Metodologia Cercetarii Sociologice - Dramaturgia organizaționala in criza economica

Metodologia Cercetarii Sociologice

Dramaturgia organizaționala in criza economica

Motivarea temei

Am ales sa cercetez relatiile dintre angajati din cadrul unei organizatii de stat in perioada de criza economica. Intrebarea de la care am pornit a fost: ce influenta are perioada de criza economica asupra relatiilor dintre angajati?

Am abordat aceasta tema din dorinta de a evidentia modul in care sunt determinate relatiile dintre angajati in perioada de criza economica, ce schimbari se produc in interiorul unei organizatii, daca se produc, intr-o astfel de perioada; amprenta pe care o lasa perioada de criza asupra mediului organizational. Un alt aspect ce ma determina sa aprofundez aceasta cercetare il reprezinta, ideea de a cunoaste reactiile angajatilor dintr-o organizatie intr-o situatie de criza, concreta, cum este cea in care se afla societatea romaneasca de azi.

De asemenea, cunoscand faptul ca unii teoreticieni ii denumesc pe angajati, actori sociali ( Goffman E., 2003) ocupand o functie si un anumit loc in organizatie precum actorii dintr-un spectacol de teatru ce interpreteaza un anumit rol; incerc sa aflu daca cele mai sus mentionate prezinta similitudini si in realitate.

Organizatia pe care voi face cercetarea si voi aplica ghidul de interviu reprezinta o ramura a primariei sectorului 1. Se afla in subordinea Consiliului Local al Sectorului 1, misiunea organizatiei este de a asigura un sistem de asistenta sociala pentru a ajuta oamenii aflati in dificultate si a raspunde nevoilor acestora( www.dgaspc-sect1.com).

Ca urmare a explicatiilor anterioare am considerat ca este necesara o structura integrala pe trei capitole:

• Capitolul I Dramaturgia organizationala
• Capitolul II :    Organizatia in situatia de criza si managementul crizei
• Capitolul III :    Metodologia cercetarii unei organizatii in perioada de criza economica.

Cadrul teoretic

Teoriile pe care vreau sa ma bazez si doresc sa le aduc ca argumente sunt urmatoarele: Teoria resurselor umane si perspectiva comportamentului organizational ce ma va ajuta sa inteleg mai bine si sa interpretez corespunzator relatiile dintre angajati in mediul organizational ( Mihaela Vlasceanu, 2003, p. 18); si Teoria comportamentului organizational ce prezinta organizatia ca o structura complexa a relatiilor dintre individ si mediul organizational, fiind definita prin cultura oranizationala.

Obiective

Pentru cercetarea de fata am ales ca obiectiv generel : evidentierea modului prin care perioada de criza economica din societatea romaneasca influenteaza relatiile dintre angajati si mediul organizational in care activeaza. Prin acesta doresc sa urmaresc concret urmatoarele:

• Analizarea rolurilor pe care le indeplinesc angajatii in cadrul organizatiei alese: ce functie indeplineste fiecare angajat si ce rol interpreteaza zilnic, metaforic vorbind, in scena organizatiei

• Descrierea relatiilor dintre angajati si mediul organizational: cum sunt caracterizate relatiile atat colegial cat si profesional, in cadrul oraganizatiei; importanta lor.

• Evidentierea organizatiei in situatia de criza si managementul de criza: exemple de situatii de criza cu care se pot confrutna organizatiile si solutii propuse pentru rezolvarea lor.

• Cunoasterea opiniilor angajatilor cu privire la influenta crizei economice din societatea romaneasca: perspectiva angajatilor asupra crizei economice, consecintele crizei si daca amprenta lasata de criza va determina schimbari in organizatie.

Ipotezele cercetarii

1. Criza economica determina schimbari in organizatie.

2. Relatiile dintre angajati sunt afectate de schimbarile din mediul organizational .

Pentru o analiza aprofundata a inflentelor pe care le are criza economica in Romania, asupra organizatiei alese si relatiilor dintre actorii sociali, consider ca este nevoie de o cercetare de tip calitativ. Prin urmare, implicit voi folosi ca metoda interviul, iar ca metoda de cercetare ghidul de interviu nestructurat; pentru a incuraja intervievatul in expunerea cat mai sincera si concreta a informatiilor acumulate despre criza economica, dar si pentru o buna intelegerea perspectivei acestuia asupra consecintelor crizei asupra relatiilor dintre angajati in cadrul organizatiei.