percepere mai redusa a ceea ce implica domeniul respectiv de activitate. Poate fi util sa efectuati unele investigatii in privinta unor ocupatii despre care poate ca nu sunteti lamurit, mai ales daca este vorba despre un domeniu in care cel putin jumatate din punctajele obtinute la chestionar indica posibila existenta a unui interes.

Daca apreciati ca una dintre parti, intr-o masura mai mare decat cealalta, ofera o imagine mai adevarata a moti­vatiei dumneavoastra, o puteti folosi pe ea ca rezultat total al chestionarului. Puteti prefera sa procedati asa daca, de exemplu, considerati ca ati inteles in mod perfect toate activitatile, dar ca sunteti derutat de denumirile ocupatiilor.

In continuare, insemnati-va punctajul care reprezinta tota­lul pentru partea 1 si partea 2 in tabelul de mai jos (printr-o bifa sau un cerculet) in locul corespunzator punctelor pe care le-ati primit pentru fiecare litera. Unind cerculetele (bifele) intre ele, veti obtine un grafic al motivatiei dumneavoastra. El va prezinta tipurile de cariera pe care le preferati si cele care va plac cel mai putin. Deoarece utilizeaza ambele parti ale chestionarului, este probabil sa fie o reprezentare mai exacta a motivatiei dumneavoastra decat oricare dintre graficele pe care le-ati obtinut pentru partile individuale.

Tabelul motivatiilor

Interpretare

Cele sapte domenii ale motivatiei in munca formeaza un tabel rezultat din trei domenii fundamentale: arta, stiinta si natura umana.

Dupa cum se vede in coloana a doua a tabelului, socialul exista atat in arta, cat si in natura umana. Aceasta se datoreaza faptului ca domeniile primare de interes formeaza de asemenea un cerc, astfel ca fiecare domeniu trece in urmatorul. Astfel cuvintele (verbalul) sunt folosite ca o arta, iar arta poate sa fie vizuala sau muzicala, inainte de a deveni un mestesug care are o natura fizica (materiala). In continuare domeniul fizic (material) devine analitic (experimental) in cadrul stiintei. La randul sau, domeniul stiintific devine numeric si trece in finante si alte domenii organizationale. Astfel se aiunce la business. de unde se trece in domeniile sociale si in cele din urma, se revine prin comunicare, la social.

Daca aveti un singur punctaj mare, atunci aveti un interes primar. Asta nu inseamna ca nu veti include si alte domenii; departe de asa ceva. El nu face decat sa va arate care va va fi interesul principal. Toate celelalte interese vor fi probabil utilizate pentru a-1 sustine. Va trebui sa examinati care va sunt urmatoarele punctaje ca marime, astfel ca sa puteti avea oca­zia de a le folosi si pe ele in activitatea dumneavoastra. De asemenea, examinati-va punctajele cele mai mici, fiindca ele sunt cel mai putin importante pentru dumneavoastra si este improbabil sa va bucurati prea mult de o cariera care pune un accent excesiv pe ele.

Daca aveti doua punctaje mari, veti avea fie un punctaj combinat, fie un punctaj mixt. De obicei este posibil sa gasiti o cariera care combina interesele. Bineinteles, punctajele mixte sunt de asemenea combinate, dar ele provin din zone diferite, uneori din capetele opuse ale spectrului, astfel ca acti­vitatile tipului mixt sunt frecvent destul de variate si adesea dificil de asociat. Uneori poate sa existe un conflict in privinta interesului principal intr-o cariera mixta: de exemplu, un profesor de arte poate sa gaseasca un echilibru delicat intre dragostea pentru subiectul pe care-1 preda si dedicarea acor­data elevilor.

Este foarte posibil sa aveti trei sau mai multe punctaje mari, care contrasteaza cu punctajele dumneavoastra mici. Exista numeroase permutari de trei, patru, cinci sau sase punctaje mari. In asemenea cazuri, va trebui sa va intrebati ce reprezinta punctajele mari si cum va puteti combina toate interesele intr-o singura cariera. De obicei, este posibil. De exemplu, daca interesele sunt experimental, organizatoric si social, aceasta inseamna ca doriti o activitate de natura mate­matica, in lumea afacerilor, in care sa fiti in contact cu oame­nii. Pot sa fie potrivite ocupatiile de actuar sau contabil.

