SALARIUL NOMINAL SI REAL

Salariul nominal si real

Din punctul de vedere al salariatului, suma de bani pe care o primeste atunci cand lucreaza constituie salariul nominal.

Cantitatea de bunuri si servicii, de orice fel, care poate fi cumparata, la un moment dat, cu salariul nominal reprezinta salariul real.

Salariul real este determinat de marimea salariului nominal, cu care este direct proportional si de nivelul preturilor cu care este invers proportional.

In dinamica modificarea salariului real este ilustrata de indicele salariului real:

unde:

SR₁ = salariul real in perioada curenta;

SR₀ = salariul real in perioada precedenta.

Pentru stimularea salariatilor sau pentru realizarea de catre unii dintre ei a unui venit minim, considerat rezonabil pe langa salariul individual s-au mai constituit salariul colectiv si salariul social.

Salariul colectiv este atribuit in suma globala tuturor salariatilor unei firme ca participare la rezultatele sale (la beneficii).

Salariul social este o suma pe care societatea, in ansamblul sau o acorda pentru a spori veniturile unor categorii de salariati sau numai ale unor grupuri din cadrul acestora ce se confrunta cu dificultati mari cum sunt accidente de munca, somaj, boli profesionale.etc.

Marimea si dinamica salariului sunt influentate de numerosi alti factori mai des cu caracter indirect precum:

gradul de organizare in sindicate si capacitatea sindicatelor de a obtine castig de cauza pentru revendicarile salariatilor.

capacitatea salariatilor de a se organiza si dialoga cu unitatea economica, organizatiile patronale si/sau cu organele specializate ale statului cu prilejul desfasurarii acorduriler colective.

migratia internationala a fortei de munca.

legislatia cu privire la miscarea grevista si revendicativa din fiecare tara.