FISA POSTULUI consilier resurse umane

FISA POSTULUI

Denumirea postului: consilier resurse umane

Nivelul postului:

Functia publica corespunzatoare categoriei: functiilor publice de executie

Scopul principal al postului: indeplinirea atributiilor din R.O.F ce revin Directiei Generale Resurse Umane

Identificarea functiei publice

Denumire: consilier

Clasa: I

Grad profesional: superior

Vechime in specialitate necesar: 9 ani

Conditii specifice pentru ocuparea postului:

Studii : superioare de lunga durata (economice, juridice)

Perfectionari (specializari):

Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel) operare calculator nivel mediu

Limbi straine (necesitate si nivel) :

Abilitatile, calitati si aptitudini necesare: onestitate, promptitudine, spirit de observatie, putere de analiza, impartialitate, solicitudine si amabilitatea in relatiile cu publicul, capacitate de munca in echipa si abilitate de intocmire a actelor oficiale, spirit de colaborare, seriozitate.

Cerinte specifice: (de exemplu :calatorii frecvente, delegari,detasari)

Competenta manageriala (cunostinte de management, calitati si aptitudini manageriale)

Atributii:

Aplica si executa legile in domeniul inregistrarii, evidentierii si gestionarii datelor privind functionarii publici si personalul contractual din minister;

Raspunde de corectitudinea datelor inregistrate in documentele personale ale salariatilor;

Controleaza, in limita competentelor, aplicarea legislatiei in domeniul resurselor umane;

Aplica reglementarile din domeniul resurselor umane

Inregistreaza si pastreaza documentele privind angajarea, avansarea, sanctionarea, transferarea, detasarea si incetarea contractelor de munca pentru salariatii ministerului;

Calculeaza vechimea in munca pentru concediul legal de odihna ;

Indeplineste orice alte atributii si sarcini date de conducerea directiei.

Asigura cadrul managerial de desfasurare a activitatii ministerului - structura organizatorica, Regulamentul de Organizare si Functionare

Actioneaza pentru crearea de noi structuri organizatorice in domeniile specifice ministerului;

Asigura completarea, evidenta si gestionarea fiselor de post pentru salariatii ministerului

Ofera consultanta in problemele de personal cu grad de dificultate scazut;

Asigura gestionarea dosarelor profesionale ale functionarilor publici potrivit legii

.Asigura accesul la dosarele profesionale in conditiile legii

Limite de competenta: in limita competentelor delegate prin mandat de catre directorul general.

Delegarea de atributii: prin dispozitia directorului general

Sfera relationala:

Intern:

a) Relatii ierarhice:

subordonat fata de: Directorul General

superior pentru:

b) Relatii functionale: cu personalul din cadrul directiei

c) Relatii de control:

d) Relatii de reprezentare: conform delegarii de catre directorul general

Extern:

a) cu autoritati si institutii publice: centrale si locale conform delegarii de catre directorul general

b) cu organizatii internationale: conform delegarii de catre directorul general

c) cu persoane juridice private: conform delegarii de catre directorul general

Intocmit de:

Numele si prenumele:.............

Functia publica de conducere:.........

Semnatura...................

Data intocmirii: ................

Luat la cunostinta:

Numele si Prenumele .............

Semnatura...................

Data: .....................

Avizat de:

Numele si prenumele:.............

Functia publica de conducere:.........

Semnatura...................

Data: ......................