SALARIUL NEGOCIAT COLECTIV

Salariul negociat colectiv

Fig. 9 Salariul negociat colectiv

Existenta salariului negociat colectiv este un indiciu al functionarii pietei de munca, al segmentarii ei.

Semnificatia salariului negociat colectiv este maxima atunci cand nivelul lui cade pe salariul de echilibru.

- Daca salariul negociat colectiv ar fi egal cu cel de echilibru atunci cererea de munca ar fi exprimata de curba CC iar oferta de curba OO; punctul de echilibru E uneste cele doua drepte imaginare care marcheaza salariul de echilibru S_e si numarul angajatilor de echilibtu Q_e[Fig. 9].

- Daca se negociaza salarii mari, daca se impun aceste salarii de catre sindicate, atunci:

cererea de munca scade la Q'_e, oferta de munca creste la Q"_e

se formeaza un excedent de oferta de munca in raport cu cresterea (Q'_e Q"_e), apare somajul, deoarece fondul total de salarii se imparte la un salariu orar mai mare [Fig. 9].

- Daca cerea de munca sporeste si se deplaseaza de la CC la C'C" iar salariatii sindicalizati raman aceiasi, oferta nu se schimba (ea ramanand la punctul Q_e) atunci intersectia cererii cu oferta are loc in punctul E', iar salariul marit este S'_e (salariu de monopol) [Fig. 9].

- Pentru salariatii din afara sindicatului negociator, echilibrul cererii cu oferta se realizeaza in punctul E", salariul mai mic decat cel negociat colectiv, dar mai mare decat cel de echilibru, deoarece oferta este mai mare decat cererea de munca [Fig. 9].