Daca toate punctajele sunt in domeniul mediu, puteti avea multe in comun cu oameni foarte talentati care frecvent cauta o cariera cu mai multe aspecte. Adesea, managerii de afaceri obtin un sablon plat de interese. Aceasta nu inseamna ca ei nu au interese, ci mai degraba ca doresc o activitate foarte larga, care sa-i implice cumva in tot ceea ce se intampla. Daca sunteti deja manager sau director, este perfect, dar daca doriti orientare in cariera nu va este de mare ajutor. In cazul acesta, o idee buna este probabil sa mai parcurgeti o data chestionarul si de data aceasta sa fiti foarte strict in privinta a ceea ce este posibil in mod realist. Intr-o asemenea situatie, poate fi intelept sa consultati un consilier de orientare pro­fesionala. Merita amintit ca daca nu ati inceput inca sa lucrati, este oricum recomandabil sa consultati un consilier de orientare profesionala.

Domenii primare de motivatie

Exemplele oferite mai jos sunt cele care corespund ade­sea cu domeniul de interes. Nu uitati ca trebuie tinut seama de multi alti factori. De exemplu, arhitectii pot avea un interes puternic in domeniul artistic, dar de asemenea poate fi nevoie sa se implice in business si organizare. De aceea, unele exem­ple vor aparea in mai multe domenii.

V- Verbal

Indiferent de cariera pe care o veti avea, veti folosi cu­vinte. Ba chiar, veti fi deja un expert in utilizarea cuvintelor, pur si simplu pe baza experientei cotidiene. Totusi, daca aceasta este preferinta dumneavoastra cea mai importanta, inseamna ca doriti ca activitatile de natura verbala, "lucrul cu cuvintele', sa fie modul prin care sa va castigati existenta, nu simple auxiliare la alta activitate.

Poate ca la scoala v-a placut literatura sau alte materii verbale. Telul dumneavoastra poate fi de a utiliza cuvintele in mod creativ sau puteti fi atras spre cariere care va implica, intr-un fel, cu informarea si comunicarea.

Putine persoane au inzestrarea de a-si castiga existenta pe baza scrisului lor creator. Cariere mai structurate si previzibile apar in jurnalism sau relatii publice. Exista si alte cariere care sunt adecvate acestui domeniu de preferinta, cum ar fi cea juridica sau de bibliotecar.

Exemple:

Actor    Bibliotecar

Corector    Critic literar

Interpret (translator) Istoric

Jurnalist    Profesor de limbi straine

Redactor    Scriitor

A - Artistic

O preferinta in acest domeniu indica in mod aproape invariabil ca doriti sa va folositi imaginatia si sa va exprimati prin arta, muzica sau dans. La un nivel mai profund poate sugera adesea, chiar daca persoana nu este talentata din punct de vedere artistic, ca doreste o cariera care sa-i ofere libertate si oportunitatea de a-si folosi intuitia.

Indiferent de forma pe arta pe care o urmati, va fi probabil definita prin multa munca sustinuta si devotament. Frecvent, disciplina ceruta artistilor nu este apreciata de cei dinafara profesiunilor artistice. De asemenea, multe cariere din dome­niul artelor sunt relativ prost platite, ceea ce este surprinzator, tinand seama de timpul necesar studiului pentru diverse calificari.

Exista unii indivizi care au norocul de a deveni populari cu relativ putin efort in acest domeniu foarte multe depind de "ceea ce doreste publicul' si daca se intampla sa fiti "la momentul potrivit, in locul potrivit'.

Cele mai multe cariere creative nu ofera garantii de creati sau poate fi asociata unui contract pe termen scurt O siguranta mai mare exista daca activati in mod permanent ca membru al unei echipe de design intr-un atelier, cu un fabricant sau in alt tip de organizatie. Aceste oportunitati va ofera de asemenea un contact de o natura mai continua cu altii, ceea ce este un punct important, fiindca multi artisti sunt pregatiti sa urmeze un stil de viata care necesita un nivel ridicat de incredere in sine.

