INFORMAREA SI CONSILIEREA PROFESIONALA A SOMERULUI

INFORMAREA SI CONSILIEREA PROFESIONALA A SOMERULUI

Rezumat

Capitolul I

Motivatia alegerii temei

Fenomenul somajului are consecinte evidente si uneori mai grave in randul somerilor de lunga durata decat la alte categorii. Desigur, somajul este un insotitor omniprezent al pietei muncii si deci nu se pune problema a fi sau a nu fi. Nelinistea apare atunci cand dimensiunea lui trece de la un anumit nivel suportabil,de catre individ si societate,cand starea de somer se prelungeste prea mult si in acest caz individul isi pierde din calitatile profesionale si morale iar politica de protectie sociala nu mai poate sa asigure un trai decent.

O mare parte a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca nu are posibilitatea sau obisnuinta de a selecta informatia de care are nevoie, si uneori nici capacitatea de a o interpreta corect. Activitatea de informare si consiliere profesionala ajuta la definirea cerintelor informationale, corespunzator scopului urmarit si la intelegerea informatiei selectate, fara insa a interveni direct asupra deciziei pe care beneficiarii o vor lua si asupra actiunilor lor ulterioare.

Prin acest mod de tratare a somerilor de lunga durata, Centrele de Informare si Consiliere din cadrul Agentiei contribuie la promovarea ideii ca societatea vine in intampinarea membrilor sai, oferindu-le, printre alte resurse, si pe cea informationala. Felul in care individul foloseste aceste resurse ramane o optiune personala.

Personalul din cadrul centrelor de informare si consiliere profesionala a identificat pentru somerii de lunga durata urmatoarele aspecte ce necesita o rezolvare imediata: necunosterea modalitatilor de accesare a informatiilor privind tehnicile de cautare a unui loc de munca, pasivitatea fata de propria situatie, lipsa unei calificari sau/si insuficienta corelare a cererii pietei fortei de munca cu pregatirea lor profesionala, rezistenta la mobilitate profesionala

Fenomenul somajului in randul grupului tinta are o serie de consecinte negative, uneori irecuperabile, afectand atat capacitatea de munca a acestora, generand riscul pierderii deprinderilor de munca, stagnarii dezvoltarii aptitudinilor necesare cat si reducand motivatia, deci implicit sansele de a gasi un loc de munca.

Capitolul II

Contextul social economic al judetului X

Necesitatea promovarii activitatii de informare si consiliere privind cariera

Din perspectiva analizei cererii si ofertei pietei muncii din judet reiese ca absolut necesara implementarea unor activitati specializate de informare si consiliere in cariera care sa conduca la obtinerea unor efecte precum: luarea deciziei privind alegerea carierei prin corelarea obiectiva a intereselor cu posibilitatile profesionale, cresterea mobilitatii profesionale, a disponibilitatii de schimbare, a motivatiei pentru gasirea unui loc de munca, obtinerea satisfactiilor profesionale la locul de munca, toate acestea contribuind la cresterea gradului de ocupare.

In judet nu exista furnizori de informare si consiliere profesionala, activitatea de informare in domeniul carierei realizandu-se la agentiile locale, de catre salariati care au cuprinse in fisa postului si un set de alte activitati (preluare declaratii lunare de la agentii economici, preluare documente subventionare pentru conventiile incheiate cu angajatorii, medierea muncii, situatii statistice), ceea ce diminueaza calitatea serviciilor oferite.

Capitolul III

Stabilirea obiectivelor. Ipoteze. Alegerea metodelor si tehnicilor de consiliere.

Multi dintre somerii de lunga durata nu reusesc sa se integreze profesional desi detin potentialul individual care sa determine atingerea nivelului de aspiratie al fiecaruia.

Care sunt cauzele? Ce sta in spatele acestei realitati? Ce determina esecul profesional in fiecare din aceste cazuri?

Esecurile nu sunt intamplatoare, avand o cauzalitate bine determinata ancorata atat in experiente trecute cat si in experiente prezente. Cauzele care conduc la aparitia lor actioneaza ca niste bariere in calea integrarii sociale, constituie obstacole neidentificate si deci greu de depasit care limiteaza valorificarea resurselor proprii si potentarea acestora in scopul implinirii profesionale.

Lucrarea de fata isi propune analiza esecului     profesional, avand in centrul atentiei situatia unei categorii de populatie defavorizate social : somerii de lunga durata. Vom incerca sa gasim raspunsuri la probleme cu care ne-am confruntat si care ne preocupa:

care sunt barierele care au aparut pentru fiecare caz in parte ?

pot fi depasite aceste bariere?

in ce masura consilierea individuala poate oferi suport in depasirea barierelor si reintegrarea profesionala?

