Notiuni de baza ale analizei muncii

NOTIUNI DE BAZA ALE ANALIZEI MUNCII

Intr-o acceptiune generala, un post de munca poate fi definit ca o colectie de sarcini afectate unei pozitii dintr-o structura organizationala (COLE,1997). Totusi,dintr-o perspectiva psihologica, postul de munca reprezinta mult mai mult. El inseamna si responsabilitati pentru munca prestata, asumarea de roluri din partea detinatorului postului, implicarea unor aptitudini si deprinderi etc.

Analiza muncii reprezinta de fapt un process de colectare de date care descriu sarcini aferente unui post de munca, precum si cunostintele, deprinderile.aptitudinile si alte particularitati ale muncii care ofera unei persoane posibilitatea de a indeplini conditiile impuse de acesta. Actiunea in sine constituie una dintre cele mai importante si complexe activitati ale managementului resurselor umane,cu numeroase valente interdisciplinare (Manolescu 1998).

Din punct de vedere psihologic,analiza muncii se refera la cadrul psihologic al fiecarui post de munca, la relatia om-post de munca care nu este doar una mecanica, ci si una psihologica (Pitariu 2003).

Psihologul sau specialistul in analiza muncii este preocupat de cunoasterea intima a unei activitati de munca cu scopul de a gasi mijloace eficiente de a o perfectiona sau de a mari performantele celor angajati in desfasurarea activitatii respective. Un obiectiv important al psihologului este identificarea criteriilor de apreciere a performantelor profesionale. Aceste criterii devin apoi baza recrutarii, selectiei, repartizarii oamenilor pe posturile de munca, pregatirii lor profesionale, salarizarii lor si clasificarii locurile de munca .

Procedeul utilizat in identificarea criteriilor sau dimensiunilor performantei este analiza muncii si este condusa de analist sau psiholog. Pe scurt, dupa stabilirea activitatilor de munca care trebuie sa fie analizate. analistul divide munca realizata in partile ei componente, sarcini, instrumente, echipamente, conditii de munca si calitatile pe care trebuie sa le aiba oamenii pentru a desfasura activitatile respective (MUCHINSKY ).

Totusi, analiza psihologica a muncii este influentata de scopurile concrete ale fiecarei cercetari. Din acest motiv, o serie de autori printre care A. Ombredane si J.M.Faverge, A.Russel etc, considera necesara stabilirea precisa a obiectivelor si scopurilor cercetarii: pentru orientare, selectie, pregatire profesionala accentul in analiza muncii va cadea pe stabilirea cunostintelor si deprinderilor necesare pentru efectuarea muncii respective, pe determinarea eforturilor impuse de munca sau in general, pe evidentierea exigentelor (incepand de la procesele cognitive si pana la trasaturile de personalitate, aspectele psihosociale), pe o serie de parametrii ai activitatii: precizie, viteza, ritm, continuitate/discontinuitate in munca, durata sau caracteristicile neadaptarii si consecintele acestora pentru productie si pentru om.(GH. IOSIF 2001).

Rezultatele analizei trebuie sa dea posibilitatea psihologului sa stabileasca profesiogramele, complexitatea problemelor de invatare, durata, directia, metode de calificare etc si nu in ultimul rind, realizarea profilului candidatului angajatului.

In concluzie, analiza muncii este o metoda prin intermediul careia putem sa descriem sarcinile, activitatile si responsabilitatile aferente unui post de munca. Analiza muncii are ca obiectiv si identificarea exigentelor umane implicate in efectuarea activitatilor specifice postului respectiv de munca; analiza muncii este orientata pe particularitatile psihice asteptate din partea detinatorului postului de munca. Astfel, distingem doua orientari majore in analiza muncii:(1)Analiza muncii orientate pe postul de munca(Job description) si (2)Analiza muncii orientate pe detinatorul postului de munca (Task Analysis).(PITARIU 2003).