Exemple:

Argintar    Arhitect

Aurar    Creator de moda

Dansator    Decorator de interioare

Decorator de vitrine Editor imagine

Florist    Gravor

Ilustrator    Make-up artist

Muzician    Pictor

Sculptor

F-Fizic

Domeniul acesta acopera ocupatiile in care puteti fi activ fizic, poate angajat in sport sau in activitati in aer liber. La o extremitate a spectrului, munca fizica poate sa fie delicata, chiar artistica, in timp ce la extremitatea opusa poate fi aspra, implicand echipamente sau masinarii mari. Poate sa necesite aptitudini de natura vizuala si/sau mecanica.

Daca aveti punctaje mari in acest domeniu, este probabil ca veti dori sa obtineti ceva de natura concreta. Puteti dori sa lucrati de unul singur intr-o activitate care implica materiale. Ca alternativa, puteti dori sa va folositi experienta si judecata pentru a intelege mediul si a interactiona cu el. in acest caz, puteti dori sa lucrati singur si sunteti pregatit s-o faceti, adesea in conditii dure, uneori periculoase.

Exemple:

Armurier    Brutar

Bucatar    Constructor

Constructor de ambarcatiuni    Custode de arii protejate

Dresor    Dulgher

Fabricant de instrumente Fermier

Fierar/potcovar    Grajdar

Instalator    Ingrijitor de terenuri sportive

Jocheu    Lacatus

Marinar pe nava comerciala    Macelar

Mecanic    Miner

Montor    Muncitor petrolist

Paznic    Paznic de coasta

Paznic de far    Paznic de teren de vanatoare

Padurar    Pescar

Pilot naval    Politist rutier

Scafandru    Sofer profesionist

Tamplar    Tapiter

Veterinar   

E - Experimental

Ceea ce va atrage probabil la acest domeniu este ocazia de a obtine cunostinte si de a analiza rezultate. Aceste interese fac sa fiti adecvat stiintei, deoarece va place sa observati, sa inregistrati si sa faceti deductii.

Carierele din acest domeniu necesita deprinderi de studiu si munca precisa. Talentul in matematica este legatura comuna cu cele mai multe, desi, daca interesul este biologia, puteti fi mai putin bazat pe matematica decat daca interesul ar fi fizica. In toate stiintele, activitatile se schimba cu rapiditatea cu care se schimba tehnologia, astfel ca apar oportunitati noi pentru experimentari, multumita calculatoarelor tot mai puternice.

Multe domenii ale stiintei sunt foarte deficitare in privinta personalului calificat, pe cand in altele este greu de gasit o slujba, chiar daca detineti diplome si calificari.

Exemple:

Astronom    Bacteriolog

Botanist    Chimist

Chirurg    Dietician

Fizician    Matematician

Medic legist Meteorolog

Microbiolog    Oftamolog

Psiholog laborator experimental    Radiolog

Specialist in ergonomie Tehnician de laborator

Tehnolog de materiale

O - Organizatoric

Domeniul acesta se refera la administrare si poate include probleme financiare, dar si juridice. Este relevant pentru toate institutiile, indiferent daca sunt in sectorul privat sau public, deoarece implica utilizarea eficienta a resurselor - oameni sau materiale.

intrucat domeniul acesta se ocupa cu asigurarea ca deciziile sunt indeplinite corect, va trebui sa coordonati efor­turile altora. Propria dumneavoastra abordare va trebui sa fie structurata si ordonata. Oamenii care organizeaza, indiferent daca este vorba despre un birou mic sau o intreprindere mare, au adesea o influenta enorma, pur si simplu fiindca ei au cele mai multe informatii despre ceea ce se intampla. Drept urmare, asemenea posturi presupun si multa responsabilitate. De aceea calificarile sunt tot mai cautate la aspirantii pentru functii de conducere. Este totusi posibil sa invatati prin experienta si nu exista nicio indoiala ca daca detineti potentialul corect, veti face fata.

