RESURSA UMANA - PRINCIPALA RESURSA A FIRMEI

RESURSA UMANA - PRINCIPALA RESURSA A FIRMEI

Intregul mecanism economic, al productiei de bunuri si servicii, are ca punct de plecare omul, ca sursa unica de creativitate, energie si dinamism, punctul final fiind aceeasi fiinta umana, in scopul satisfacerii careia, se concentreaza toate eforturile in vederea cresterii nivelului de civilizatie, bunastare, confort, a cresterii calitatii vietii.

Aflat in centrul intregii activitati, omul devine un factor de o importanta majora pentru management, pentru conducerea stiintifica a proceselor economice, deoarece, pentru a conduce eficient o intreprindere, este necesara cunoasterea in amanunt a comportamentului uman in contextul grupurilor si a organizatiilor de munca, in scopul modelarii muncii executantilor si a managerilor acestora. Se afirma din acest motiv, ca managementul este stiinta de a modela caractere si comportamente umane, avand un dublu caracter: stiinta si arta.

Practica a pus in evidenta ca obiectivele membrilor unei intreprinderi nu sunt aceleasi, ca oamenii vin aici cu propriile lor atitudini, sisteme de valori, obiective pe care vor sa le realizeze, si, in consecinta, nu pot fi tratati ca simple mecanisme actionate exclusiv de resortul maximizarii castigului sau de supunerea oarba la regulile dinainte stabilite. Ei adopta un comportament de participare, numai daca au o motivatie adecvata, iar aceasta motivatie are, la randul sau, o structura complexa.

Considerarea factorului uman numai sub aspectul rolului prescris de organizatie, este insuficienta. Comportamentul in organizatie tine atat de reglementarile si controlul oficial, de stimulente materiale si morale oferite de organizatie, cat si de factori ce nu se afla sub controlul organizatiei.

Din perspectiva individului, intreprinderea reprezinta un loc de munca, o structura formala, in care ocupa o anumita pozitie, are un anumit statut si este un mediu de dezvoltare a personalitatii sale.

Odata patruns in acest mediu, individul se integreaza in intregul sistem de management al intreprinderii, avand diferite roluri si atributii in cadrul subsistemelor manageriale.

Rolul primordial al resurselor umane la scara intregii societati, se gaseste si la nivelul firmei, fapt recunoscut si argumentat de numerosi oameni de stiinta din diferite tari.

Principalele elemente care o demonstreaza sunt:

Forta de munca este singura creatoare de valoare de
intrebuintare. In fapt, firma reprezinta celula economica de baza a societatii, in care se creaza de catre oameni produse si servicii.

Resursa umana este singura creatoare de nou, nu numai sub aspect economic, ci si spiritual si stiintific. Generarea de noi idei concretizate in produse, tehnologii, metode de conducere, solutii organizatorice, este rezultatul exclusiv al omului.

Eficacitatea si eficienta utilizarii resurselor materiale si informationale depind, intr-o masura hotaratoare, de resursele umane. Practica activitatilor economice releva, nu putine situatii, cand intreprinderi inzestrate la fel din punct de vedere tehnico - financiar si informational, sau la nivele foarte apropiate, obtin performante economice sensibil diferite.

Accentuarea rolului resurselor umane nu semnifica, insa, o subevaluare a resurselor materiale, financiare si informationale. Conceperea sistemica a firmei, implica abordarea resurselor umane in stransa legatura cu celelalte resurse, pornind de la obiectivele fundamentale la a caror realizare concura impreuna, de la conexiunile de esenta ce exista intre ele.

Suprasolicitarea resurselor umane in detrimentul celorlalte, afecteaza echilibrul dinamic al imntreprinderii, ce conditioneaza functionarea si dezvoltarea sa profitabila.