Scopul propus este ca prin utilizarea tehnicilor de informare si consiliere individuala impuse de fiecare caz in parte sa obtinem: optimizarea disponibilitatilor de schimbare, de mobilitate profesionala, de implicare activa in reintegrarea profesionala a somerilor de lunga durata.

Pentru obtinerea rezultatelor asteptate vom stabili urmatoarele obiective:

dezvoltarea capacitatilor de autocunoastere, relationare si comunicare;

cresterea increderii in sine, acceptarea starii de somer ca pe o etapa posibila in viata profesionala;

dezvoltarea capacitatii de autoevaluare, identificarea barierelor personale in reusita profesionala;

reconstruirea imaginii de sine, constientizarea resurselor proprii care sa constituie "cheia succesului";

responsabilizarea individului si implicarea activa a acestuia in a-si propune scopuri si a le atinge prin planificare profesionala;

Avand in vedere scopul si obiectivele propuse am stabilit urmatoarele ipoteze:

-presupunem ca prin aplicarea tehnicilor de informare si consiliere adecvate fiecarui caz vom obtine:

• cresterea motivatiei persoanelor consiliate pentru ocuparea unui loc de munca, prin construirea unei atitudini pozitive si deschise fata de schimbarea profesiei si acceptarea participarii la programele de reconversie profesionala;
• implicarea activa a persoanelor consiliate in depasirea barierelor care stau in calea atingerii scopurilor propuse pentru reintegrarea profesionala

S-au utilizat urmatoarele tehnici: "cartografierea spatiului existential", "roata unica", "cunoaste-te pe tine insuti", "o experienta de succes", "ascultarea vocilor", "scrisoarea adresata unei voci", "scrisoarea adresata unei persoane", "dialogul", "metafora", "globul magic", "identificarea obstacolelor", "valiza cu calitati", "pasi in cariera", "harta experientei profesionale".

De asemenea, s-au utilizat tehnici de cautare a unui loc de munca, precum: intocmirea unui Curriculum Vitae, redactarea unei scrisori de prezentare, modul de prezentare la un interviu.

Numarul sedintelor de consiliere in care au fost aplicate tehnicile prezentate anterior a fost diferit in functie de complexitatea fiecarui caz.

Capitolul IV

Analiza studiilor de caz.

De la esec la reusita profesionala pasul decisiv il facem cu ajutorul consilierului.

Selectia participantilor s-a realizat pe baza de voluntariat, din randul somerilor de lunga durata care au probleme in ceea ce priveste reintegrarea profesionala, utilizandu-se ca tehnica, interviul. Avand in vedere obiectivele stabilite, persoanele care au fost selectionate se confrunta cu probleme comune, acestea constituind si criteriile selectiei:

Mdisponibilitate redusa de schimbare si mobilitate profesionala;

Matitudine pasiva in ceea ce priveste cautarea unui loc de munca.

Pentru obtinerea efectelor asteptate s-a folosit ca metoda informarea si consilierea individuala.

Tehnicile de consiliere utilizate au fost diferentiate in functie de trasaturile de personalitate, experienta fiecarui individ si barierele care au determinat esecul profesional. Aplicarea tehnicilor de consiliere a fost in functie de gradul in care au fost atinse anumite obiective sau de progresele realizate de fiecare individ fara a fi prestabilite, dand astfel sedintelor o nota de continuitate, fara intreruperi sau impuneri.

Au fost efectuate 2 studii de caz care ni s-au parut a fi reprezentative pentru modalitatea in care au reusit sa gaseasca "cheia propriilor resurse" si sa le foloseasca in scopul depasirii obstacolelor din calea integrarii lor profesionale.

Cazul D.S.

Nr. sedinte :10

Durata sedintei : 1 ora

Interval intre sedinte: saptamanal

"D" este bobinator electric si a lucrat timp de noua ani la o firma producatoare de motoare electrice. Are 32 de ani si este somer de un an si noua luni. Este divortat si isi intretine singur copilul in varsta de 7 ani, elev in clasa I. Locuieste impreuna cu parintii, dar acestia sunt pensionari, veniturile familiei fiind foarte reduse. Este descurajat de situatia in care se afla, considera ca are sanse mici de a depasi impasul in care se afla. In zona unde locuieste ofertele de locuri de munca prezentate de A.J.O.F.M. nu cuprind si posturi vacante corespunzatoare pregatirii sale. Nu a incercat sa-si caute un loc de munca prin efort propriu , prin consultarea ofertelor publicate in mass-media sau apeland la alte surse de informare.

Cazul A.P.