Exemple:

Actuar    Administrator

Analist de garantii    Arhivar

Auditor Casier

Contabil    Functionar

Functionar la banca    Inspector de taxe si impozite

Manager de buget    Presedinte de instanta

Judecatoreasca

Secretar general al unei companii Trezorier

B - Business

Daca aceasta va este preferinta cea mai pregnanta, veti fi motivat de sansa de a va castiga existenta in mod personal. Nu este vorba despre a munci singur, ci de a munci pentru sine, un lucru perfect adevarat chiar daca "afacerea' dumnea­voastra este de a conduce afacerea altcuiva, in numele sau. Fara indoiala, oamenii cu succesul cel mai mare in acest domeniu conduc afacerea ca si cum ar fi a lor, indiferent daca lucrurile stau sau nu asa. Responsabilitatea si recompensele pentru acest tip de cariera includ toate riscurile asociate esecului de a nu indeplini asteptarile pe care oamenii le au fata de dumneavoastra si promisiunile specificate sau presu­puse pe care le-ati facut. In mod clar, in aceasta cariera este de asteptat sa aveti caritati personale de vointa si ambitie.

Caracteristica cea mai atractiva a acestui domeniu este faptul ca e deschis pentru oricine, indiferent de calificari, desi liderii unor afaceri mari cauta aproape intotdeauna sa obtina calificari pentru a-si imbunatati mai mult performantele. Indiferent care ar fi dimensiunea afacerii in care lucrati, atributele esentiale continua sa ramana capacitatea de a sesiza.

Exemple:

Agent pentru lobbysm    Broker

Consilier de afaceri    Consilier de management

Director    Director de resurse umane

Exportator/importator    Manager in comertul cu

amanuntul

Manager de marketing    Manager de vanzari

Negociator    Om de afaceri

Politician

S - Social

Desi toate carierele implica la un moment dat o forma de contact cu alte persoane, obiectivul va este de a face din oameni focarul atentiei dumneavoastra. Un punctaj ridicat in acest domeniu dezvaluie cat de pregatit sunteti sa-i ajutati pe altii in dezvoltarea lor. Cariera va poate varia de la a oferi sfaturi, la a avea grija cu devotament de cei care nu se pot descurca singuri.

Asemenea cariere sunt rareori usoare si uneori necesita foarte multe resurse personale. De exemplu, lucratorii sociali care au cele mai bune intentii trebuie sa ia uneori decizii in numele altora, ceea ce determina stres pentru toti cei implicati, deopotriva colegi sau clienti. inainte de a intra intr-o cariera in acest domeniu, este bine sa castigati experienta pentru a va asigura ca va este potrivita.

Succesul in acest domeniu depinde de judecata personala. Trebuie sa aveti din abundenta tact, rabdare si intelegere. Adesea este necesar sa fiti mai insensibil in situatii in care ati putea primi destul de putine multumiri pentru eforturile facute. Bineinteles, rasplata de a-i vedea pe oameni imbuna-tatindu-se face ca aceste cariere sa merite efortul.

Exemple:

Asistent in medicina muncii    Consilier orientare privind cariera

Infirmiera    Infirmiera in cresa

Inspector sanitar    Ingrijitoare de copii

Învatator/Profesor    Lucrator social

Medic    Moasa

Personal pe ambulanta    Profesor in scoli ajutatoare

Psiholog educational    Receptioner de hotel

Reflexoterapeut    Specialist in osteopatie

Interese combinate

Social si verbal

Veti fi interesat de cariere ce combina idei, oameni si comunicare. Posibilitati evidente sunt in invatamant, desi alte domenii va pot implica in unele forme de business, de exem­plu relatii publice.

Daca sunteti mai preocupat de latura literara, atunci aptitudinile lingvistice pot fi mai importante pentru dumnea­voastra decat latura sociala de ingrijire. Pe de alta parte, un logoped poate avea aptitudini lingvistice, desi telul primar este de a-i ajuta pe altii sa depaseasca dificultatile, iar nu de a dobandi cunoastere.

