Administrarea societatilor pe actiuni

Schimbarile aduse legii 31/1990 privind societatile comerciale, referitoare la administrarea societatilor pe actiuni, intrate in vigoare la sfarsitul anului trecut prin legea 441, produc dispute in doctrina romaneasca si forteaza Guvernul sa gaseasca solutii de "modificare a modificarii"

Prin Legea nr. 441/2006 pentru modificarea si completarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale ("Legea nr. 441/2006') s-a incercat alinierea legislatiei aplicabile societatilor comerciale la prevederile comunitare. La scurt timp dupa intrarea in vigoare a Legii nr. 441/2006 au inceput sa apara reactii negative provenite din mediul de afaceri cu privire aplicabilitatea practica si eficienta prevederilor nou introduse.

Ca urmare a acestor reactii dar si din dorinta de a asigura o aplicare si interpretare unitara a dispozitiilor referitoare la societatile comerciale, Guvernul a inaintat la inceputul lunii februarie a.c. un proiect de lege pentru modificarea Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale (asa cum aceasta a fost modificata prin Legea nr. 441/2006).

Una din noutatile Legii nr. 441/2006 se refera la incompatibilitatea intre calitatea de salariat al unei societati comerciale pe actiuni si calitatea de administrator al respectivei societati.

Anterior intrarii in vigoare a acestui act normativ (Legii nr. 441/2006) legislatia comerciala nu continea prevederi exprese si cu aplicabilitate generala cu privire la cumulul intre calitatea de salariat si calitatea de administrator in cadrul aceleiasi societati comerciale.

Astfel, tacerea legii a fost interpretata in mod diferit de catre doctrina romaneasca. Intr-o opinie s-a sustinut ca nu exista nici un impediment legal pentru ca o persoana sa poata cumula cele doua calitati in cadrul aceleiasi societati comerciale, unul din argumentele aduse in acest sens fiind dat de reglementarea expresa a cumulului celor doua calitati in anumite legi speciale. Spre exemplu, potrivit dispozitiilor Legii nr. 297/2004 - privind piata de capital conducatorii societatilor de servicii de investitii financiare (S.S.I.F.) trebuie sa fie angajati ai S.S.I.F. cu contract individual de munca si pot fi membri ai consiliului de administratie.

In urma modificarilor aduse Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale prin Legea nr. 441/2006 s-a interzis in mod expres posibilitatea cumularii de catre o persoana a calitatii de administrator si a calitatii de salariat dar numai in cazul societatilor comerciale pe actiuni. Astfel ca, in cazul in care, in calitate de administrator este desemnat un salariat al respectivei societati comerciale contractul de munca trebuie suspendat pe perioada exercitarii mandatului de administrator. De la aceasta dispozitie, Legea 31/1990, astfel cum a fost ea modificata nu prevede nici o derogare.

Proiectul de lege initiat acum o luna de Guvern si la care ne-am referit la inceput, doreste sa inlature partial aceasta restrictie referitoare la cumularea celor doua calitati: de administrator si cea de salariat.

Astfel, potrivit dispozitiilor acestui act normativ, (si care, repetam se afla inca in faza de proiect) in cazul in care, in calitate de administrator este numit un salariat din interiorul respectivei societati contractul individual de munca nu se suspenda daca exista posibilitatea efectiva, pentru persoana desemnata in calitate de administrator al Societati sa-si indeplineasca atat atributiile care deriva din functia salarizata cat si cele relative la administrarea societatii. In cazul in care persoana desemnata in calitate de administrator are posibilitatea efectiva de a exercita cele doua calitati, atunci incompatibilitatea intre cele doua functii nu isi mai gaseste aplicarea.