CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau organizatia patronala, pe de o parte si salariati, reprezentati prin sindicate ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se stabilesc clauze privind conditiile de munca, salarizarea, precum si late drepturi si obligatii ce decurg din raporturile de munca.

Negocierea contractului colectiv de munca.

Contractul colectiv de munca se incheie in urma negocierilor intre parti, patron si salariati si are ca obiect, conform art. 3 alin. (3) cel putin: salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca.

Negocierea colectiva, la nivel de unitate este obligatorie pentru unitatile cu mai mult de 21 de salariati. Negocierea are loc in fiecare an:

dupa cel putin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea contractului colectiv de munca sau de la data intrarii in vigoare a contractului colectiv de munca

cu cel putin 30 de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un an.

Potrivit legii nr. 130/1996, initiativa negocierii apartine patronului. In cazul in care patronul nu angajeaza negocierea, aceasta are loc la cererea organizatiei sindicale sau a reprezentantilor salariatilor in termen de 15 zile de la formularea cererii.

Prin urmare, negocierea colectiva este obligatorie. Neindeplinirea obligatiei patronului de a convoca partile in vederea negocierii contractului colectiv de munca se sanctioneaza contraventional. Insa nu si incheierea contractului colectiv de munca.

Durata negocierilor nu poate fi mai mare de 60 de zile. Acest termen are un caracter imperativ si se calculeaza in zile lucratoare.

Incheierea si inregistrarea contractului colectiv de munca

Contractul colectiv de munca se incheie in forma scrisa, se semneaza de catre parti si se depune si se inregistreaza la Directia Generala de Munca si Protectie Sociala Judeteana. Inainte de a inregistra contractul colectiv de munca, directia teritoriala are obligatia de a verifica daca prevederile contractului colectiv de munca sunt in conformitate cu dispozitiile legale. Functionarul din minister are obligatia sa sesizeze aceasta situatia partilor contractante.

Contractul colectiv de munca se incheie numai in forma scrisa si intra in vigoare de la data inregistarii.

Contractul colectiv de munca se aplica de la data inregistrarii. Partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de inregistrare a contractului.

Contractele colective de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca incheiate la nivel superior.

Contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin contractele colective de munca.

La incheierea contractului colectiv de munca, prevederile legale referitoare la drepturile salariatilor au un caracter minimal. (ART. 8 din Legea nr. 130/1996). Neindeplinirea acestor obligatii atrage dupa sine nulitatea contractului colectiv de munca.

Drepturile salariatilor cuprinse in contractele colective de munca vor fi superioare sau cel putin egale cu cele cuprinse in legislatia muncii. Astfel, daca concediul de odihna este de 20 de zile reglementat prin codul muncii, durata acestuia nu poate fi sub limita minima de 20 de zile lucratoare.

In continutul unui contract colectiv de munca trebuie sa existe in mod obligatoriu clauze referitoare la timpul de munca, conditiile de munca si protectia muncii, salarizare si alte drepturi banesti, concediile si zilele libere, contractul individual de munca, formarea profesionala.

Prevederile contractului colectiv de munca la nivel de unitate produc efecte pentru toti salariatii din unitate, indiferent de data angajarii. Contractul colectiv de munca este obligatoriu pentru partile care l-au negociat si l-au incheiat si produce efecte pentru toti salariatii indiferent si de natura contractului de munca.

Clauzele contractelor colective de munca produc efecte dupa cum urmeaza:

pentru toti salariatii angajatorului, in cazul contractelor colective de munca incheiate la acest nivel

pentru toti salariatii incadrati in unitatile care apartin unui grup de unitati si pentru
care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel;

pentru toti salariatii din respectiva ramura de activitate pentru care s-a incheiat contractul colectiv de munca la acest nivel

pentru toti salariatii incadrati la toti angajatorii din tara , in cazul contractului colectiv de munca incheiat la nivel national. Prin urmare, chiar daca la nivelul unei unitati nu exista contract colectiv de munca, reglementarile contractului colectiv de munca incheiat la nivel national sunt obligatorii si pentru aceste unitati.

Publicitatea

Legea nr. 130/1996 prevede obligativitatea publicarii contractului colectiv de munca incheiate la nivel national si la nivel de ramura.

Contractele colective de munca incheiate la nivel national si la nivel de ramura se publica in Monitorul Oficial partea a -V-a in termen de 30 de zile de la inregistrare.

Modificarea contractului colectiv de munca

Legea prevede expres ca modificarea CCM sa se realizeze prin acordul partilor.

Modificarea se comunica in scris organului la care contractul se inregistreaza si devin aplicabile de la data inregistrarii lor sau de la o data ulterioara stabilita prin acordul partilor.

Suspendarea contractului colectiv de munca are loc in doua situatii:

prin acordul aprtilor, oricand, pre durata valabilitatii acestuia.

se suspenda pe durata grevei, numai daca nu este posibila continuarea activiatii de catre salariatii care nu participa la greva.

Supendarea contractului colectiv de munca trebuie sa fie notificata organului la care acesta a fost inregistrat in termen de 5 zile de la data la care a intervenit.

Contractul colectiv de munca inceteaza:

la implinirea termenului sau la terminarea lucrarii pentru care a fost incheiat

prin acordul partilor, la data convenita de acestea

la data dizolvarii sau lichidarii judiciare a unitatii.

Incetarea contractului colectiv de munca trebuie sa fie notificata in termen de 5 zile oragnului la care contractul a fost inregistrat.