Exemple:

Instructor    Intervievator

Logoped    Profesor de limbi straine

Profesor de stiinte umaniste

Verbal si artistic

Pareti sa cautati cunoasterea si sansa de a exprima idei, adesea in moduri noi. Este improbabil ca va va satisface o cariera mai conventionala. De aceea, felul in care lucrati si ceea ce veti face vor trezi adesea invidia altora, care vor admira varietatea si stilul de viata pe care se pare ca le aveti. Asemenea cariere nu sunt lipsite de risc, asa ca poate activul dumneavoastra cel mai important este credinta in propria persoana si in ceea ce faceti.

Exemple:

Actor Asistent de productie

Comentator radio-TV    Copywriter (redactor) de anunturi si reclame

Critic de film    Dramaturg

Regizor de film

Artistic si fizic

Domeniul acesta va ofera sansa de a aplica arta intr-un mod practic. Un exemplu ar fi olarul, al carui simt al propor­tiilor si designului este asociat unui obiect util. Exista multe mestesuguri care combina frumusetea cu natura practica.

Exista de asemenea oportunitati secundare, daca priviti dincolo de sarcina in sine. De exemplu, inzestrarea naturala va poate duce in domeniul de afaceri (business) sau in dome­niul social, prin predare sau terapie.

Exemple:

Ajutor de recuzitor Brodeza

Cofetar Confectioner

Costumier Creator de draperii

Creator de sabloane    Gravor

Gradinar    Imbalsamator

Incadrator de tablouri     Legator de carti

Olar    Operator (in cinematografie)

Tamplar (mobilier de arta)

Fizic si experimental

Domeniul acesta va va implica in aplicarea stiintelor. Sunteti tipul de individ care pleaca de la teorie si o face sa functioneze in practica. Asemenea cariere necesita cunoastere si experienta. Adesea, oamenii se bizuie pe dumneavoastra mai mult decat isi dau seama, iar ceea ce faceti este esential pentru o existenta sigura si confortabila.

Exemple:

Agricultor    Ceasornicar

Geolog    Hidrolog

Inginer de productie, mecanic,     Inginer domeniul biomedical

constructii civile, aeronave   

Inginer de calculatoare    Inspector de specialitate

ecolog

Metalurg    Ofiter de navigatie

Producator de instrumente    Specialist in ergonomie

Tehnolog    Topometru

Experimental si organizatoric

Puteti fi atras de matematica, statistica, finante sau mar­keting si alte domenii care va combina interesul fata de cifre cu abordarea analitica. in cazul in care interesul va este in statistica, este mai probabil sa fiti atras de partea stiintifica. Daca interesul vi se indreapta mai degraba spre actuariat, atunci probabil ca veti prefera sa lucrati intr-o organizatie din mediul de afaceri.

Cariere ce combina foarte bine cele doua domenii si in care exista oportunitati de extindere sunt in domeniile de sisteme. Puteti fi implicat in integrarea sistemelor, dar si in dezvoltarea sistemelor in cadrul unei organizatii. in aceste cazuri, ar fi de asteptat sa aveti aptitudini si in partea sociala.

Exemple:

Actuar-sef    Analist de sisteme

Analist de sisteme de afaceri    Cercetator de piata

Economist    Programator de calculatoare

Specialist in cercetare operationala    Statistician

Organizatoric si business

In mod probabil, veti fi abil si orientat spre comert. Va va face placere ideea de a lucra in organizatii bancare, de asigurari, financiare si administrative. Va trebui sa fiti un bun manager, in primul rand pentru a dirija eforturile altora si de asemenea pentru a gestiona sisteme si resurse. in vreme ce multe persoane cu inclinatii spre business se bazeaza mai degraba pe intuitii, dumneavoastra sunteti mai controlat si mai inclinat spre fapte concrete. Cunoasterea despre felul in care se deruleaza afacerea, laolalta cu pornirea catre eficienta vor insemna ca sunteti o forta de care trebuie tinut seama.

