Test grila - Piata muncii

Pe piata muncii, cererea de forta de munca scade mai mult decat creste oferta de forta de munca. Salariul si numarul de lucratori angajati la nivelul de echilibru:

cresc;

scad;

creste si respectiv, scade;

scade si respectiv, creste;

raman constante.

La un moment dat, pe piata muncii exista exces de oferta de forta de munca. Salariul are tendinta sa:

creasca;

scada;

ramana constant;

fie egal cu zero;

fie intotdeauna intr-o relatie inversa cu productivitatea muncii.

Amplificarea excedentului ofertei de munca fata de cererea de munca este influentata de:

scaderea somajului;

cresterea numarului locurilor de munca;

cresterea somajului;

reducerea natalitatii;

caracterul extensiv al economiei;

Activitatile care fac obiectul cererii si ofertei de munca sunt:

realizate de toti cei care lucreaza;

casnice;

realizate de salariati;

realizate de nesalariati;

realizate de studenti si elevi.

Cererea de munca:

este egala cu nevoia de munca existenta in economie;

exprima nevoia de munca salariata formata, la un moment dat, intr-o economie;

se ilustreaza prin numarul locurilor de munca solicitate de someri;

reprezinta cererile formulate de tinerii care doresc sa patrunda pe piata muncii dupa absolvirea unei forme de invatamant;

este data de cererile exprimate, intr-o anumita perioada de catre cei care doresc sa se angajeze pe piata muncii.

Fac obiectul cererii si ofertei de munca activitatile:

casnice;

realizate de studenti;

realizate de militari in termen;

realizate de salariati;

realizate de nesalariati.

Cererea de munca deriva din:

nevoia de bunuri care se pot obtine prin munca salariata;

nevoia de a munci a persoanelor adulte;

cerinta somerilor de a se incadra in munca;

solicitarea de a munci formulata de persoanele casnice;

nevoia de a munci a tinerilor absolventi ai unei forme de calificare.

Cererea de munca in raport cu nevoia de munca:

este mai mica;

sunt egale;

este mai mare;

este constanta;

nu au nici o legatura.

Diversitatea muncii in cadrul societatii in raport cu munca ce formeaza obiectul cererii si ofertei pe piata:

este mai putin cuprinzatoare;

este mai ampla;

sunt egale;

are caracter constant;

nu se pot compara.

Cererea de munca:

este mai cuprinzatoare decat nevoia de munca;

este egala cu nevoia de munca;

se identifica cu locurile de munca;

include si munca prestata in gospodaria proprie;

cuprinde si activitatile realizate de studenti.

Nu sunt particularitati ale ofertei de munca:

perioada indelungata in care ea se formeaza;

mobilitatea perfecta a ei;

proprietatea de a nu se putea conserva;

limitarea angajarii sub o anumita varsta;

are la baza procese demografice.

Prestarea unei munci salariate fara contract de angajare reprezinta:

economie naturala;

economie casnica;

piata neagra a muncii;

piata monopolistica;

piata de monopol.

Prima treapta sau faza a pietei muncii consta in:

intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali;

dimensionarea precisa ca volum si structura a cererii de munca;

delimitarea ofertei de munca pornind de la programul de munca;

manifestarea pietei muncii pe ansamblul unei economii;

determinarea marimii si dinamicii reale ale salariului.

A doua treapta sau faza a pietei muncii consta in:

manifestarea ei pe ansamblul unei economii;

formarea conditiilor generale de angajare a salariatilor;

conturarea principiilor ce actioneaza la stabilirea salariilor;

conturarea unei anumite tendinte de stabilire a salariilor la nivel inalt sau scazut;

intalnirea cererii cu oferta de munca in termeni reali.

Nu sunt conditii pentru functionarea normala a pietei muncii:

asigurarea neingradita a dreptului la munca;

neinterzicerea muncii fortate;

respectarea dreptului la greva;

perfectionarea pregatirii si reconversia profesionala;

neingradirea libertatii de asociere in sindicate.

Nu sunt factori prin care, la nivelul firmei, cererea si oferta de munca se adapteaza, pe termen scurt, in sensul cresterii sau scaderii:

diminuarea programului de munca;

orele suplimentare;

munca permanenta, neintrerupta;

somajul tehnic;

concedierile.

Formarea intr-un timp indelungat reprezinta o caracteristica:

doar a cererii de munca;

doar a ofertei de munca;

a pietei muncii;

numai a cererii de munca pentru tineri;

numai a ofertei de munca pentru persoanele ce realizeaza activitati casnice.

Din confruntarea cererii cu oferta de munca, la nivelul firmei, se determina:

doar marimea salariului;

conditiile generale de angajare a salariatilor;

marimea si dinamica salariului;

principiile generale pentru stabilirea salariilor;

tendinta de ansamblu a salariilor.