Raspunderea disciplinara

RASPUNDEREA DISCIPLINARA

Obligatia generala de a respecta disciplina muncii ca obligatie contractuala presupune ansamblul indatoririlor ce revine salariatului atit a celor prorpiu zise cit si a celor de comportament la nivelul colectivului de munca.

Mijloacele legale prin care se poate infaptui disciplina muncii sunt :

Mijloace organizatorice , care urmaresc stabilirea cadrului adecvat de infaptuire a sarcinilor de serviciu

Mijloace stimulative care urmaresc dezvoltarea interesului salariatului fata de locul de munca.

Mijloace sanctionatorii reprezentind sanctiunile pe carele poate aplica angajatorul pentru restabilirea disciplinei incalcate

Disciplina muncii se constituie ca un sistem de reguli care reglementeaza comportarea saariatului in relatiile de munca.Disciplina muncii reprezinta o obligatie juridical avind caracter de sintaza cuprinzind totalitatea indatoririlor de serviciu asumate de persoana respectiva la incheierea CIM.

Principiile raspunderii disciplinare sunt:

o      Principiul legalitatii-salariatul nu poate fi tras la raspundere decit in conditiile strict stabilite de lege.

o      Principiul savirsirii faptei cu vinovatie - salariatul raspunde disciplinar numai in masura in carea a savitsit fapta cu vinovatie adica a constientizat efectele negative ale faptei

o      Raspunderea disciplinara are caracter strict personal

Salariatul nu poate raspunde decit pt. propria lui fapta in aceasta materie nu exista posibilitatea raspunderii pentru altul.

Cauzele de neraspundere disciplinara sunt :

-legitima aparare

-starea de necessitate

- constringerea fizica sau morala

-cazul fortuit

- forta majora

-eroare de fapt

-executarea ordinului de serviciu emis in mod legal

Abaterea disciplinara reprezinta o fapta in legatura cu munca ce consta intr-o actiune sau inactiune savirsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, cim sau ccm aplicabil ordinele si dispozitiile conducatorilor ierarhici.

Pentru a raspunde disciplinar se impun a fi intrunite urmatoarele elemente constitutive :

Obiectul- ordinea sau disciplina de la locul de munca

Latura obiectiva- actiunea sau inactiunea care incalca obligatiile izvorite din cim.

Subiectul -angajatul

Latura subiectiva vinovatia -intentia directa sau indirecta si culpa din usurinta sau nesocotinta ce trebuie sa se aprecieze carect in functie de pregatirea profesionala ,capacitate, experienta etc.

Legatura de cauzalitate - fapta ilicita se va afla in legatura de cauzalitate cu rezultatul nociv pe plan disciplinar.

Abaterile disciplinare nu sunt enumerate expres in dreptul comun , unitatilor la revine obligatia de a nominaliza in regulamentul inrern calificarea unor fapte ca avind carecter de abatere disciplinara sau abatere disciplinara grava de natura sa fie sanctionata intr-un anumit fel.

Sanctiunile disciplinare sunt enumerate la art.264 din codul muncii si anume

a)avertismentul scris;

b) suspendarea contractului individual de munca pentru o perioada ce nu poate depasi 10 zile lucratoare;

c) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;

d) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;

e) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;

f) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

In cazul in care, prin statute profesionale aprobate prin lege speciala, se stabileste un alt regim sanctionator, va fi aplicat acesta.

Angajatorul stabileste sanctiunea disciplinara in raport de gravitatea faptei avind in vedere urmatoarele:

imprejurarile in care s-a savirsit fapta

gradul de vinovatie

consecintele abaterii

comportarea generala la serviciu

sanctiunile aplicate anterior

Sub sanctiunea nulitatii absolute nici o masura disciplinara nu poate fi dispusa inainte de efectuarea unei cercetari prealabile.Pentru efectuarea cercetarii