Exemple:

Agent de asigurari    Agent de pariuri

Consilier pentru taxe Manager de asigurari

Manager de banca    Manager de club

Manager imobiliar    Sef de birou

Business si social

Veti dori sa lucrati cu oamenii si pentru oameni, dar nu in mod personal, pentru a-i ingriji, ci eforturile va vor fi mai detasate, desi, uneori, la o scara mai mare. Astfel puteti reusi foarte multe pentru altii, gratie simtului afacerilor ce va caracterizeaza. Va puteti dovedi atentia, creand circumstantele sau resursele prin care sa le dati altora posibilitatea sa aiba grija de oameni intr-un mod mai direct. Este mai probabil sa fiti seful unui comitet care obtine resursele necesare pentru pacienti, decat sa fiti un asistent medical sau un sanitar inde­manatic, inzestrarile evidente sunt mai degraba politice decat de natura emotionala, desi este neindoios ca exista si acestea din urma.

Exemple:

Agent de vanzari    Director de pompe funebre

Director de servicii sociale    Director de scoala

Evaluator de competente profesionale Manager de fonduri de caritate

Manager de hotel    Manager de spital

Manager de vanzari en detail

Interese mixte

Social si artistic

Carierele ce combina aceste domenii de interes necesita pricepere atat in domeniul respectiv de activitate, cat si in lucrul cu oamenii. Este necesara multa intelegere, caldura si rabdare pentru comunicarea cu altii si ajutorarea lor. Multe cariere din acest domeniu sunt luate de voluntari, care adesea au experienta si intelegere extinsa pentru a-si indeplini munca, in cazul in care intentionati sa faceti lucruri marete in arta, este improbabil ca acesta sa fie domeniul corect pentru dumneavoastra. in schimb, veti dori sa va folositi inclinatia in slujba altora, o activitate foarte altruista.

Exemple:

Ergoterapeut    Profesor in invatamantul prescolar

Specialist in artterapie    Specialist in meloterapie

Social si fizic

Veti dori sa fiti activ, lucrand alaturi de altii pentru a realiza o sarcina definita. Tendinta dumneavoastra este sa actionati urmarindu-va scopul. Modul in care va abordati munca va depinde de faptul daca sunteti orientat mai mult spre organizare, ori spre partea artistica. in primul caz, puteti fi atras de domenii de productie industriala. In cel de-al doilea, va poate placea sa fiti antrenor sportiv sau instructor de gimnastica aerobica. Daca celelalte interese, sustinatoare, sunt orientate mai degraba spre business, atunci v-ar putea atrage conducerea unei munci de echipa sau a unui mana­gement operational. Entuziasmul si abilitatea de a lucra cu altii inseamna de obicei ca veti fi un lider eficient.

Exemple:

Antrenor sportiv    Coafor

Ergoterapeut    Gardian in inchisoare

Lider de organizatii de tineret    Masor

Politist    Supraveghetor de productie

Social si experimental

Daca acestea va sunt interesele, probabil ca veti dori sa aplicati cunoasterea la nivel de expert in folosul altora. Este posibil sa fiti consultat pentru sfaturi, dar relatia dumnea­voastra cu alte persoane va fi probabil profesionista si deta­sata, nu implicata emotional. Formatia va va fi de natura stiintifica, dar intentia va fi sa dirijati stiinta respectiva spre bunastarea sau educarea altora.

Exemple:

Asistent stomatolog    Cercetator in stiinte sociale

Infirmiera    Ortoped

Profesor de stiinte    Psiholog

Radiolog Stomatolog

Verbal si fizic

In general aceste doua domenii se exclud reciproc; desi cei mai multi oameni sunt activi si comunica in majoritatea timpului cu altii, putine sunt carierele care sa combine aceste domenii specifice. Autorul de carti tehnice ori redactorul sportiv sunt exemple de asemenea combinari, dar carierele respective sunt foarte specializate. Cum puteti incepe? Ar fi recomandabil sa examinati separat domeniul verbal si domeniul fizic, intrebandu-va in acelasi timp daca in aceste domenii exista vreo cariera care sa va ofere destula libertate pentru celalalt interes.

