Evolutii Contemporane Pe Piata Muncii in Republica Moldova

Evolutii Contemporane Pe Piata Muncii in Republica Moldova

Actualmente, se poate considera, ca raporturile de munca din republica au loc pe o piata a muncii in formare. Aceasta piata include in sine atat elemente si mecanisme mostenite de la economia socialista, cat si elemente noi, specifice unei economii de piata moderna. In acest context trebuie mentionat faptul ca in ultimii ani procesul de formare a pietei muncii din Republica Moldova a evoluat destul de vertiginos.

Astfel, a fost lansat noul "Cod al muncii" adecvat conditiilor unei economii de piata, s-a modernizat esential serviciul de stat de plasare in campul muncii si protectie a somerilor, care pe an ce trece isi diversifica gama serviciilor prestate populatiei, legislatia cu privire la salarizare a devenit mult mai aproape de principiile liberale de piata, s-a perfectionat si cadrul institutional al pietei muncii, iar sistemul statistic de monitorizare a proceselor de pe piata muncii a devenit specific conditiilor economice de piata.

In ceea ce privesc elementele socialiste din sfera raporturilor de munca, acestea treptat dispar, mentinandu se doar la organizatiile din sfera bugetara, precum si la intreprinderile cu capital de stat. Se au in vedere, in special, acele stereotipuri utilizate in gestiunea resurselor umane legate de mentalitatea "veche" a angajatorilor, dar si a lucratorilor.

Modificari semnificative se observa in structura populatiei ocupate in functie de varsta. Se are in vedere procesul de imbatranire continua a potentialului uman din republica din ultimii ani. Intr-adevar, in majoritatea intreprinderilor mari dar si in domeniile din sfera bugetara varsta medie a personalului este apropiata de cea de pensionare. Totodata incercarile persoanelor tinere, in special, cele cu studii medii profesionale, de a se angaja in intreprinderile date, deseori, sunt nerezultative din mai multe considerente, si anume: patronii nu sunt dispusi sa angajeze persoane fara experienta in domeniu; persoanele tinere nu accepta salariile propuse de intreprinderile si organizatiile respective, iar persoanele de varsta pensionara nu se grabesc sa se pensioneze oferind locul lor de munca tinerilor. Analiza distributiei populatiei ocupate in functie de varsta arata ca ponderea populatiei tinere in totalul populatiei ocupate a cunoscut o scadere brusca incepand cu sfarsitul anilor 0 pentru a atinge nivelul de % in 2 .

In prezent, ocuparea fortei de munca din Republica Moldova poate fi calificata ca ineficienta, fiind conditionata, in mare parte, de caracterul rigid al pietei muncii. Rigiditatea pietei muncii se manifesta prin astfel de fenomene ca: stationarea intreprinderilor cu capital de stat si, respectiv, concediile administrative fortate; nivel mic al salariilor generat de productivitatea muncii joasa; intarzieri salariale; lipsa unor perspective in ceea ce se numeste cresterea calitatii vietii active de munca.

Omare parte a populatiei apte de munca nu este prezenta pe piata muncii din Republica Moldova din considerentul salariilor extrem de mici, precum si a intarzierilor platii lor. Aceste persoane prefera fie emigrarea peste hotare in cautarea unui loc de munca mai bine remunerat, fie o activitate la negru, care, de asemenea, le poate asigura un venit mai mare decat un loc de munca oficial.

In ceea ce privesc modificarile structurale ale ocuparii in functie de mediu, acestea sunt legate de procesul de depopulare a localitatilor rurale. Lipsa oportunitatilor de angajare, precum si atractivitatea practic nula a locurilor de munca disponibile din localitatile rurale impune populatia economic activa din mediul rural sa ia calea emigrarii spre mediul urban sau a plecarii peste hotare in vederea gasirii unui loc de munca mai atractiv si mai bine platit care le ar asigura un venit necesar pentru intretinerea sa si a familiei sale. Depopularea localitatilor rurale este determinata si de faptul ca majoritatea tinerilor plecati la studii in localitatile urbane refuza de a se mai intoarce dupa absolvirea studiilor in satul de bastina pentru a-si continua activitatea de munca.

Concluzii Studiu De Caz

Migratia este un fenomen complex, cu o multitudine de efecte, nu numai la nivel comunitar aceasta declanseaza o serie de consecinte, atat pozitive, cat si negative, pentru toate partile implicate: tari primitoare, tari de origine si lucratorii migranti. Circulatia fortei de munca favorizeaza diversificarea cunostintelor si metodelor moderne de lucru intre statele afectate de fenomenul migratiei. Independent de atitudinea comunitara fata de migratia din tarile terte, in cadrul Uniunii Europene libera circulatie a persoanelor reprezinta un drept si un principiu fundamental.

Republica Moldova are puteri substantiale si temei legal pentru a si structura dialogul social in conformitate cu aquis-ului comunitar. Pentru a decide privind modelul sau social, a identifica solutii si a le discuta cu partenerii sai europeni, Moldova trebuie sa creeze institutii menite sa asigure apropierea de standardele europene in vigoare

Dupa cum s-a mai mentionat, principala problema din domeniul ocuparii din Republica Moldova este procesul anevoios de formare a pietei muncii, iar aceasta presupune, in primul rand, crearea elementelor ei definitorii, si anume cadrul institutional-legislativ adecvat unei economii de piata moderne; cererea de munca; oferta de munca; sistemul de protectie sociala pe piata muncii; noul mecanism de stabilire a salariului pe piata muncii la nivel national sau pe un segment al acesteia.