Nr. sedinte :10

Durata sedintei : 1 ora

Interval intre sedinte :saptamanal

"A" a absolvit in urma cu un an si jumatate Facultatea de Tehnologie Chimica. Are 26 de ani si este somera de un an si 3 luni. Este casatorita,sotul lucrand ca inginer mecanic la o societate comerciala din localitate. Initial,la depunerea cererii pentru acordarea ajutorului de somaj, a consultat ofertele de locuri de munca puse la dispozitie de A.J.O.F.M.,dar numai in prima luna. A fost descurajata de faptul ca pentru putinele locuri de munca oferite de agentii economici din zona, corespunzatoare pregatirii ei, sunt preferati barbatii sau persoanele cu experienta. De aceea nu a mai incercat sa-si caute un loc de munca prin efort propriu, nu a mai consultat ofertele A.J.O.F.M. sau cele prezentate de mass-media. Mai mult, considera ca este aproape imposibil pentru o femeie cu studii tehnice sa se poata integra profesional, mai ales daca a absolvit de curand facultatea.

Aplicandu-se tehnici diferentiate in functie de trasaturile de personalitate si experienta fiecarui individ s-a obtinut manifestarea unei atitudini pozitive fata de sine insusi, cresterea capacitatii de autocunoastere si a increderii in sine, dar si intelegerea cauzelor care au condus la esecul profesional, identificarea propriilor bariere interne si deschiderea unor noi perspective asupre posibilitatilor fiecaruia de schimbare si atingere a nivelului de aspiratie. Solutiile au fost alese de ei fiind construite prin identificarea "punctelor tari" dar si a "punctelor slabe", constientizarea propriilor resurse, responsabilizarea activarii acestora in scopul obtinerii reusitei in plan profesional. In fiecare caz, autocunoasterea a reprezentat descoperirea potentialului de resurse, cresterea capacitatii de evaluare a propriei experiente.

D a urmat cursuri de calificare, iar dupa absolvirea acestora au reusit sa se integreze profesional, in domeniul pentru care s-a pregatit. In prezent D lucreaza la Fabrica de mobila din orasul Y.

A a reusit sa-si gaseasca o slujba ca inginer chimist in cadrul Muzeului Judetean unde are toate sansele sa desfasoare o activitate de cercetare in domeniul conservarii exponatelor.

Capitolul V

Eficienta activitatii de consiliere in depasirea barierelor in reusita profesionala. Concluzii.

Suntem constienti ca numarul somerilor care au nevoie de sprijinul consilierului pentru depasirea situatiei de impas in care se afla este inca extrem de mare la nivelul judetului. Este foarte dificil in aceste conditii ca prin consilierii centrelor de informare si consiliere care asigura asistenta de specialitate in judet sa se acorde sprijin tuturor persoanelor care nu se pot integra profesional. Avem insa convingerea ca rolul consilierului intr-o Agentie este extrem de important, suportul oferit de acesta fiind in multe cazuri similar cu acordarea unei a doua sanse pentru someri. De aceea ne propunem sa continuam activitatea aplicand tehnicile prezentate in aceasta lucrare si care s-au dovedit a fi eficiente si totodata facem urmatoarele recomandari: infiintarea de centre de informare si consiliere in cariera in mai multe localitati, cresterea numarului persoanelor care acorda asistenta de specialitate, organizarea unor centre de autoinformare, actualizarea continua a bazei de date, elaborarea unui numar mai mare de chestionare, teste si alte tehnici de lucru, precum si perfectionarea celor de care dispunem, monitorizarea persoanelor consiliate dupa integrarea lor profesionala pentru o perioada de 6 luni, perfectionarea continua a consilierilor, organizarea unor activitati comune cu ceilalti colegi din alte judete-schimb de experienta.

Consideram ca obiectivele pe care ni le-am propus in acest demers au fost atinse si ne propunem sa valorificam in continuare experienta pe care am dobandit-o. Am parcurs impreuna un drum la capatul caruia am constatat ca personal am avut de invatat experimentand diferite tehnici, metode, adaptand strategia de lucru in functie de nevoile fiecaruia, punand in practica abilitatile dobandite la cursurile de formare, unde ne-am descoperit resursele interioare suportive si empatice pe care le-am pus in slujba celorlalti. Suntem constienti de faptul ca numai experienta practica este cea care ne poate oferi oportunitatea de a ne perfectiona si a spori valoarea actiunilor noastre.

Un concept important urmarit in consilirea profesionala este cel al recastigarii "demnitatii individuale", propus de Herr, care a afirmat: "Scaderea ofertei locurilor de munca, cresterea ratei somajului si redefinirea conditiilor ce se cer indeplinite pentru ocuparea unui post sunt doar cativa factori care vor atenta la demnitatea individuala. Rolul consilierii in acest context este de a determina constientizarea diversitatii optiunilor profesionale pe care le poate avea un individ si de a creste posibilitatea de autocontrol al acestora".