Exemple:

Redactor sportiv    Scriitor de carti tehnice

Secretar in agricultura    Tipograf

Artistic si experimental

Veti dori cat mai mare libertate de actiune in cariera, pentru a va combina interesele intr-un mediu care sa ofere atat posibilitatea exprimarii, cat si a analizei. in mod clar, aveti dorinta de a folosi stiinta si tehnologia pentru a crea ceva apropiat de perfectiune. Puteti chiar avea idei inovatoare personale. Se pare ca indiferent ce activitate ati desfasura, este importanta o provocare de natura creatoare sau tehnica.

Exemple:

Arheolog    Cartograf

Cosmetician    Custode muzeu

Designer de automobile Fotograf

Ilustrator de atlase medicale    Operator de lumini

Restaurator de obiecte de arta Stilist

Fizic si organizatoric

Daca acestea va sunt interesele, veti dori o cariera care necesita sa implementati si sa puneti in aplicare diverse lucruri. Va place probabil sa activati intr-un mediu aflat in miscare. Va poate placea sa "porniti personal la drum'. Va va interesa sa va asigurati ca resursele, bunurile sau echipa­mentele ajung in locul cuvenit la momentul cuvenit. intr-o masura tot mai mare, carierele din acest domeniu va vor implica in costuri si bugete pentru a putea respecta termenele limita.

Exemple:

Functionar de evaluare a ratingului    Furnizor de materii prime pentru constructii

Manager de logistica/    Manager de santier

manager de transport

Manager de strand    Mecanic de aparatura pentru birouri

Responsabil pentru    Sef de echipa de productie

organizare si metode

Vames

Fizic si business

Doriti sa combinati un interes in business cu ocazia de a va mentine in forma sau de a va implica activ in ceea ce se intampla. Va poate placea sa fiti pe santier ori sa fiti implicat in tranzactii imobiliare. Va poate placea sa cumparati si sa vindeti echipamente sau actiuni. in mod tipic, veti fi un individ practic, care determina realizarea lucrurilor sau care este deprins sa faca in mod direct cele mai multe lucruri.

Exemple:

Adjudecator licitatie    Agent imobiliar

Antreprenor de pompe funebre Evaluator de despagubiri pentru accidente

Manager de ferma    Manager de productie aparatura casnica

Manager de productie    Prezentator de produse

Proprietar de restaurant

Experimental si business

Preferintele acestea cauta sa combine partea intelectuala cu cea materiala, o unire uneori posibila, asa cum o demonstreaza numarul de farmacisti care intra in comertul cu amanuntul. Desigur, stiinta este o afacere importanta, asa ca multe dintre companiile foarte mari, cum sunt cele de medicamente, au colective uriase de cercetatori stiintifici. Cei care ajung in fruntea unor asemenea organizatii au pornit asadar de la stiinta, dar si-au dezvoltat pe parcurs o carac­teristica puternica de initiativa in afaceri.

Exemple:

Consilier pentru calculatoare    Director de companie de cercetare stiintifica

Farmacist    Optician

Reprezentant aparatura medicala    Reprezentant aparatura tehnica

Experimental si verbal

Interesele dumneavoastra rezida in taramul ideilor, comu­nicatiilor si provocarilor intelectuale. Va place sa dobanditi cunostinte pentru care puteti intrevedea aplicatii noi. Poate ca va va lipsi spiritul practic de a transforma ideile in realitate, dar ii puteti inspira pe altii in aceasta privinta.

Exemple:

Antropolog Arheolog

Autor de carti stiintifice    Autor de carti tehnice

Documentarist

Organizatoric si social

Doriti sa lucrati alaturi de alte persoane intr-o echipa eficienta. Este posibil ca oamenii sa astepte din partea dum­neavoastra sa-i conduceti, deoarece pareti dispus sa va ocupati de esalonari, grafice temporale si in general de documentatia necesara. Desi apumdinile de natura administrativa si in relatiile interpersonale pot fi utile in majoritatea organizatiilor, mai ales in lumea afacerilor, pare mai probabil sa aveti satisfactiile cele mai mari atunci cand munca dumneavoastra are un element altruist. Lucrati bine intr-o comunitate sau institutie publica unde, ajutandu-i pe altii, capatati sentimentul scopului indeplinit.