Este vorba, in special, despre schimbarea comportamentului economic al indivizilor, a rolurilor lor pe care acestia trebuie sa le joace in cadrul noilor raporturi economice, indiferent de statutul lor social-economic si ocupational, in care ei se vor prezenta pe piata muncii, adica, atat in calitate de purtatori ai ofertei de munca (angajati), cat si in calitate de purtatori ai cererii de munca (angajatori . Or, o piata moderna a muncii presupune un comportament al angajatilor si angajatorilor, adecvat mediului concurential, care se bazeaza, in primul rand, pe responsabilitate personala, un comportament care va conduce, in mod inevitabil, la sporirea productivitatii si calitatii vietii active de munca de munca. In acest context, este vorba si despre adaptarea managementului intreprinderilor la noile exigente ale economiei de piata.

Totodata, o importanta destul de mare in constituirea noilor raporturi de munca are si formarea unui nou mecanism de determinare a salariului de echilibru, care constituie un factor determinant in comportamentul actorilor sociali de pe piata muncii. Or, salariile joase pot deveni nu numai unul din factorii determinanti ai instabilitatii social-economice, dar si a celei politice din republica.

Bibliografie

1. Martin, M. (24-30 iulie 2008), "Cu cat mai european, cu atat mai roman," in Dilema Veche (nr. 232), p. 9

2. Martin, M. (24-30 iulie 2008), "O dubla identitate," in Dilema Veche (nr. 232), p. 9

3. Pascal, I., Deaconu, St., Vrabie, C., Fabian. (2002), Libera Circulatie a Persoanelor, Bucuresti, CRJ 2002

4. Petrea, A. (2005), Campania Informare pentru Integrare, Programul Europa este importanta pentru tine!, Ministerul Integrarii Europene, Directia Comunicare Publica, Bucuresti

5. Pelkmans, J. (2003), Integrare Europeana-Metode si Analiza Economica, ed. a 2-a, Institultul European din Romania, trad. de Filip Gadiuta, pp.23, 294

6. Vladimir Fomenco "Situatia demografica in Transnistria in perioada nerezolvarii conflictului - din culegerea Moldova-Transnistria. Eforturi comune pentru un viitor prosper. Aspecte sociale, Chisinau, 2 .

7. Dorin Vaculovschi "Problemele pietei muncii in Moldova - Transnistria" - din culegerea ^{Moldova-Transnistria. Eforturi comune pentru un viitor prosper. Aspecte sociale, Chisinau, 2 .}

Forta de munca in Republica Moldova. Ocupare si somaj , - Chisinau, Biroul National de ^{Statistica, 2 .}

Strategia Europeana, p.1.1, IPP, 2005 - https://www.undp.md/border/RelatiileRM-UE.html

10. https://ec.europa.eu/news/employment/080923_1_ro.htm - "Mobilizarea lucratorilor din UE"

11. https://www.euractiv.ro/uniunea-europeana/articles|displayArticle/articleID_7922/Despre-libera-circulatie-a- persoanelor-(vize-azil-imigrare-si-alte-politici).html

12. https://www.dilemaveche.ro/index.php?cmd=articol&nr=&id=2701 - "Zimbete si compatimiri la frontiera"

13. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm- "Libera circulatie a lucratorilor si principiul egalitatii de tratament"

14. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Dreptul la rezidenta"

15. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Dreptul la stabilirea domiciliului"

16. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Egalitatea de tratament"

17. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Angajarea in sectorul public"

18. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Lucratorii transfrontalieri"

19. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm - "Dreptul la pensii suplimentare"

20. https://ec.europa.eu/employment_social/free_movement/index_en.htm- "Dreptul de a cauta un loc de munca in alt stat membru"

https://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs261_en.pdf - "European Employment and Social Policy, survey requested by the Directorate-General Employment, Social Affairs and Equal Opportunities, and coordinated by the Directorate-General Communication"

22. Statistici realizate de Institutul de Politici Publice din Republica Moldova, publicate pe site www.ipp.md

Statistici publicate pe site-ul www.gate.md

Metodologia de elaborare a versiunii finale a strategiei de crestere economica si reducere a saraciei (SCERS) - Guvernul Republicii Moldova

25. Strategia ocuparii fortei de munca in Republica Moldova - Guvernul Republicii Moldova

26. Evaluarea starii actuale a procesului de integrare a Republicii Moldova in Uniunea Europeana - Dr. Oleg Serebrian

27. Statistici si scurte rezumate publicate pe site-ul Ligii pentru Apararea Drepturilor Omului www.lado.ngo.md

28. Legi, Comunicate de presa publicate pe pagina oficiala a Republicii Moldova www.moldova.md   

Lista Abrevieri

AUE Actul Unic European

ANOFM Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca

APC Acordul de Parteneriat si Cooperare

BIM Biroul International al Muncii

CE Comunitatea Europeana

CNPAS Casa Nationala de Pensii si alte Drepturi de Asigurari Sociale

CNEPA Consiliul National de Formare Profesionala a Adutilor

CES    Consiliul Economic si Social

CEJ    Curtea Europeana de Justitie

EC Consiliul European

FSE    Fondul Social European

INCSMPS    Institutul National de Cercetare Stiintifica in Domeniul Muncii si Protectiei

Sociale

IM Inspectia Muncii

MMSSF    Ministerul Muncii Solidaritatii Sociale si Familiei

MS Ministerul Sanatatii

MECI Minsterul Educatiei, Cercetarii si Inovarii

ME Ministerul Economiei

NATO Organizatia Tratatului Atlanticului de Nord

PE Parlamentul European

PAS Plan de Actiune Schengen

PND Plan National de Dezvoltare

PEV Politica Europeana de Vecinatate

PNAO Plan Nasional de Actiune pentru Ocuparea Fortei de Munca

SM State Membre

TUE Tratatul asupra Uniunii Europene (Maastricht, 1993

URSS    Uniunea Republicilor Sovietice Socialiste

UE Uniunea Europeana