MANAGEMENTUL
RESURSELOR UMANE
1 Definirea si obiectivele managementului resurselor umane
In ultimii ani functia de personal a evoluat ca
si concept si continut, generand aparitia si
dezvoltarea uneiCiteste mai mult « 11398 cuvinte, 23 pag. » Universitatea „SPIRU HARET”
Facultatea de drept si administratie
publica
MASTER – Drept comunitar
Disciplina: Drept comunitar general
Coordonator stiintific:
Citeste mai mult « 5544 cuvinte, 12 pag. »
FOTO
CERERE DE ANGAJARE
1. DATE
PERSONALE
_________________________
__________________________
PrCiteste mai mult « 867 cuvinte, 2 pag. » protectia copilului
Responsabilitatile
delegatiilor nationale, ale directorilor
si ale cadrelor didactice din Scolile Europene
Context
Protectia, grija pentru copii si
bunastarea acestora Citeste mai mult « 2442 cuvinte, 5 pag. » JURISDICTIA MUNCII
I.
Obiectivele temei de studiu:
-
Insusirea
notiunii de jurisdictie a muncii, ce are ca obiect solutionarea
conflictelor de munca cu privire Citeste mai mult « 5845 cuvinte, 12 pag. » ROLUL SI IMPORTANTA FISEI POSTULUI
Analiza muncii si fisele de post sunt instrumente de mare utilitate in
managementul resurselor umane.Fisele de post sunt operationale mai ales la
nivelul angajatului pe un post de munca,acestuia circumscriiCiteste mai mult « 935 cuvinte, 2 pag. » Obiectivele procesului de evaluare a
personalului. Criterii si standarde
de evaluare.
Implicarea
activa a angajatilor in stabilirea de obiective creste
productivitatea din doua
motive: participarea lCiteste mai mult « 1145 cuvinte, 3 pag. »
NOTIUNI DE
BAZA ALE ANALIZEI MUNCII
Intr-o
acceptiune generala, un post de munca poate fi definit ca o colectie de sarcini
afectate unei pozitii dintr-o structura organizationala (COLE,1997).
Totusi,dintr-o perspectiva psihologica, postul Citeste mai mult « 447 cuvinte, 1 pag. » Cercetare psihologia muncii
Metodologia cercetarii
O1: realizarea unei analize critice a fisei postului de controlor trafic
aerian existente si propunerea unei variante imbunatatite pe baza modelului KSAO
(KNOLEDGE, SKILLS, ABILITY, OCiteste mai mult « 9997 cuvinte, 20 pag. » Rezultatele procesului de evaluare
a personalului: feedback-ul si interviul de evaluare
Feedback-ul este o
forta motivatoare, intareste anumite comportamente
productive in cadrul unei organizatii, cCiteste mai mult « 462 cuvinte, 1 pag. » MODELE EXPLICATIVE PRIVIND FISA POSTULUI.
MODELUL K.S.A.O.
Acronimul KSA sau KSAO a fost folosit ca o prescurtare pentru
caracteristicile individuale necesare detinatorului unui post de munca sau
candidatului pentru acesta.
La inceCiteste mai mult « 1039 cuvinte, 3 pag. » Consideratii teoretice privind
evaluarea performantelor personalului
Evaluarea performantelor profesionale
urmareste crearea unor sisteme motivante de apreciere a performantelor
angajatilor Citeste mai mult « 480 cuvinte, 1 pag. » REDACTAREA FISEI POSTULUI - SOLUTII DE COMPROMIS SI ERORI
Orice fisa a postului trebuie sa contina informatii despre ceea ce face
acel angajat in respectivul post,cum face ceea ce are de facut si in ce conditii.
Aceste informatiivor fi la raCiteste mai mult « 991 cuvinte, 2 pag. »
PREZENTAREA SOCIETATII
ORANGE ROMANIA S.A
In prezent, Orange este brandul sub care
sunt comercializate servicii de comunicatii convergente.
In
1994 brandul Orange a fost lansat ca al patrulea operator pe piata din
MareCiteste mai mult « 7196 cuvinte, 15 pag. » Componentele
sistemelor de recompensare a personalului
Pentru
a actiona in directia imbunatatirii continue a performantei,
acest lucru se poate infaptui numai prin intermediul angajatilor care
aşCiteste mai mult « 913 cuvinte, 2 pag. » CURS INSPECTOR RESURSE MANE
METODE DE CAUTARE
ACTIVA A UNUI LOC DE MUNCA
Atat pentru orice angajat cu contract individual de
munca pe durata determinata sau nedeterminata cat si pentru functia de Citeste mai mult « 22296 cuvinte, 45 pag. » Metode de
evaluare si erori intalnite in procesul de evaluare a performantelor
In
evaluarea performantelor se folosesc o serie de metode, ce pot fi grupate
in mai multe categorii. O lucrare importanta in Citeste mai mult « 1313 cuvinte, 3 pag. » ANALIZA PSIHOLOGICA A MUNCII (TASK ANALYSIS).
Analiza muncii
orientata pe detinatorul postului de munca reprezinta o actiune de studiere a comportamentului
acestuia in timpul activitatilor, a evidentierii aspectelor psihologice ale
muncii. EsteCiteste mai mult « 2212 cuvinte, 5 pag. » METODE SI TEHNICI DE ANALIZA A MUNCII
Analiza muncii este o activitate importanta, extrem
de diversificata, metodele si tehnicile utilizate fiind dependente de natura
profesiei analizate. Este deci explicabil de ce repertoriul metodelor si tCiteste mai mult « 3490 cuvinte, 7 pag. » SFATURI PENTRU
REDACTAREA UNUI CV
O viata in
cateva fraze
Constrangerile in construirea unui CV duc spre un
paradox: sa sintetizezi si sa ilustrezi trecutul, activitatea prezenta si
optiunile pentru viitor, toate intr-o pagina (pentru Citeste mai mult « 1494 cuvinte, 3 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
Definirea si obiectivele managementului resurselor umane
Ocuparea fortei de munca
Cerere de angajare
Protectia copilului - responsabilitatile delegatiilor nationale
Obiectivele procesului de evaluare a personalului. Criterii si standarde de evaluare.
Analiza psihologica a muncii (task analysis)
