FISA POSTULUI
Denumirea postului: director general
Nivelul postului:
Functia publica
corespunzatoare categoriei: functiilor publice de conducere
Scopul principal al
postului: indeplinirea
atributiilor din RCiteste mai mult « 339 cuvinte, 1 pag. » ACTIVITATI PRINCIPALE ALE
MANAGEMENTULUI STRATEGIC AL RESURSELOR UMANE
Complexitatea procesului de management este
data nu numai de multitudinea si diversitatea activitatilor care trebuie
desfasurate si armonizate, ci si de diferentieriCiteste mai mult « 5412 cuvinte, 11 pag. » EVALUATOR DE COMPETENTE PROFESIONALE
PLANIFICAREA SI ORGANIZAEA EVALUARII
PROCESUL DE EVALUARE
Definitie
A evalua inseamna:
- a determina valoarea, (sau meritele)
unei entitati, activitati, performante, persoane, institutiCiteste mai mult « 5891 cuvinte, 12 pag. » CARNETUL
DE MUNCA
LEGISLATIE:
ORDINUL NR.
136 din 26 iulie 1976 pentru aprobarea metodologiei de intocmire, completare,
pastrare si evidenta a carnetului de munca.
DECRETUL
NR. 92 din 16 aprilie 1976 privind carnetul de munca.
I.&Citeste mai mult « 1995 cuvinte, 4 pag. » PSIHOLOGIA
MUNCII - TEST GRILA
I. INTREBARI CU RASPUNSURI MULTIPLE
1. Care dintre metodele de mai jos
sunt metode de culegere a datelor specifice psihologiei muncii: a b d -pag. 23,24; -EX.
a. metodCiteste mai mult « 5397 cuvinte, 11 pag. » RECRUTEREA RESURSELOR UMANE
Consideratii generale si
definitie
Asigurarea
cu personal a unei organizatii cuprinde mai multe activitati de
baza: planificarea resurselor umane, urmata de recrutarea &Citeste mai mult « 783 cuvinte, 2 pag. » Formarea fortei de munca salariaTe
In economiile occidentale, dezvoltate
mult mai devreme, procesul de formare a “armatei salariate”, au toate atributiile
necesare functionarii, a parcurs un drum lung si anevoios si in mai multe faze;
in indeluCiteste mai mult « 621 cuvinte, 2 pag. »
FISA POSTULUI
Denumirea postului: director
Nivelul postului:
Functia publica
corespunzatoare categoriei: functiilor publice de conducere
Scopul principal al postului:
indeplinirea atributiilor
din R.O.F ce Citeste mai mult « 209 cuvinte, 1 pag. » EFECTELE
CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA
1.
Efectele contractului colectiv de munca
Atat codul muncii, prin art. 236, cat si
legea contractului colectiv de munca prin art. 7 prevad ca toate contractele
colective de munca, incheiaCiteste mai mult « 2777 cuvinte, 6 pag. » SELECTIA RESURSELOR UMANE
Selectia
personalului reprezinta una dintre activitatile de baza ale
managementului resurselor umane care, de regula, se efectueaza in
cadrul compartimentului de personal, dar carCiteste mai mult « 3397 cuvinte, 7 pag. » CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA
Contractul colectiv de munca este conventia incheiata intre patron sau
organizatia patronala, pe de o parte si salariati, reprezentati prin sindicate
ori in alt mod prevazut de lege, de cealalta parte, prin care se sCiteste mai mult « 821 cuvinte, 2 pag. » NEGOCIEREA COLECTIVA SI RELATIILE CONTRACTUALE DE MUNCA
Negocierea
colectiva este un domeniu vast si complicat iar negocierea in cadrul sectorului
public prezinta propriile probleme speciale. Intr-o organizatie privata este
usor sa idenCiteste mai mult « 5651 cuvinte, 12 pag. » DEFINIREA MANAGEMENTULUI
RESURSELOR UMANE
Schimbarea
denumirii functiunii de personal este o schimbare de perspectiva si de practici. Conceptia traditionala despre personal
perceput ca un cost care trebuie minimizat a fost inlocuita de o noua cCiteste mai mult « 677 cuvinte, 2 pag. »
GHID
PENTRU STABILIREA OBIECTIVELOR INDIVIDUALE
SCOPUL ghidului este
facilitarea intelegerii, de catre manageri si
colaboratorii lor, a modului de stabilire, de negociere / agreere si de
redactare a obiectivelor inCiteste mai mult « 1786 cuvinte, 4 pag. » Prezentarea normelor
contabile internationale
Dupa incetarea activitatii (datorita
atingerii unei limite de varsta, incapacitatii de munca sau din alte cauze), fostii
salariati primesc venituri sub forma de pensii.
Finantarea costurilor geneCiteste mai mult « 3847 cuvinte, 8 pag. » CONTINUTUL FUNCTIUNII RESURSE UMANE
In conceptia managementului resurselor umane, functiunea resurse umane a intreprinderii are o dubla
finalitate:
- realizeaza integrarea
obiectivelor sociale in obiectivele generale ale intreprinderii, prin Citeste mai mult « 487 cuvinte, 1 pag. » Conceptul resurselor umane
-
managementul
resurselor umane reprezinta un concept aparut tarziu si aflat in stransa
relatie cu teoriile organizatiilor, analiza acestor teorii arata:
·&nbsCiteste mai mult « 5033 cuvinte, 11 pag. » CONTRACTUL INDIVIDUAL DE
MUNCA
Potrivit art. 10 din codul
muncii, “contractul individual de munca este contractul in temeiul cauia o
persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub
autoritatea unui angajator, persCiteste mai mult « 3766 cuvinte, 8 pag. » INFORMAREA SI CONSILIEREA
PROFESIONALA A SOMERULUI
Capitolul
I
Motivatia alegerii temei
In perioada care a urmat
dupa 1989, economia ramaneasca a suferit multiple si importante socuri, ineCiteste mai mult « 6768 cuvinte, 14 pag. » Segmentarea pietei nationale a muncii
Caracterul specific al
pietei muncii se intrepatrunde cu cel derivat.
Ca piata derivata aceasta are ca functie majora
de a asigura activitatile social-economice cu
resursele de munca in cantitatea, strucCiteste mai mult « 459 cuvinte, 1 pag. »
Copyright © 2024 - Toate drepturile rezervate
FISA POSTULUI director general
ACTIVITATI PRINCIPALE ALE MANAGEMENTULUI STRATEGIC AL RESURSELOR UMANE
CARNETUL DE MUNCA
SELECTIA RESURSELOR UMANE
DEFINIREA MANAGEMENTULUI RESURSELOR UMANE
Conceptul resurselor umane