Exemple:

Asistenta-sefa    Functionar agentie de plasare a

fortei de munca

Reprezentant al intereselor    Secretar medical unei comunitati

Organizatoric si verbal

Este posibil ca in scoala sa va fi placut subiectele literare, dar ati decis ca sunteti mai degraba orientat spre comert decat spre domeniul universitar. in linii mari, preferintele vi se vor indrepta catre cariere administrative. Fara indoiala, veti fi implicat in comunicare si probabil si in conducerea altor oameni. Este posibil ca aceste cariere sa nu ofere prea mult in directia unui continut literar sau creativ, dar pot dovedi o mare diversitate si libertate pentru a va exprima in mod practic.

Exemple:

Administrator (functie de Animator socio-educativ

birou sau de teren)

Avocat    Bibliotecar

Presedinte de instanta judecatoreasca Receptioner

Secretar Secretar general al unei companii

Organizatoric si artistic

Cautati un mediu creativ, dar si responsabilitatea de a face diverse lucruri. Este posibil sa va placa sa lucrati intr-o slujba cu ritm rapid, agitata, unde rezultatul trebuie sa fie totusi o reusita superba.

Exemple:

Administrator la teatru    Asistent de studio

Bucatar - sef    Coregraf

Merchandiser    Manager de cinematograf

Manager de recuzita    Receptioner

Regizor studio

Business si verbal

Este posibil sa aveti o formatie de tip literar si sa va placa sa scrieti. Cu toate acestea, interesul dumneavoastra principal este de a va combina in afaceri iubirea de carti si idei. De asemenea, puteti sa fiti atras spre o cariera in care sa fiti "sub luminile rampei'. intr-un astfel de caz, cariera va poate fi asociata comunicatiilor.

Exemple:

Agent literar    Director de conferinte si seminare

Director serviciu de relatii publice    Editor

Manager/redactor la ziar TV Producator de emisiuni radio, sau film

Business si artistic

Preferintele acestea semnifica aproape intotdeauna dorin­ta pentru o cariera variata, cu spirit intreprinzator. Va va face placere o cariera care va implica in activitatea de design sau cu mass-media. Va plac ideile si veti cauta oportunitati pentru exprimari originale. Probabil ca veti observa rapid ceva, fie de natura ideatica, fie materiala, care sa atraga alti oameni. Adesea puteti aranja lucrurile acestea intr-un mod care sa demonstreze atractivitatea descoperirilor pe care le-ati facut.

Exemple:

Achizitor de moda     Agent de vanzari

Dealer de arta    Director de publicitate

Manager de brand    Director de media

III.     CONCLUZII

Īntre motivatia in munca si satisfactia profesioala exista o legatura direct proportionala, ambele aparand in calitate de cauza, cat si de efect. Acest fapt nu ar trebui sa lase indiferent niciun manager, deoarece in domeniul profitului, a performantei si a eficientizarii aceste doua aspecte motivatia si satisfactia au o pondere semnificativa.

Chestionarul pentru motivatie este un chestionar care cuprinde majoritatea tipurilor de ocupatii la toate nivelurile. Cu ajutorul acestuia, orice aplicant reuseste sa identifice care dintre cele sapte domenii ale motivatiei in munca: verbal, artistic, fizic, experimental, organizatoric, business, social i se potriveste cel mai bine. In urma rezultatului acestui test, se pot distinge aplicanti care pot avea aptitudini in doua domenii diverse pe care reusesc sa le imbine pentru a reusi la locul de munca.

Dar cel mai important este sa descoperim ce ne place, cat de compatibili suntem cu jobul pe care il avem sau cu cel pe care ni-l dorim. Parerea mea este ca acest test ar trebui sa il aplice orice persoana, inainte de a-si cauta un loc de munca pentru a sti exact pentru ce functie ar putea sa aplice, sa fie motivat, satisfacut pentru ca numai in acest mod putem vorbi si despre eficienta, care lipseste cu desavarsire in unele activitati economice.

IV. BIBLIOGRAFIE

Jim Barrett, Teste pentru cariera, aptitudini si selectie - Gasiti-va cariera ideala pe baza IQ-ului, personalitatii si aptitudinilor, Ed. Meteor Press, 2007