	Afaceri	Agricultura	Economie	Management	Marketing	Protectia muncii
	Transporturi

Resurse umane

Index » business » » management » Resurse umane
» Recrutarea si Angajarea - Intrebari de pregatire a unui interviu

Recrutarea si Angajarea - Intrebari de pregatire a unui interviu

Recrutarea si Angajarea

Intrebari de pregatire a unui interviu

INTERVIUL PENTRU POST

Recrutare si Angajare

Retineti ca intrebarile trebuie sa se axeze pe determinarea calitatilor si atitudinilor legate de viitorul loc de munca. Evitati adresarea unor intrebari care pot fi interpretate ca fiind discriminatorii(intrebari despre rasa, origine etnica, sex, religie, statut social, varsta sau disabilitati fizice).

M = Managerial (orice persoana care ii supravegheaza pe altii), S= Suport (analist, tehnician, etc.)

PREGATIRE

Intrebari care se refera la capacitatea si disponibilitatea candidatilor de a pregati, a planifica si a stabili obiective.

M S Ce anume credeti ca va face competent pentru acest post?

M S Ce ii puteti oferi companiei mele?

M S Ce aspecte legate de acest post vor fi noi pentru dumneavoastra?

M S Ce obiective pe termen lung aveti

M S Ce intrebari aveti pentru mine?

M S ____________

JUDECATA

Intrebari care prezic comportamentul candidatului la locul de munca.

M S Povestiti-mi despre o situatie in care ati lucrat sau spuneti-mi cum ati lucra impreuna cu un coleg pe care nu il placeti?

M S Povestiti-mi despre o situatie in care ati lucrat sau spuneti-mi cum ati conduce un angajat pe care nu il placeti?

M S Ce ati face daca ati vedea pe cineva(care nu va este direct subordonat) ca incalca regulile?

M S Ce ati face daca un coleg nu isi indeplineste sarcinile?

M S Ce ati face daca un angajat nu isi indeplineste sarcinile?

M S Povestiti-mi despre o situatie sau spuneti-mi ce ati face cu un client care are pretentii prea mari/cere prea mult?

M S Cum v-ati simti lucrand pentru cineva care este mai putin calificat,care are mai putine aptitudini sau care nu este la fel de capabil ca si dumneavoastra?

M S Cum ati conduce un angajat mai calificat, cu mai multe aptitudini sau mai capabil decat dumneavoastra?

M S Povestiti-mi despre o situatie in care nu ati avut succes/ati esuat. Ce ati invatat din situatia respectiva?

M S Spuneti-mi cum ati depasit o problema interpersonala dificila.

M S Dati exemplu de o situatie in care ati schimbat gandirea/parerea conducerii.

M S Dati exemplu de o situatie cand v-a fost schimbata gandirea/parerea.

M S Dati exemplu de o situatie cand ati schimbat modul de gandire/parerea echipei dumneavoastra de lucru.

M S ____________

INTREBARI DEFINITORII/DURE

Intrebari care scot candidatii din zona lor de confort pentru a le descoperi astfel adevaratul caracter.

M S Exista un moment in care este in regula sa incalci regulile?

M S Ati suporta o diminuare a salariului daca ar fi in beneficiul firmei/daca firma ar avea nevoie?

M S Sunteti un perfectionist?

M S Sunteti o persoana competitiva?

M S Ce ati face daca seful v-ar cere sa sabotati pe cineva?

M S _____________

INTREBARI DESCHISE

Intrebari care se refera la abilitatea candidatului de a comunica si de a gandi spontan. Mai multe din aceste intrebari se refera de asemenea la stilul de munca, stilul de conducere si la personalitate.

M S Care a fost cel mai bun post pe care l-ati ocupat si de ce?

M S Povestiti-mi despre cel mai bun si cel mai rau sef?

M S Povestiti-mi despre cel mai bun si cel mai rau angajat?

M S Spuneti-mi avantajele de a lucra in echipa vs.singur?

M S Pastrati legatura cu vechii colegi, cu vechiul sef?

M S Descrieti cea mai dificila situatie profesionala si cum ati rezolvat-o.

M S Care este calitatea cea mai importanta pe care o apreciati la un coleg?

M S Care sunt cele 2 lucruri pe care ar trebui sa le stim despre dumneavoastra?

M S Cum v-ar evalua seful anterior?

M S Cum v-ar descrie colegii(care au lucrat direct cu dumneavoastra)?

M S Ce v-ar putea face sa nu ajungeti la timp la serviciu?

M S Care a fost ultima carte sau publicatie citita?

M S Descrieti o zi tipica de munca.

M S Dati-mi indicatii despre cum sa ajung din "strada X" la acest birou.

M S Descrieti pasiunile dumneavoastra.

M S Ce fel de lucruri va streseaza?

M S Ce va motiveaza?

M S Cine este eroul dumneavoastra si de ce?

M S Ce este mai important perfectiunea sau oportunitatea?

M S Cine este personajul dumneavoastra preferat si de ce?

M S Care sunt caracteristicile unui bun angajat?

M S Cum tratati un angajat care nu vrea sa faca ceea ce i se spune?

M S Ce este o "atitudine pozitiva" si cum ati exemplificat-o?

M S De ce realizare sunteti cel mai mandru?

M S Definiti stilul dumneavoastra de munca.

M S Cat de competitiv sunteti?

M S

OBSERVATII

Observatii care prezic obiceiurile candidatului la locul de munca

Personal

M S Limbajul corpului

M S De cate ori spun "eu"

M S Contactul vizual

M S Nivelul de entuziasm

M S Infatisarea

M S Cum se comporta

M S Cum isi organizeaza gandurile

M S Stangerea mainii

M S Cum s-a purtat cu persoana care l-a intampinat

M S __________ ______ ____ ___________

M S

Curriculum Vitae

M S Cresterea progresiva a responsabilitatii

M S Nivelul de educatie

M S Anii de experienta

M S Durata angajarii anterioare

M S Cat de ingrijita/ordonata este intocmit

M S Cat de relevanta este scrisoarea de intentie

M S __________ ______ ____ _______

M S __________ ______ ____ ___________

M S

Titlul Postului

PROCES

Ce atribute trebuie sa aiba candidatul pentru a avea succes( ABILITATI sau ATITUDINE)?

__________ ______ ____ ___

Ce atribute v-ar placea sa aiba candidatul(ABILITATI sau ATITUDINE)?

__________ ______ ____ ___

Cate persoane ar trebui sa il intervieveze pe candidat in total? _________

Cine anume ar trebui sa il intervieveze pe candidat?

__________ ______ ____ __________

Ordinea in procesul de intervievare Telefon? Resurse Umane? Colegi?Conducerea? etc.)

cine?, dept?) _______ (durata telefon,birou)

INTREBARI

Pentru a va pregati de interviu, parcurgeti urmatoarele etape:

Scrieti numele persoanelor care intervieveaza candidatul.

Enumerati intrebari pe care ar trebui sa le adreseze(sau intrebarea din pachet)